三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

合肥校区户外推广方案

作者 灰教授 2015-04-16 17:27 828
    恒企合肥校区户外推广力度不大,导致业绩及其品牌影响力低下,为提高恒企教育品牌在合肥的市场影响力,扩大恒企教育品牌的知名度,特制定校区户外推广方案。


合肥校区各广告分布:
                   1.蜀山梅园公寓前灯柱广告
蜀山校区          (2014年9月-2015年7月,签订合同,时间长为7.5个月,后           
                         2015年4月-2015年11月,续约合同,时间长为7.5个月)
                    2.蜀山岗亭伞2顶,位于之心城A、B两座岗亭附近;


                  1.天徽大厦C座楼下,小卖部标牌广告
                        (由廖总去年来合肥视察时所谈,签订合同,时长约1年)
 
庐阳校区     2.天徽大厦写字楼之间桥架广告
                          (2014年庐阳校区桥架广告签订合同,时间长为1年,后期因小卖  
                             部广告位置,广告面由两面改为一面,朝东方向一面为合同签订)
                  3.地下道广告通道广告
                           (2014年地下通道广告签订合同,时长1年,位置主要分布在市                         
                              府广场下面区域,共7块广告,后因地下通道广告过多,减少为  
                              5-6块,其中1块位置改为逍遥津下面区域,2015年广告合同  
                               续签,时长1年)
包河校区:户外- -大型户外广告合同签订没有;




恒企合肥总体户外广告

合肥市公交集团签订合同,在公交车上发布广告,公交车签订数量50辆,主要分布区域为由包河校区-庐阳校区、庐阳校区-蜀山校区、包河校区--庐阳校区-蜀山校区,这三种交叉环绕型公交线路来分布公交车广告。
其余分布在校区周围广告,多为免费户外广告,种类较多,其中包括饭店菜单广告、小型车贴广告、餐厅牌号广告等.
 综上所述,恒企合肥校区各广告位置及类型分布主要以上几种。


现可增加的各校区户外广告的可能性:

                 1.蜀山校区外梅园公寓附近墙壁型广告,位置较大型,为一家物业管理公
                    司 所掌控;

蜀山校区   2.梅园公寓前护栏灯箱广告,此广告由对方广告负责人讲可做;
                  3.国购广场与之心城中间位置,一行灯杆位置,由仁和会计机构所做,对
                     方若是无兴趣做下去,恒企教育机构可将此位置拿下,地理位置优势;
                   4.环球中心之心城B座写字楼大门左右侧位置,仁和会计机构与楼上葡萄
                    酒公司合作,占据此位置作为广告点;
                    校区前期与此葡萄酒公司建立合 作关系,用于课程优惠活动,现阶段情况不详。




                  1.合家福购物超市外大型广告位置
                      (经与内部工作人员了解,此广告多为百大超市内部单位签订来做广告,
                        外部单位做广告难度大) 
包河校区     2.绿地赢海国际大厦D座与A座楼下护栏玻璃位置
                       

                   3.绿地赢海A、B、C、D写字楼前灯柱广告
                        (2014年接触过该广告公司,与对方负责人沟通交流,12根广告电        杆价格昂贵,后来因此搁置。)

综上所述,扩大蜀山校区与包河校区户外广告的几种可能性在上述构图中;

恒企合肥校区户外广告影响因素,包括以下几点:
1.先入为主优势不足,也就是校区建立预先广告部署分布不足。拿蜀山校区案例来讲,仁和会计机构在环球中心B座10层,两处地理位置占优势的广告位被其捷足先登。
2.广告费用投入不足,也就是户外大型广告没有预算可投入,地理位置占优的广告分布在校区周围,因广告费用预算不足,导致谈不下来;
3.市场推广人员不足,以上面主要两项为前提。校区市场推广人员人单力薄,在力所能及范围内安排事项来做广告部署足够,增加其他广告安排部署些许吃力;
4.有效型广告类型不足,以现阶段合肥校区业绩来讲,做媒体广告有些吃力,单从价格这一方面就不在力所能及范围;其他户外广告渠道,比如免费广告推广,太阳伞分散等,缺少是真正对提高恒企品牌影响力度的户外广告类型!


