恒企合肥第一季度合肥专场招聘会总结

作者灰教授 2015-04-16 17:22 834

就业环境压力的增加，尤其以财会职业为主的行业，财会人才就业出现供大于求的现象，导致从事财会行业的人力资源剩余。恒企恒企合肥校区以此为背景，特举办恒企合肥校区第一季度财务专场招聘会！

恒企财务专场招聘会包括以下几点：

(招聘企业、求职者《外部求职者和内部学员求职》、物料准备、现场组织与调控、招聘会宣传等主要几大方面)；

1、招聘企业

招聘企业在专场招聘会2周前开始邀约，来源渠道主要在招聘网站、人脉关系、现场招聘会邀约等其他渠道，邀约方式用邀请函、上门拜访、电话联系等方式。

本场招聘会招聘企业主要以万马奔腾网站提供企业名单为主，占据专场招聘会邀约企业数的85%，但其中企业性质属于销售单位份额较大；企业规模来看，不乏出现真心集团、百赢集团等业务多元化的公司，中小规模企业较多，占整体招聘企业份额较大；企业提供岗位来看，少数规模性较大企业提供岗位较多，虽是财务专场招聘会但销售岗位占大一部分；

从第一季度恒企财务专场招聘会企业来看，企业邀约力度、企业规模、企业性质等其他邀约企业具体性工作可详细。

企业邀约力度上，上场招聘会邀约企业25家，实际到场17家，所以下场专场招聘会邀约力度在15-20家之间即可，到场率是70%，实际到场10-12家；

企业规模，因实际举办专场招聘会企业经验没有任何，企业规模的考虑上较少，所以在时间允许的前提下，提前对邀约企业的规模进行排查；

企业性质，销售型公司与多元化业务集团公司两种为主，不过销售型公司份额大一点；所以讲在时间前提下允许提前做好企业调查表来了解企业基本信息；

2、求职人士

本场专场招聘会主要由校区培训学员和外部求职者来参与，其中校区求职者身份属无忧保就业学员及优才计划学员，约35名学员，外部求职者较少。所以讲下场招聘会的校区求职者可扩大范围，只要是学员都可来参会入场! 外部求职者这块，主要是靠宣传为主，建议在一些本地网站和现场招聘会作作宣传，以此增大宣传力度。

3、物料准备

物料准备包括企业信息X-展架、海报、水、求职登记表等，本场招聘会所用物资成本在1200-1400之间，物料成本方面可再减少。关于X-展架，在邀约企业前注明情况，校区可帮企业制作海报和展架，不需要制作的企业说明情况，为减少物料成本和时间；其他暂时不需要更改。

4、招聘会宣传

恒企第一季度专场招聘会宣传以官网宣传为主，微信、人脉关系等其他宣传渠道；专场招聘若会做的成功的话，可以与部分门户网站相提并论，比如新安人才网、省人才，建议下场招聘会在做的时间可在这些招聘网站及单位费钱发布信息，效果不错；另外网上免费推广可做，因为毕竟上网的群众较多，发布面较广；线下招聘会宣传，单页的话可考虑，但建议不做多。

5、现场组织与调控

具体事项在招聘会前做过部署，以及调整，下次规范化即可；

综上所述财务专场招聘会在取得效果上可圈可点，一是企业来恒企专场招聘会，了解恒企是做什么的；二是求职者进一步对恒企培训平台抱有更大的信息。不足的地方在于求职者及招聘企业的质量与数量待提高。

专场招聘会在组织与计划实施中，是与现场招聘会实际情况一致，只是这是恒企教育机构所举办专场招聘会，在一些规格上比较具体，显示出恒企特色及服务。

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