这种情况在民营企业会遇见,因为经济效益好的时候企业会大量招人,经济效益不好的时候会大量变相的裁人,变相裁人的方法很多,如课题所说的先放假一段时间然后再调岗的情况较多,《劳动合同法》对变更合同内容有明确的要求,变更劳动合同需要双方协商一致,如果单方面强制解除劳动合同,是违法《劳动法》的,我们hr应该站在专业的岗位上提醒公司风险所在,必要时为自己争取该得的利益。在这个关键口,我们HR应该按时上下班,不要和其它人联盟来对抗公司,这样会引起公司领导的反感,再说公司都这样了,尽量与公司协商一致,按照劳动法的规定,与公司协商拿到补偿金,利索的走人是最明智的决定,与其这样在公司熬着,不如尽早找到合适的公司干。说不定这段时间还会有其它的收货。
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