夏天512说：
行业不景气，一年多都处于亏损状态，部分人员回家休息，今天，集团又出了一个调岗通知书……事情的来龙去脉大致如此，该如何应对，才能维护自己的权益？
我注意到一个细节，公司给回家休息的员工，发放了基本工资，目的是节省开支。说明公司还是很人性化的，懂法但也不那么懂，这都是可以作为突破口。
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障。公司没有选择最低生活保障，而是发放基本工资，什么原因？是基本工资更低，还是对政策了解不透彻？
“集团出了一个调岗通知书，让全厂40个放假员工全部去山东总部上班，如果逾期不去报到，就按旷工处理，自动离职。总部离我们这里非常遥远，说白了，集团就是让我们自动离职，免得支付赔偿金”。看来，公司的做法大家都心知肚明，都在选最合理的手段去抗争，去维护自己的权益。那么，可以采取哪些措施呢？
一、明确拒绝调岗
《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
可见，正常情况下，调岗是要协商一致的，你明确拒绝，不同意调岗，包括书面形式、录音、集体拒绝等形式，把你的态度让公司了解到。
二、行使权力解除合同
这已经不是简单的调岗了，牵扯到很明显的劳动合同变更。《劳动合同法》第38条规定有如下情形的，劳动者有权解除劳动合同:第一项(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;这个很适合你，因为是单位变更了工作地点的，为按约提供工作条件，所以，你可以单方解约，然后，公司应该赔偿一定费用。第46条规定了如果有38条规定的情形之一的就应该给劳动者一定的经济补偿。
这就是化被动为主动了。
三、保留仲裁权利
接到公司通知后，明确告知，我保留仲裁的权利，这样悬而未决，给让公司提心吊胆。
如果公司有进一步动作，那就立刻提起仲裁，保证自己的权益不受侵犯。
公司用软性策略逼迫员工主动离职，看着是省了一些补偿金，但对在职员工的影响也是很大的，会严重影响到在职员工的工作状态，间接损失更大。也许会有人建议企业与员工协商，和平解决，我觉得吧，企业盈利的时候员工没享受到多少优惠，企业不景气了却要求员工来担责，这算盘打的。这个事件，是企业不仁在先，也就不要怪员工不义了。
我的点评
一方面作为HR我希望员工维权意识谈一些，这样做为HR好操作，可员工只有对自己的权益清楚并了解，当自己的权力受到侵犯就坚决维权，其实如果在企业里形成全部按照劳动法来操作的局面，是非常好的事情，但对HR来说过程比较痛苦，结局很美好。
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