不以字数论英雄说:
一看见石油行业说亏损,我就想抓狂!真心想吐槽!!算了,不说了,与本题无关,说正题! 一、公司制度的规定 做为一个HR,也许有些事你决定不,做不了,但你得知道应该怎么做,应该是什么样的。制度的制定也许你不能参与,但你得知道制度是否合理、正确、全面。劳动法有关于调岗方面的规定,公司的制度怎样规定的才是合理的,才能不违反劳动法。别的员工可以不了解,但HR必须得清楚,知道,掌握。 劳动法关于员工调岗的规定说的很明确:调岗需要双方协商一致,才可调动。 二、调岗怎样才合理 我们做HR的,经常会遇到想调动某个员工,结果员工不同意,有劳动法的保护,不能调。怎么办?我们有很多小的、细节上的地方可以做工作。比如岗位说明书,在岗位说明书上我们一般都会写该岗位应该执行的工作内容,其中可以加上一条:如因工作需要,服从公司调动安排;或者当XX情况下,服从公司分配,可接受的同类岗位有XX、XX,如不服从选择辞职或接受公司处罚等等。并在入职培训时,说明员工岗位要求,且必须员工签字确认。这样员工先有员工的确认,再调动时就有依据,减少很多争执。需要注意的事即使有这样的签字确认,也不可以随意调动员工,比如:不可由HR调去当保洁。 如果公司的制度完善、健全,调岗合理,那做这员工怎么办?我只能说要对自己负责,你签的字就是对自己负责,你签字时决不能盲签,决不“随大流”,看好文件的每一个字,对不合理的要求要提出来,不要怕失去工作机会,你维护自身权益无可厚非,公司不会因为你维护了自身权益而对你另眼相看,一个连自身权益都不维护的人,怎么会维护公司的利益? 三、做为员工怎么办 知道了公司的做法是否对错,再来看看员工的问题,如何应对。 1、你的规划是什么? 我们每个人都应该有自己的规划,要清楚自己的目标,公司给的岗位是否附合你的规划,自己可以考虑一下。只要大的方向不违反,个人观点可以去,山东也一样有发展。因为换个公司也可能会遇到同样的问题,跳槽穷半年,换行穷三年,你对已经公司了解,熟悉,做起来就容易,能沉下心来,做下去,才更有发展,在哪里工作都需要自己努力,靠自己来完成自己的职业规划。 2、强扭的瓜不甜 如果公司给你的岗位与你原来的偏差很大,个人觉得公司的意图,与你听到的风声相附,目的就是裁员,那样就没有留下意义了,公司摆明了不想要你,强留下来又有什么意义呢?所以能维权就维权,争取自己的利益,如果不涉及利益纠纷,那就赶紧抓紧时间找工作吧。
我的点评
设身处地为楼主想,面对此情此境,如果是我,会按如下思路来应对: 去不去看个人 是否去总部上班,这时可能不是自己一个人说了算,需要征询家人、朋友的意见,要根据自己的职业规划、个人生活与工作诸多方面因素来决定,如果觉得不太影响也可前去总部报到,相反就果断决定不去,然后按照下面一些方法来应对。 主动找领导协商 作为HR者,面对公司的困境和变向的逼迫离职,要冷静,特别不要与其他员工一起形成攻守同盟,这让公司领导是非常反感的。应当本着为自己利益着想,可以主动找到上级领导或者上级的上级协商,根据相关法规规定,提出自己合理的要求,包括补偿费用等,只要相对合理,就答应签字,没有必要再耗下去的,时间等不起,多为自己的前途着想吧。 这样操作,只要心诚,要求的费用不要太高,领导兴许会答应的。 协商不成两步走 由于集团出了调岗通知书,多半是难以协商成功的,此时可以分两步走,以维护自己的合法利益:一是不要任性的不来上班,要与往常一样继续在原岗位上班打卡,保持自己的出勤记录;二是将调岗通知书照相或者复印带到当地劳动部门去,表明自己是不同意调岗的,可以补偿后离职,希望劳动部门致电公司相关部门。 当然,如果前两步无效,而且自己的利益折算成人民币不算少,就可以通过仲裁来解决,当然,仲裁申请书提交后仍然要保持上班状态,不要留下违反公司规定的证据,以防止公司按严重违反规章制度来处理。 能力强自动离职也可以 自己综合能力较强,找工作较容易,甚至有猎头来挖,我认为也必要把时间耗在这里,为了争取那些补偿去与公司相关人员争执、争吵或者仲裁、诉讼等,自己在公司的良好印象也会受影响,说不定今后对自己的背景调查不利。 果断离开,把时间、精力用在新东家身上,一二个月就把那些需要经过仲裁或诉讼才能够挣来的补偿找回来了,而且自己的心情受影响更小,自己的职业发展更顺畅,给新旧东家都留下较好的印象。 所以,个人综合能力才是最为关键的,能力强,此处不留爷、自有留爷处,难道不是吗?
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