变相裁员
我们是一家石油化工行业的集团公司,现在行业不景气,近一年内一直处于亏损状态,从去年12月开始,就已经放了部分人员回家休息,只发基本工资,节省开支。之前,我们也听到一些要裁人的风声,今天,集团出了一个调岗通知书,让全厂40个放假员工全部去山东总部上班,如果逾期不去报到,就按旷工处理,自动离职。总部离我们这里非常遥远,说白了,集团就是让我们自动离职,免得支付赔偿金。
我也是被调岗员工之一,请问,我们应该怎么应对这个难题,是去还是不去?或者还有其它的做法吗?
不以字数论英雄说:
做为一个HR,也许有些事你决定不,做不了,但你得知道应该怎么做,应该是什么样的。制度的制定也许你不能参与,但你得知道制度是否合理、正确、全面。劳动法有关于调岗方面的规定,公司的制度怎样规定的才是合理的,才能不违反劳动法。别的员工可以不了解,但HR必须得清楚,知道,掌握。
劳动法关于员工调岗的规定说的很明确:调岗需要双方协商一致,才可调动。
二、调岗怎样才合理
我们做HR的,经常会遇到想调动某个员工,结果员工不同意,有劳动法的保护,不能调。怎么办?我们有很多小的、细节上的地方可以做工作。比如岗位说明书,在岗位说明书上我们一般都会写该岗位应该执行的工作内容,其中可以加上一条:如因工作需要,服从公司调动安排;或者当XX情况下,服从公司分配,可接受的同类岗位有XX、XX,如不服从选择辞职或接受公司处罚等等。并在入职培训时,说明员工岗位要求,且必须员工签字确认。这样员工先有员工的确认,再调动时就有依据,减少很多争执。需要注意的事即使有这样的签字确认,也不可以随意调动员工,比如:不可由HR调去当保洁。
我注意到一个细节,公司给回家休息的员工,发放了基本工资,目的是节省开支。说明公司还是很人性化的,懂法但也不那么懂,这都是可以作为突破口。
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理,也就是自第二月起,员工没有提供劳动,公司要支付当地最低生活保障。公司没有选择最低生活保障,而是发放基本工资,什么原因?是基本工资更低,还是对政策了解不透彻?
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
查看更多干货公益直播
今日打卡案例
4925 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
变相裁员
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了