平衡是生存的基础
我们是一家制造型企业,目前执行的是标准工时制度(每日工作8小时,每周工作5天)。近期随着旺季到来,因订单较多,所以要求生产员工正常工作日晚上及周六、周日加班。
但是,车间员工因工资待遇、奖金、未享有带薪年休假等问题,年后与公司抵触很大,员工也与公司管理层进行了沟通,尚未有结果。现关键工序车间人员集体拒绝加班,且已持续了一段时间,已经给公司带来了很大损失。
请问公司该如何解决,以便尽快恢复正常生产?谢谢!
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但是,车间员工因工资待遇、奖金、未享有带薪年休假等问题,年后与公司抵触很大,员工也与公司管理层进行了沟通,尚未有结果。现关键工序车间人员集体拒绝加班,且已持续了一段时间,已经给公司带来了很大损失。
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我,没有经历过类似的情况。
针对以上案例,虽然我没有经历过类似情况,但我认为:公司的业务因为旺季要求员工加班,首先一定要完善公司的管理制度,比如加班制度及相关福利制度。制度是执行的基础,没有完善合理的制度,就不会有好的执行制度;然后针对加班制度,管理层一定要有合理的要求,按照法律规定,每天不能超过3小时,每月不能超过36小时。如果公司没做到,那就调整公司做法,如果公司做不到,那就要和员工做好沟通,协商,以大局为重,公司的利益就是员工的利益,公司不能损坏员工的利益;最后,针对案例中出现的情况,员工对工资福利方面有抵触,作为hr,那么一定要跟公司领导有好的沟通,跟部门主管有好的沟通,既不能损坏员工的利益,也不能抛开公司利益。其次,可以制定出旺季加班合理的薪酬制度,既要符合公司利益,又能满足员工需求;最后,适当的做一些培训,企业文化的熏陶,一定程度上会影响员工对公司的看法。我想说,公司的任何一项举措无非是为了公司利益,但好的公司在不违背公司利益的前提下,会考虑员工的利益,所以任何事情都不能一概而论,而要从实际出发,理论联系实际,做好hr的本职工作。
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2024-09-25 11:58
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