针对上述所讲,可选择解决方案:
第一,扩大合肥恒企广告投入费用,由总部确定可投入在合肥市场的广告费用的预算,在户外广告方面,小型免费推广虽是免费,但数量较多的情况,成本也是巨大的。与其投入小型户外广告成本,不如投入些许大型户外广告投入成本,影响力也较大。
第二,增加户外其他单位举办活动的互动性,因户外单位促销活动或者其他活动是动态的,传出去的声音也就是提高恒企品牌影响机会所在。多参与或者举办与其他单位的活动,也是一种可提高恒企品牌影响力的方法。
第三、缩减无意义或者效果性不大的户外广告,投入在无意义广告的安排时间也是在浪费成本,时间成本;效果性不大的户外广告可撤除,经由调查数据、构成数据表格为主,决定户外其他广告的投入性大小。
第四、课程优惠活动,普遍意义的考资格证的优惠活动可加大,由学员及户外推广传播此消息,以口碑来带动品牌影响力的增加也是一种品牌推广方法。总部江总所说,取消考取会计从业资格证书的收费,影响很大,就是一品牌特色,总部讨论结果后,及时传达到下方校区。
第五、增加学员互动活动,在举办由恒企学员组成的活动过程中,也是一种提高恒企品牌影响力方法。在学员的口碑、过程中所产生的氛围等,学员对恒企教育的评价就是恒企品牌影响力的另一面。

第六、扩充校区市场广人员,目前有两位校企合作专员组成市场推广人员,分工明细,企业与户外市场。在可调配的政策下,增加校企合作专员人数,针对其他广告事项安排也有能力范围去做。




2015/4/15

   

 


 

 


赞同

收藏

评论

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
选择所爱的,爱你的选择!
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
1天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
1天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
1天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
1天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
1天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
2天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
2天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
2天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
2天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
2天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
2天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
2天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
3天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
3天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
3天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
3天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
3天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
3天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
3天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
3天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
3天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
4天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
4天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
4天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
4天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
4天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
4天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
4天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
4天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
4天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
4天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
4天前    员工关系
员工守则和规章制度
4天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
4天前    通用技能
员工请假条模板
4天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
4天前    通用技能
破产清算员工赔偿
4天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
4天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
4天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
4天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
4天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
4天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
4天前    通用技能
员工信息登记表
4天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
4天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
4天前    通用技能
员工转正领导给的评语
4天前    通用技能
员工培训计划方案
4天前    通用技能
员工大会主持稿
4天前    通用技能
公司变相逼员工离职
4天前    通用技能
员工工资表怎么做
4天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
4天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
4天前    通用技能
员工绩效考核表
4天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
4天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
4天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
4天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
4天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
4天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
4天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
4天前    通用技能
怎么辞退员工话术
4天前    通用技能
员工宿舍管理制度
4天前    通用技能
公司破产员工赔偿
4天前    通用技能
员工考勤表模板
4天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
4天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
4天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
4天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
4天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
4天前    通用技能
开除员工的话术
4天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
4天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
4天前    通用技能
外包和正式员工区别
4天前    通用技能
员工转正自我评价
4天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
4天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
4天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
4天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
4天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
4天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
4天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
4天前    通用技能
员工自评怎么写
4天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
4天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
4天前    通用技能
店长管理员工技巧
4天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
4天前    通用技能
三期员工什么意思
4天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
4天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
4天前    通用技能
员工手册
4天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
4天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
4天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
4天前    通用技能
试用期劝退员工话术
4天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
4天前    通用技能
优秀员工推荐理由
4天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
4天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
4天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
4天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 389

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1502

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1124

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了