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作者 曹锋 更新于:2015-04-17 08:16 24430
内容来自 2015-04-21 打卡话题
公司搬迁,如何减少赔偿支出?
  我公司是100人左右的制造业企业,在深圳开厂到现在有10年了,因深圳的租金很贵,老板去年在内地自购地皮建了厂房,厂子预计年底要逐步搬到内地。有些员工是愿意到内地工厂,有些员工则不愿意。这些不愿去内地上班的员工在本企业工作有几个月至几年的都有,有些员工还就明说耗着,等着这次的搬厂的赔偿。
  因现在大部分员工的合同期已到期要重新签订合同,请教各位,我们该如何来规避风险,让企业减少支付赔偿支出?
  我公司是100人左右的制造业企业,在深圳开厂到现在有10年了,因深圳的租金很贵,老板去年在内地自购地皮建了厂房,厂子预计年底要逐步搬到内地。有些员工是愿意到内地工厂,有些员工则不愿意。这些不愿去内地上班的员工在本企业工作有几个月至几年的都有,有些员工还就明说耗着,等着这次的搬厂的赔偿。
  因现在大部分员工的合同期已到期要重新签订合同,请教各位,我们该如何来规避风险,让企业减少支付赔偿支出?
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      对于搬迁,劳动法第26条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30天以书面形式通知劳动者:(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。可见,如果按法律规定来,补偿是少不了的。那如何又合法又合情合理呢?我的建议就是给员工分类,按各种标准分类。

    一、民意调查,合同变更

    工厂要搬内地,肯定是几家欢乐几家愁。因为很多人来深圳也是迫不得已,现在去内地,工作又稳定,当然求之不得了。因此,通过民意调查,分清哪些人愿意跟着工厂走,先签好合同变更,这也防止一些人做墙头草的可能了。

    二、盘点超龄员工

    对于那些超过退休年纪的员工,在一些岗位上一般会存在,如保洁、保安、厨师、一些技术岗位等。这类人员这种情况终止合同是不存在补偿问题的。

   三、对试用期内的员工进行劝退

    试用期员工对企业的依赖还很浅,一般说明原因,还是很容易被接受的。退一步讲,即使要补偿,金额也很有限。

  四、按工龄分,按年龄分

    工龄越短,赔偿越少,年纪越大,工作越难找。这才是我们应该关注的重点。

    我们首先对工龄人员进行分类。有一些是工龄长,但年富力强,这类人不愁工作的,劝其自离是最好的方式。如果不愿意,放几个月假,发一点点钱,很少有人能熬过两个月的。劳动关系自然解除了。

   最麻烦的是工龄长年纪大,竞争力很弱的这类人。直接辞退吧,赔偿高,劝其自离吧,难度大。

   了解了他们的后顾之忧,我们就可以有针对的去解决了。

   说到底,现在招人还是难。人资可利用自身资源,对一些工厂的招聘信息进行梳理,如果有合适的可打包推荐。通过类似的方式,为其安排好工作,相信这件事就可以圆满结束了。


    省钱,不是省黑心钱。我们可以在合法又合情合理的基础上,省一些能省的钱,既体现人资的价值,也兼顾员工和企业的利益。

    

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2024-07-01 09:18
初学者的心情

88楼 初学者的心情

额~求扫盲~~~原来在深圳开厂,现在要搬迁到内地~~~~莫非深圳不属于内地?

2015-07-13 09:49:49 回复 赞(0)

brigend

@初学者的心情:内地的反义词是沿海,你想多了

2016-05-26 13:30:39回复
木呆呆口瞪瞪

87楼 木呆呆口瞪瞪

不错,思路很清晰!

2015-06-02 11:30:49 回复 赞(0)
缘尚儿时装

86楼 缘尚儿时装

学习了,谢谢!

2015-04-25 17:57:35 回复 赞(0)
sunny0411

85楼 sunny0411

非常赞同夏天老师观点!HR是公司员工,该给员工的补偿咱按劳动法正常履行,但在合法又合情理的基础上,能省一些还是省一些吧,员工及老板的利益得兼顾。否则,老板承受不了高额的成本哪天宣布关门,不又多了一批失业的同志们么?

