一、制造企业，标准工时制度。因近期订单较多，要求加班。
二、因工作时间及薪酬福利待遇方面有异议，跟公司管理层沟通无果。拒绝加班
三、如何解决该问题，尽快恢复正常生产工作呢？
旺季到来，公司首要任务一定是尽快保质保量完成各类订单，公司从中获得的近远期利益一定是非常大的，包括直接利润、稳定客户、市场开拓等，这样的利益显然是必须争取的。
另外，员工平时晚上以及周末都需要加班，换位思考一下，肯定心里不舒服，加之原来就有工资待遇、奖金、年休假等老帐，而且关键工序人员集体持续一段时间拒绝加班，无疑已经给公司带来了较大损失，直接的损失也许能够算出来，但员工间接对公司信任的减弱是无法计算的，而且是潜在而深远的影响。所以，特别时期，公司领导应当以大局为重，一、旺季到来加班，等淡季的时候可以给予调休。二、找兼职人员。三、劳务派遣辅助其工作。四、完成一定额度或者达成一定目标给予双倍工资或者奖金、旅游等福利。
现在首要任务就是根员工谈判让其恢复工作，毕竟现在我们都在一条船上，如果公司倒闭或者赔钱我想对员工你们来说也得不到任何好处。也了解到你们对于薪资福利方面有些意见，这个领导层已经在作出调整。HR需要拿出专业意见，而不是充当传话筒。跟员工代表具体沟通员工所需要的，进行讨价还价等。最后进行预防毕竟治标不治本，万一再次出现这种威胁情况。不可能再次退让了所以培训、企业文化的传达、员工福利待遇合理化等都需要进行透彻的分析
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