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巧妇难为无米之炊，如果我们仅仅关注米的物质特性这的确是个无解的命题。假如我们可以转换思维角度，根据马斯洛需求层次理论，烹一道心灵鸡汤，有谁可以否认那也是一道美味？
案例HR描述的情况表明货币性激励措施无法有效实施。既然货币性激励能力有限，我们需要尽力保证好钢用在刀刃上。薪资水平低于平均水平，不利于我们吸引人才。首先，根据企业发展战略，变更薪资结构将企业发展目标与个人发展目标相结合，加大重点指标的奖励幅度。其次，根据岗位具体特点开发非常规性目标人群，深度发掘招聘渠道。
除此之外，发挥人力资源部职能，实施一些切实可行的非货币性激励措施。有数据表明，薪酬并不是员工离职主要原因。而且，货币性激励措施并不能保证激励效果长期有效。《鱼》这本书讲述的是“世界著名的西雅图派克街鱼市场”的故事。鱼市场我们并不陌生，脏，乱还夹杂着浓郁的腥味，与案例企业的困境类似。《鱼》讲述故事之所以引人注目，原因在于派克街鱼市场重视不同个体的不同心理、情绪、智能，相互吸收有益的东西，弥补各自的不足，做到资源整合，发挥整体大于个体之和的作用。先天条件并不优越的派克街鱼市场成为西雅图的一个著名景点。
人力资源管理不能直接为企业创造价值，从市场角度来看，话语权也相对较小。体现人力资源部的价值才可以发挥更大作用。调动企业全部资源，根据企业发展战略进行整合，利用有限的资源打造具有特色的服务项目。如果人力资源部的工作不能满足企业发展需求，构建企业核心竞争力，企业效益无法改善，任何措施都是无益的。结合短期目标长期发展计划，有目的有步骤推动人力资源工作，才能根本性的解决问题。
又见炊烟升起，暮色照大地。皮之不存，毛将焉附？
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