标准工时的工厂罢工
我们是一家制造型企业,目前执行的是标准工时制度(每日工作8小时,每周工作5天)。近期随着旺季到来,因订单较多,所以要求生产员工正常工作日晚上及周六、周日加班。
但是,车间员工因工资待遇、奖金、未享有带薪年休假等问题,年后与公司抵触很大,员工也与公司管理层进行了沟通,尚未有结果。现关键工序车间人员集体拒绝加班,且已持续了一段时间,已经给公司带来了很大损失。
请问公司该如何解决,以便尽快恢复正常生产?谢谢!
流音桥说:
期间态度要保持平和不能动怒,不能立场摇摆,并且要懂得软硬兼施。
无论讨价还价到什么程度,前提一定要明确:完成这次订单任务。这是大前提和原则,一定不能让步。而且我们一定要“多问、多记录、少表态”。一方面是尽量少留不必要的尾巴,另一方面光HR的确没有权力决定,即便你表态了,说不定还是有被高层否决的可能,到时候自己骑虎难下。没什么不好意思,就说这个我不能完全决定,我会记录下你们的要求,与高层进行沟通,尽可能在合理的范围内帮你们争取,并尽快给予答复。
我的点评
我觉得我容易犯的错误,所以一定要牢记:HR没有决定权,要“多问、多记录、少表态”。
我的解决思路是:
先解决当下燃眉之急
1.积极和员工代表谈判,再完成订单任务的前提下,尽量为员工争取合理诉求。
2.同时寻找外包
3.比较员工的诉求(领导同意可能性更大的诉求)和外包的价格,时间之比,以方便领导定夺。
然后改变公司的薪酬结构和工时
1.不全部使用标准薪酬制。部分是全职,部分是项目制,淡季的时候可以一部分员工休长假,一部分员工轮流工作;旺季的时候需要大家以完成订单的量工作,可以三班倒+项目制员工一起工作。
2.项目制员工不采用标准薪酬,计件制,以完成一定工作量为标准。
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2024-09-18 17:51
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