推荐《我的十年奋斗》(32)H公司，宫斗般之乱象

作者语夜更新于：2015-04-14 08:58 6739

《我的十年奋斗》(32)H公司，宫斗般之乱象

搬迁了，我才感觉到我们是一个团队，人力行政部H小姐，是一位非常漂亮的HR,年芳30左右，她的做事风格如其姣美的外貌，眨眼间可给你夺魄的感觉，尤其做企业文化活动记录版块做的极其漂亮，足以装点门面。

H小姐，人虽年轻，但在黄渡工厂是老人，我对她了解甚少，话语不超过5句的交情，如此厉害人物在工厂搬迁时，她成了人力行政部的排头兵，第一个试水方泰工厂。

为何第一个去呢？

因为公司搬迁是按先后顺序、分部门，循序渐进式的，H小姐由于资历深，对于两个公司的事务都非常娴熟，便于交接与落实相关工作,公司搬迁涉及方方面面,得有一定的份量的人才压得住阵！

我和人资L经理，在黄渡工厂都算新人，人资L经理早我三个月入司，人资助理Z小姐，较我俩早些，但也不超过一年；

黄渡工厂真正资历老的人，是人力行政部主管H小姐，在人资L经理进入之前，人力行政部所有事务均由H小姐负责，在黄渡工厂具有非常广阔的人脉，感觉可以秒杀很多人,人资L经理与我的入职曾经有一些曲折的故事,部门的构成就可以看出一点问题(200多人的工厂,三个人力主管级以上人员…)；

第一个试水方泰工厂的H小姐，方泰一行，她带回来的声音，足以令很多人心惊肉跳！

如此骄嫩的花，深入虎穴，危险可想而知（工作很难开展）！

如此资历，如此美貌，冲锋陷阵，还深受其伤，惨状可想而知！

很早就听说，方泰工厂非常黑暗，依山傍水山路十八湾那复杂的关系，听说连公司老板都难以处理，有些是北京总部斗争的结果，派系势力角逐，以致一直没有消停过,公司高层曾分崩离析，造成现在这种局面

方泰人力行政部，由铁三角（人力经理C，薪酬主管G，和人事专员组成）+不吃素的行政主管H组成，另加编制外的文员LB，共计五人组，该部真正的靠山是方泰常务厂长T，而T厂的背景，是公司大老板的小舅子(全国销售总经理)…都不是省油的灯，而是吃人的主…（听到的传闻，不可当真?）

方泰工厂人力行政部非常复杂，也非常牛气，与总部人力系统呈倒角之势，势力已形成多年。

H小姐带回来的消息，方泰人力部如群魔下山，都不是吃素的主，黄渡工厂的人力行政系统有可能不是其对手，更何况，我们是被兼并的部分，未来将不得而之…

另很多人带回来其它更加震憾的重磅消息：

1.黄渡工厂所有管理层，除个别外，全部降一级处理，有些直接降到员工了； (当然,待遇不变)

(虽厂级开会有宣布过职位,但实操中又有异样,很多人被架空)

2.吃、住都不习惯，已经有部分一线员工离职了；

3.各职能部门搬过去，连办公的位置都没有；

4.各职能部门领导已无实权，下属流离失所，没有任何工作可做；

5.有文员刚整理好坐位就被方泰公司HR通知解除劳动合同；

(太没人情,搬迁那么辛苦,水都没喝一口就结束了)

6.黄渡某某经理的侄女被通知解除劳动关系；

(关系户也不放过)

7.方泰职能部门经理直接说人多，手点着黄渡工厂过来的小女孩,直接说这个、那个他不要，让这些人自己滚蛋…(管理非常粗暴)

8.黄渡工厂的司机,准备集体辞职…

9.黄渡公司搬迁过去宝贵的资料，被当成垃圾在乱丢…

10.有人跑回黄渡工厂,向领导诉苦去了…但领导也是前途未卜!

…

所有的乱象,总部根本看不到,所有有损企业文化、损企业形象的事迹,如狂风暴雨般地伤害着经营多年的H公司,在某些高层管理只手遮天,无法无天的内部管理下,令很多人怨气冲天!

我想,要搞跨一个企业,请一个负面的领头人就行了,房子从内部拆,是相当容易的…

搬迁期间有多少职能部门员工，多么期望总部能有领导出来主持公道，但总部一直没有任何声音，默许着某些人烧杀抢掠。

…

员工的期望没有了，剩下深深的失望！

深深的失望没有了,只能无语地离开,很多人就只能到竞争对手那里了…

….

虽道听途说，但足以让人紧张!

…

言语的种种，感觉已不能伤我分毫，经过月余痛苦的纠结,我已经很淡定，我已经开始正常的职场历程,只是静待花开，只是静待水流,岁月静好，便一切安好！

黄渡工厂整个人力行政部，就我是男性，公司所有搬迁体力活理所当然应由我多负责，我责无旁贷。

耳听为虚，眼见为实，我也来到了方泰工厂！

在人资L经理的安排下，我往返于两工厂，在两厂人员纠斗的时间里,我在为公司的物资搬迁尽着最大的努力,我可以暂时不用去理会内斗,只安心做我的事就可以了!

但是做事并不能置身事外…

(长篇连载,持续更新...)

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π

众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

全部评论(11) 我参与的评论

6楼自在如风李娟

这么紧张的时候还有空怜香惜玉

2016-04-07 13:16:11 回复赞(0)

5楼沧海gg

看着都心痛

2015-04-20 15:35:07 回复赞(0)

语夜

@沧海高高：哈哈,别痛了哈...过去了...

2015-04-24 22:41:08回复

4楼青衣姑娘

流水账一大篇

2015-04-15 15:33:55 回复赞(0)

语夜

@北有乔木：求指导...

2015-04-24 22:41:30回复

3楼软糖果

我也有过相同的经历，整个一个腥风血雨，惨不忍睹。

2015-04-15 10:27:35 回复赞(0)

语夜

@福宝软糖：哈哈,肯定记忆深刻

2015-04-24 22:40:38回复

2楼小水啊

哈哈哈，赶紧抢，MS是板凳

2015-04-14 16:55:25 回复赞(0)

语夜

@小水啊：哇,小水....好样滴...

2015-04-14 17:00:23回复

1楼香草紫苏冯鑫

沙发，哈哈。。这个是暴风雨的前奏啊。。。

2015-04-14 09:27:51 回复赞(0)

语夜

@香草紫苏：哈哈,香草真聪明...只是暴风雨那段..我在写的时候好像NI了...不想太公开...

2015-04-14 16:54:58回复

关于作者

语夜

+ 关注 已关注 取消关注

获得 打卡牛人 三茅认证称号

这个家伙很懒，什么也没有留下~

最新内容

推荐 《我的十年奋斗》(32)H公司，宫斗般之乱象

遇见新“绩”遇：解锁绩效Style！

绩效之—绩效考核方式，在于你想要提升什么

结硬寨，打呆仗，打持久战。

帮你选择适合本企业的绩效工具

我们该用哪一种考核方式？

专家最新作品更多>

《我的十年奋斗》(32)H公司，宫斗般之乱象

推荐《我的十年奋斗》(32)H公司，宫斗般之乱象