我们是一家石油化工行业的集团公司,现在行业不景气,近一年内一直处于亏损状态,从去年12月开始,就已经放了部分人员回家休息,只发基本工资,节省开支。之前,我们也听到一些要裁人的风声,今天,集团出了一个调岗通知书,让全厂40个放假员工全部去山东总部上班,如果逾期不去报到,就按旷工处理,自动离职。总部离我们这里非常遥远,说白了,集团就是让我们自动离职,免得支付赔偿金。
我也是被调岗员工之一,请问,我们应该怎么应对这个难题,是去还是不去?或者还有其它的做法吗?
面临公司不景气而实行的经济裁员,我个人认为与其等待公司去补偿,还不如趁工作不忙的时候赶紧找出路。案例中都说到“近一年内一直处于亏损状态,而且去年12月已经开始对部分员工进行放假处理……”。对于这样的状态,老板肯定是能省就省,毕竟有40名员工,如果要按劳动法律法规严格进行赔偿,这笔赔偿费用不是一个小数目。对于企业进行经济性裁员时,以下有两个建议方案,可供楼主参考:
1)首先弄清楚集团总部是否有自己发挥的空间或是职位?案例中没有说到公司具体所在城市,只是说集团总部在山东。山东虽然很遥远,如果在距离上就已经不能接受了,那就更谈不上什么发挥机会,直接拒绝另找出路得了。直接与公司负责人员进行谈判,公司给予一定的经济补偿金,各自让一路,大家好聚好散。年轻人不应该把眼光放在金钱上,我的意思是像公司亏损后进行裁员的赔偿金,但合理的还是可以争取的。
我们首先分析一下公司这么安排的目的:第一,能接受去总部上班的人员,减轻了公司的人工成本,而且也减少了总部招聘的工作;第二,不愿意调至总部的员工,得另换工作,即使员工要求公司给予赔偿,这也有的谈;第三,如果员工未按时到总部报到,又未与公司进行协商的,估计就按公司所说的“自动离职”算,省事又省钱。
2)利用公司放假的时间另找出路;如果在放假期间找到合适工作的,直接辞职办理离职手续后,投入到新工作中。我个人比较在意职业发展及平台发挥,对于什么补不补偿的没有太大的兴趣,除非是公司无条件的开除,对于这种不合理的终止劳动合同,是需要弄清楚,毕竟“被炒鱿鱼”会影响我以后的就业,而且更重要的是会影响自己的心情。“被炒鱿鱼”不是企业经济不景气载员那么简单,如果我所在的企业真的是因为经济不景气的问题需要裁员,如果我在裁员其中,我肯定是直接领导沟通协商下,尽快走人。这个平台已经陷入困境,公司的经营者为了尽快走出困境进行裁员,这也并非他们所愿。作为下属的我们,也理解一下经营者们的困难——理解万岁!当然你的果断离开,不一定是正确的,我个人认为,总比吊在这个半死不活的大树等死好。即使最后拿到一笔不小的补偿金,那又如何?时间比金钱更为贵。
3)合理策划自己的职业规划;在职业中,每个人都会对自己未来的职业抱有一翻憧憬,但是在职场上并非一帆风顺,当我们遇到逆境的时候应该适时的调整,不断的提升自我综合能力来应对工作中、生活中所碰到的逆境。其实在年轻的时候逆境越多越好。顺境只能让人变得懒惰与愚昧,逆境才能让人变得勤奋与聪慧。这也是我在很多时候都会听到一些高级领导或是老板在感叹:“说我们公司的经理、主管越来越没有斗力,根本不像刚入职那会的工作态度。”其实问题在于他们在岗位上做了有那么一段时间,而且各方面的技术与能力都达到一定的水平,对各项工作的紧张度没有那么高,所以就没有入职时的危机感,长时间的松懈——就进入了老化状态。所以在职业规划上,一定要注意顺境对自己带来的后果。