HR,做最好的自我职业规划师
我们是一家石油化工行业的集团公司,现在行业不景气,近一年内一直处于亏损状态,从去年12月开始,就已经放了部分人员回家休息,只发基本工资,节省开支。之前,我们也听到一些要裁人的风声,今天,集团出了一个调岗通知书,让全厂40个放假员工全部去山东总部上班,如果逾期不去报到,就按旷工处理,自动离职。总部离我们这里非常遥远,说白了,集团就是让我们自动离职,免得支付赔偿金。
我也是被调岗员工之一,请问,我们应该怎么应对这个难题,是去还是不去?或者还有其它的做法吗?
长风逐日说:
我一直在说人生是算总账的,平时的积累是非常重要的,只要知识的深度和广度足够,就不担心工作
我的点评
一、用专业的职业规划区思考
从职业规划来讲,一个有前景的企业,才适合自己的发展,咱们做HR,结果给自己规划到一个亏损的企业中,这也太失败了吧,你要明确的是,哪些是朝阳企业?哪些老板有前?哪些团队适合你?你的长处是什么?你努力的方向和市场的方向是否一致?这些才是你应该规划的,执行的,而不是规划薪资和位置。
二、用市场的眼光去评裁员
这也是咱们HR专业能力,你能回答为什么裁员么?是战略调整的裁员,还是降低风险的裁员,还是经济裁员,一年内一直亏损,企业没有想办法度过难关,却实施裁员,你认为这说明了什么?是不是说明企业经营自己,都不看好市场?对自己都没有信心了,无力扭亏为盈了?那以前挣钱,是不是市场好的原因?现在拼核心竞争力了,傻眼了,跟随着一个这样的管理者或者团队,是我们应该选择的么?
三、要看得见远景
3-1外部热钱很多,有不挣钱的企业,就有挣钱的企业,因为事物是平衡发展的(事物分阴阳)。中国的企业,以前大部分是投机性、垄断性企业,比如光伏产业,那是看别人天吃饭的。但还有很多脚踏实地的企业,这些企业,以前没有投机型企业风光,我们不得而知,但他们的发展也不容忽视。
3-2垮的都是不思进取的企业,倒霉的都是不思进取的人。当很多人都抱着工作不好找的思想,你为什么不能勇敢一下?人其实就是不能让自己舒服。能力和阅历才会提升。
3-3我一直在说人生是算总账的,平时的积累是非常重要的,只要知识的深度和广度足够,就不担心工作,加上京津冀一体化,这个地区,热钱会持续流入,真正的进入企业百花齐放的时代,只能是有岗位招不到合适的一种可能。
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2024-09-25 11:58
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