本课话题:对工作压力大、工资福利低的岗位,可以用什么办法留人?
作者 木棉花瓣
2015-04-14 13:43
362
我们是一家集团公司旗下的中小型民营医院,医院医护人员的工作强度和精神压力非常大!医院岗位设置一个萝卜一个坑,员工休息、休假本身就很少的可怜,福利也得不到保障(没有缴纳五险一金)。工资也远低于其他行业(如护士岗位试用期底薪才1000元,1-3个月转正后加上奖金、加班补贴,每月也就2000-3000元),因此员工流失率非常大。
分公司老总把板子全打到HR身上,说:能够以最低的成本把人留住就是你的价值体现,我要开高工资,员工肯定都留,那你HR的价值在哪里?
委屈归委屈,工作还得继续。请问面对工作压力大、工资福利低的单位,我该如何激励员工,留住人才?
我们是一家集团公司旗下的中小型民营医院,医院医护人员的工作强度和精神压力非常大!医院岗位设置一个萝卜一个坑,员工休息、休假本身就很少的可怜,福利也得不到保障(没有缴纳五险一金)。工资也远低于其他行业(如护士岗位试用期底薪才1000元,1-3个月转正后加上奖金、加班补贴,每月也就2000-3000元),因此员工流失率非常大。
分公司老总把板子全打到HR身上,说:能够以最低的成本把人留住就是你的价值体现,我要开高工资,员工肯定都留,那你HR的价值在哪里?
委屈归委屈,工作还得继续。请问面对工作压力大、工资福利低的单位,我该如何激励员工,留住人才?
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我,经历过类似的情况。
不少HR朋友看了此案例,兴许如果站在楼主角度“感觉十分郁闷”。其实,在不少中小单位,老板把人力成本是看得非常重的,也就是非常“抠门儿”。面对这样的老板,如果想留下,抱怨和生气是没有用的,只有拿出自己的解决之道才是上上策,让老板看到你的努力、付出、专业、尽心,至于效果如何,相信老板会明白的,以下几个方法不妨供楼主参考:
能力提升来留人
根据楼主的描述,如果想长期留主员工肯定有一定困难,但想留住员工二三年或者三至五年还是可能的,因为:医护人员能力提升不是靠学校所学,是需要大量的临床经历才可能达到的。
所以,在激励员工时,主要以医院目前有较好医护能力、有较高收入的人员为例,或者以其他中大型医院名医来说明问题,也就是“吃得苦中苦,方为人上人”,不可能目前就享有高工资和福利,这个道理浅显易懂,不用多费口舌。
同时,可向老板提议,要多让员工们动手,特别是资历较浅的,不要老是让那些老资格的员工上临床,所以,在加班上可以有意向新人们倾斜,既较快提升能力又变相提高收入,相反,让资格老的少加班,还可以少支付加班费,因为他们工资总额要高。
能够真正提升能力、让员工们在工作中有所学,相信这才是大家最希望得到的,至于眼前的工资、福利怎么样,只要不太影响基本生活,不少人还是能够接受的,特别是那些家庭无背景、就业少后门、学校不知名、吃苦较多的毕业生,所以,在招聘环节也可以将公司的情况讲清楚,多从成功人士艰难经历的典型案例去引导,这样招聘进来的员工流失进来可能就会小很多。
及时解决温饱问题
每个员工既要工作、还有生活,既有同事还有家人,而且工作之余的时间更长,所以,HR要建立员工信箱,让员工把HR当成知心朋友,不管家长里短、事业感情、工作健康等,只要是员工关心的问题,只要员工提出来,只要能够关心、帮助、协助的,都尽量想方法给予及时解决,有的虽然是超出HR的工作范围,但如果解决好这些问题,哪怕是一定程度上缓解问题的严重性,员工都会非常感谢,给员工的继续留下为公司工作打下许多感情基础。
我们经常会遇到:外面其他公司可能开出更高的工资或者更多的福利,但员工出于对公司有感情、对同事有感情,也不愿意离开,这就是人的社会性的一面,我们可以想办法做足这方面的文章:每年为每位员工做一件小事的活动是值得提倡的。
用血来教训老板
HR经过努力,员工队伍稳定性有较大改善,公司效益有明显提升后,如果老板能够为员工工资福利考虑,愿意提升员工福利,HR和员工当然开心,如果老板仍然“我行我素”,继续以最低待遇留人来压HR部门,那么:
HR难以永远做“无米之炊”,本着既为公司也为员工考虑、做二者平衡的角度,完全可以暗示有能力的员工出去创业、另攀高枝等,他们在外面的成就和待遇可以及时告知老板,让员工主动与老板联系当然最好,要让老板明白:此处不待见,自有待见处,你不给高薪,自有高薪来。
甚至可以在公司明显违法的做法(比如:加班费计算、休息休假、底薪、五险一金等方面)让离开公司的员工到仲裁部门去找说法,用这些组合拳的形式来逼老板在员工福利待遇上有所松动。
总之,更大程度上执行老板的决定,尽一名HR者的本份,是我们HR的职责,但是“凡事不能过分”,否则,HR者也要做“自保”和“同情弱者”的事,这样,才不愧于良心。
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