HR遇到公司软性逼迫辞职,怎么办?主题描述 我们是一家石油化工行业的集团公司,现在行业不景气,近一年内一直处于亏损状态,从去年12月开始,就已经放了部分人员回家休息,只发基本工资,节省开支。之前,我们也听到一些要裁人的风声,今天,集团出了一个调岗通知书,让全厂40个放假员工全部去山东总部上班,如果逾期不去报到,就按旷工处理,自动离职。总部离我们这里非常遥远,说白了,集团就是让我们自动离职,免得支付赔偿金。
我也是被调岗员工之一,请问,我们应该怎么应对这个难题,是去还是不去?或者还有其它的做法吗?
作者:秉骏哥李志勇
设身处地为楼主想,面对此情此境,如果是我,会按如下思路来应对:
去不去看个人
是否去总部上班,这时可能不是自己一个人说了算,需要征询家人、朋友的意见,要根据自己的职业规划、个人生活与工作诸多方面因素来决定,如果觉得不太影响也可前去总部报到,相反就果断决定不去,然后按照下面一些方法来应对。
主动找领导协商
作为HR者,面对公司的困境和变向的逼迫离职,要冷静,特别不要与其他员工一起形成攻守同盟,这让公司领导是非常反感的。应当本着为自己利益着想,可以主动找到上级领导或者上级的上级协商,根据相关法规规定,提出自己合理的要求,包括补偿费用等,只要相对合理,就答应签字,没有必要再耗下去的,时间等不起,多为自己的前途着想吧。
这样操作,只要心诚,要求的费用不要太高,领导兴许会答应的。
协商不成两步走
由于集团出了调岗通知书,多半是难以协商成功的,此时可以分两步走,以维护自己的合法利益:一是不要任性的不来上班,要与往常一样继续在原岗位上班打卡,保持自己的出勤记录;二是将调岗通知书照相或者复印带到当地劳动部门去,表明自己是不同意调岗的,可以补偿后离职,希望劳动部门致电公司相关部门。
当然,如果前两步无效,而且自己的利益折算成人民币不算少,就可以通过仲裁来解决,当然,仲裁申请书提交后仍然要保持上班状态,不要留下违反公司规定的证据,以防止公司按严重违反规章制度来处理。
能力强自动离职也可以
自己综合能力较强,找工作较容易,甚至有猎头来挖,我认为也必要把时间耗在这里,为了争取那些补偿去与公司相关人员争执、争吵或者仲裁、诉讼等,自己在公司的良好印象也会受影响,说不定今后对自己的背景调查不利。
果断离开,把时间、精力用在新东家身上,一二个月就把那些需要经过仲裁或诉讼才能够挣来的补偿找回来了,而且自己的心情受影响更小,自己的职业发展更顺畅,给新旧东家都留下较好的印象。
所以,个人综合能力才是最为关键的,能力强,此处不留爷、自有留爷处,难道不是吗?