推荐变被动为主动，进退自如

作者猎头顾问宋杰 2015-04-15 16:58 17579

内容来自 2015-04-16 打卡话题

　　我们是一家石油化工行业的集团公司，现在行业不景气，近一年内一直处于亏损状态，从去年12月开始，就已经放了部分人员回家休息，只发基本工资，节省开支。之前，我们也听到一些要裁人的风声，今天，集团出了一个调岗通知书，让全厂40个放假员工全部去山东总部上班，如果逾期不去报到，就按旷工处理，自动离职。总部离我们这里非常遥远，说白了，集团就是让我们自动离职，免得支付赔偿金。
　　我也是被调岗员工之一，请问，我们应该怎么应对这个难题，是去还是不去？或者还有其它的做法吗？

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今天的案例，很贴近现实，无论是公司硬性辞退，还是软性逼迫辞退，其核心思想就是要减少人员，降低人工成本，而又不愿意付更多的违约金、赔偿金之类的。那么，这个时候，我们作为职场人士该怎样维护自身的合法权益呢？

企业软性辞退的方法和手段，有哪些？我自己发现的有以下手段，欢迎大家积极补充。

1、如案例中的一样，岗位调整。无论怎么调岗，目的就是让不愿意到岗的人，自然离职。这招最见效、最快。试想案例中的情景，40个都不愿意去，逾期不报到，直接自动离职。

2、不相关的工作内容强加于你，让你超负荷，以不能按时完成工作或质量不合格为由辞退。（本人亲身经历过）对于这样的方法，很是让人无地自容。

3、另外一个极端，什么事情都不让你做，无事可做的你，最终只能辞职。忙忙碌碌和碌碌无为一样都会使人抓狂。

4、雇佣和你同岗位的人，慢慢把你边缘化。办公室氛围逐渐视你如空气。

上面四个，1、2是进攻型方式，3、4就是防守型方式了！面对这些进攻和防守，我们该怎么办？

1、变被动为主动，进退自如

既然企业已经表明辞人的态度，又何必再去留恋。骑驴找马是最佳的选择。先按兵不动，以病假、事假等等推迟报到时间。等下家找好的时候，可以选择潇洒的离开。即使没有找到合适的下家，先去报到上班，作为援兵之计。当然，也可以选择尽兴的裸辞。

2、提出自己的合理诉求，保障自身权益。

面对这样的公司情况，应及时查看法律法规，向律师咨询，保护自己的合法权益。虽说这些行为有时候费时费力，但是又何必委屈自己，成全别人呢？

3、尽力做好善后工作，完美的结尾。

走之前，请把该做的工作做好，做的完整。现实中，因为即将要离职，所以对工作不尽心、不尽力，当一天和尚撞一天钟的人会存在。即使原本公司不想辞退你，这个时候也就有了辞退的理由。作为一个职业人，善始善终，是职业道德。

任何企业的经营都是有风险的，所以对于辞人、减员等等，我们都需要报以平常心对待。当然根据当事人的情况的不同，所做出的结果会有所不同。比如，50岁以上的人员，特别是一线员工，即将面临退休，那么这类人就会选择异地到岗。而对于20、30岁的人来说，离开则是最好的选择。所以，无论企业怎么样，最终要根据自身的实际情况来选择合适的对策。

（题外话：案例中，可以想到的一点是50岁以上的员工，会处于一个怎样艰难的选择。所以，我极力反对延迟退休年龄。本身当今社会竞争中，对于50岁以上年龄，可提供的岗位本身就很少，更何况我国的劳动力结构中，又是以蓝领、劳动力工人为主。让这些该退却不能退的这些人怎么办？辞职后，这些单一技能的一线员工去做什么？等等一系列问题，需要社会去解决。而对于个人来说，现在多学一些技能，未来就会多一种选择。）

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2024-07-01 09:18

全部评论(62) 我参与的评论

51楼哈哈小狮子

以我的性格来说直接裸辞

2015-06-24 09:37:01 回复赞(0)

50楼潇潇禾

以前忙碌的近乎疯狂，现在无所事事也叫人焦虑，我渐渐的被公司冷落，成了边缘人，公司没有销售收入，靠老本维持，很多工作启动了到现在没有实施，这种状况，我该何去何从呢？请高人指点！

2015-06-02 14:07:23 回复赞(0)

49楼北狄乐风

谢谢分享

2015-05-26 00:29:34 回复赞(0)

48楼憶南

是呀，现在公司都会选择以上方法，尤其是一线员工，人家根本不用多花心思，直接二条就让你没法待，对于办公室人员最常用的就是边缘化，让你自己走人，还让你走的感觉像是欠了公司的，但是行情就这样了，我们只有调整好自己的心态，然后另找出路，不然这样下去耗费的是我们的青春，浪费了大把时间为了几个赔偿金，后面还耽误了应该选择的，所以大家遇到就先给自己找出路，因为他们也不可能马上辞退，找到了就可以理直气壮的走人，让他们看看，我离开这里，一样过的很精彩。

2015-05-13 11:13:58 回复赞(1)