先救火 长计议
作者 飞天裁云
2015-04-15 18:47
443
我们是一家制造型企业,目前执行的是标准工时制度(每日工作8小时,每周工作5天)。近期随着旺季到来,因订单较多,所以要求生产员工正常工作日晚上及周六、周日加班。
但是,车间员工因工资待遇、奖金、未享有带薪年休假等问题,年后与公司抵触很大,员工也与公司管理层进行了沟通,尚未有结果。现关键工序车间人员集体拒绝加班,且已持续了一段时间,已经给公司带来了很大损失。
请问公司该如何解决,以便尽快恢复正常生产?谢谢!
我们是一家制造型企业,目前执行的是标准工时制度(每日工作8小时,每周工作5天)。近期随着旺季到来,因订单较多,所以要求生产员工正常工作日晚上及周六、周日加班。
但是,车间员工因工资待遇、奖金、未享有带薪年休假等问题,年后与公司抵触很大,员工也与公司管理层进行了沟通,尚未有结果。现关键工序车间人员集体拒绝加班,且已持续了一段时间,已经给公司带来了很大损失。
请问公司该如何解决,以便尽快恢复正常生产?谢谢!
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我,没有经历过类似的情况。
本案笔者所列也属综合案例,经过学习,现将借老师们的思想抄录如下:
1、先救火。唇亡齿寒,公司利益最重。既然已经失火,我们就先救火,就必须权衡利弊,完成订单是关键,原则不能变,对症下药,内外两手准备,思路有四:一是重赏之下必有勇夫,实施暂时的差异化激励方案,以平众怒,诉愿慢慢议定,给出公司的态度;二是量力而行,使其有所得,找代表协商议定,答应部分正当合法要求,其余择时再议;三是分化组织,依对方态度区别对待,奖惩有度,对待恶意对抗者一律严惩不怠;四是积极联系外包事宜。简单言之:一劝二谈三分四赏。
2、长计议。冰冻三尺非一日之寒,企业的健康运行很必要,这是系统工程,需从长计议,我相信大多数员工都是好员工,或许在合法条件下,公司和员工利益可以选择平衡点,各退一步,何尝不可。公司也应当积极创造条件,为员工分忧解难,创建健康稳定的员工队伍,不断增强员工的能力存量,这对于制造型企业尤为重要。
仅为个人感受,期待批评指正!!!
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2024-09-25 11:58
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