2015-04-21 23:18:16 回复 赞(0)
kevenlv

84楼 kevenlv

真不太好处理这种案件,学习了。

2015-04-21 22:30:13 回复 赞(0)
金兆鑫

83楼 金兆鑫

谢谢分享!

2015-04-21 18:31:49 回复 赞(0)
心愿810626

82楼 心愿810626

对这一条有点不太理解,帮忙再解释一下拜!按照劳动法的规定,可以解除劳动合同,为什么还要补偿呢?

2015-04-21 17:43:01 回复 赞(0)

遇妹

@心愿810626:这里所说的可以解除意思是不是违法解除,违法解除劳动合同既要支付经济补偿金又要支付赔偿金。

2015-04-21 20:26:57回复

陈贝贝

@心愿810626:四十六条还有规定这种情况要经济补偿

2015-04-21 21:01:54回复
为爱结婚

81楼 为爱结婚

最麻烦的是工龄长年纪大,竞争力很弱的这类人。直接辞退吧,赔偿高,劝其自离吧,难度大。
了解了他们的后顾之忧,我们就可以有针对的去解决了。
说到底,现在招人还是难。人资可利用自身资源,对一些工厂的招聘信息进行梳理,如果有合适的可打包推荐。通过类似的方式,为其安排好工作,相信这件事就可以圆满结束了。

这个处理非常有才,顶起。

2015-04-21 17:41:21 回复 赞(0)
xiaoshadow

80楼 xiaoshadow

好的

2015-04-21 16:41:08 回复 赞(0)
夜深幽梦

79楼 夜深幽梦

经典

2015-04-21 16:35:07 回复 赞(0)
蓝梦梦

78楼 蓝梦梦

谢谢分享 很受用

2015-04-21 16:22:24 回复 赞(0)
放飞的心

77楼 放飞的心

分析得很适用,很详细,学习了,谢谢。

2015-04-21 15:55:02 回复 赞(0)
等下一个晴天001

76楼 等下一个晴天001

有一些是工龄长,但年富力强,这类人不愁工作的,劝其自离是最好的方式。如果不愿意,放几个月假,发一点点钱,很少有人能熬过两个月的。劳动关系自然解除了。
若果不愿意就放几个月假,发一点点钱,这点有点不理解,什么理由放假呢?发钱的标准呢?求解释

2015-04-21 15:34:12 回复 赞(0)

楚人留香

@等下一个晴天001:对于生产加工企业,因生产订单的不均衡而出现放假是很正常的。目前案例公司已在异地建厂,正准备搬迁,处在调整期出现生产计划调整安排放假很正常的。按劳动法,因公司原因安排放假的话,可只发放基本工资或保底工资,最低标准不低于当地政府规定的最低工资标准即可。

2015-04-21 15:47:46回复

等下一个晴天001

@楚人留香:哦,明白啦,多谢!

2015-04-21 18:37:08回复
RecruiterPeng

75楼 RecruiterPeng

工龄越短,赔偿越少,年纪越大,工作越难找。这才是我们应该关注的重点。

2015-04-21 15:30:31 回复 赞(0)
开心一下

74楼 开心一下

谢谢分享

2015-04-21 15:27:30 回复 赞(0)
zijuan126

73楼 zijuan126

很喜欢您的观点“省钱,不是省黑心钱。我们可以在合法又合情合理的基础上,省一些能省的钱,既体现人资的价值,也兼顾员工和企业的利益”!

2015-04-21 14:54:33 回复 赞(0)
小鱼yy

72楼 小鱼yy

谢谢分享

2015-04-21 14:50:49 回复 赞(0)
HR心

71楼 HR心

说得很合情合理。感谢老师的解答与分享!

2015-04-21 14:40:36 回复 赞(0)
僵尸新娘

70楼 僵尸新娘

感谢分享

2015-04-21 13:31:46 回复 赞(0)

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