用“培训期”代替“延长的试用期”
我们是上海一家电子研发类企业,技术部有一位新进员工,目前处于试用期,还有2周就要转正了,但因为公司业务方向的调整,导致他的岗位没了工作任务,基本上就是闲着,所以公司决定撤销这个岗位,调他到其它部门,经过沟通后他本人同意去,不过公司方面希望能多延长一个月试用期,看看他在新岗位的适应情况,这一点他不愿意,一定要公司承诺他转岗后按正常时间转正,且态度强硬。公司不同意,决定辞退这位员工。该员工认为公司没有理由辞退他,他希望公司能给他补偿。
现在,公司辞退他的决心已经下了,但是要怎么样操作才能避免风险呢?请大家帮我想想办法。
带你去海边说:
与其说延长的是一个月的试用期,还不如说是一个月的培训期,为什么这样说?说是试用期,若是企业能友好协商使得员工欣然接受,固然是好;但是一般来说,不管是谁,被告知要延长一个月的试用期,心里肯定不是滋味“是老衲或贫尼能力有限,没能得到方丈或师太满意?”。若是说成“培训期”,而且告知员工“因为企业的业务方向调整,您所在的原岗位工作已经不符合公司需要,本着为企业和您取得双赢的出发点,企业根据您的能力特点和任职条件调整至某岗位,当然,这个岗位的任职条件更为高端些,若是想顺利胜任,您还需要经过更加努力的学习,为此,企业准备把接下来这一个月作为您的“培训提高期”,我们会安排专人给予指导,最后希望在此期间,您能不负众望,实现个人的价值,也能顺利的胜任该岗位的工作,否则,绩效不高是小事,但对于个人的前途和待遇会有较大影响”,当然了,所谓的“培训提高期”也即延长的那个月的薪资待遇标准应按照转正后的标准执行,而绩效考核则照常执行。
我的点评
我觉得题目不清楚,风险-什么风险?
如果是事后再被仲裁的风险的话,给员工经济补偿金,换他的离职报告信,最安全啦。
如果是指公司不愿意赔钱,又要员工走的话,
1.首先希望他转到其他部门,是森么部门,是否是和他原先所在部门相关的部门,是否是合同上的合理范围内
2.如果不是的话,我没想出来,但是这篇文章抄录的这句话我觉得是个极好的办法。
用“培训期”代替“延长的一个月试用期”,细致培训期考核指标。
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2024-09-18 17:51
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