员工集体拒绝加班理由是否成立
作者 古古侠
2015-04-15 09:56
802
我们是一家制造型企业,目前执行的是标准工时制度(每日工作8小时,每周工作5天)。近期随着旺季到来,因订单较多,所以要求生产员工正常工作日晚上及周六、周日加班。
但是,车间员工因工资待遇、奖金、未享有带薪年休假等问题,年后与公司抵触很大,员工也与公司管理层进行了沟通,尚未有结果。现关键工序车间人员集体拒绝加班,且已持续了一段时间,已经给公司带来了很大损失。
请问公司该如何解决,以便尽快恢复正常生产?谢谢!
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但是,车间员工因工资待遇、奖金、未享有带薪年休假等问题,年后与公司抵触很大,员工也与公司管理层进行了沟通,尚未有结果。现关键工序车间人员集体拒绝加班,且已持续了一段时间,已经给公司带来了很大损失。
请问公司该如何解决,以便尽快恢复正常生产?谢谢!
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我,没有经历过类似的情况。
根据楼主的描述“随着旺季的到来,订单加多”,说明公司制造是有淡旺季之分的,而且淡旺季是有一定规律的,既然能发现规律,就要提前做好防范,可在淡季时储备合适人选,或者旺季转淡季的生产员工转其他岗位,但在旺季时要回到生产岗位。
公司要发展,对于员工更是不能做一锤子买卖,有些单位为了先让员工工作,轻易许下不能实现的承诺,承诺打碎伤了员工的心。
车间员工应享受正常的带薪休假,除非是单纯的计件工作,那也得遵守劳动法的各项法规。
现在的关键问题是关键工序集体拒绝加班,拒绝加班和罢工是两个概念,需要加班必须与当事人协商一致后方可,虽然大多企业制度规定,要遵从公司的安排,太笼统,说服力弱。
因为现在的状况给公司造成损失,当务之急是让员工恢复生产,集体拒绝加班肯定有主导,先和主导谈话,安抚会为他们争取正常的工资、奖金和年休假的。估计对方会听从公司一段时间,在这段时间,我们也要积极的和领导高层沟通,如果没按规定给员工应享受的待遇,就应该给员工提上去。让马儿跑,不让马儿吃草,是下下策。
但如果给员工的待遇是正常的,不违法国家规定,只是员工想在旺季多得到点工资,这样的问题万不可纵容,如果员工没理,集体拒绝加班也不能坚持到哪,只要突破一两个带头的,杀鸡儆猴,相信会恢复生产的。
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2024-09-25 11:58
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