今天又辞退了一名员工,三月开始拉网,调查、取证、搜集材料,约谈,密切关注,一直等到她终于露出了一个无可转圜的疏忽,果断收网!
因为存在关键性证据——旷工,迅速以此为由出具《解除劳动关系通知书》,电话通知过,明天就发EMS,不日送达本人。
整个处理过程充满了阴谋的味道,当事人极力反抗,拒不接受,我一方面强力抚额”疏导”一方面积极搜集证据,查找法条,做足应诉准备。晚上告知处理结果,和她相关的人似乎松口气,只有我心里还是沉甸甸的很不好受。
又是何苦!
当事人女性,入行十余年,辗转多家品牌,从她入职之初,关于她的争论就从未停止过,有人说她多疑、暴躁、反复无常,有人说她撒谎、骂脏话、抽烟,个人行为不好,也有人说她肯负责,富有号召力,做事尽心尽力。综合下来,褒贬不一,渐渐地终于负面的评价占了上风:团队不和、情绪控制力差、及至经常性连续请假缺岗不一而足,严重影响到了所在团队的管理和稳定。店长无奈求助人力资源部。
接触过几次,吃了一顿饭,畅谈了半个晚上,我拍拍额角,她自有她的闪光点和优势,然而此人情绪自控力糟糕而不自知,个性偏执记仇,谎话连篇,且执念已深,“点化”肯定是无望了,加之直接领导又没有驾驭她的能力,如果在团队中呆下去,负面的东西远远要超过正面,已经不再适合在企业继续留用,唯一的办法便是辞退。
也不是没尝试过主动劝他辞职,但是面对她跳着脚说“死也不离开”的神态,再多的话也只好憋在心里——有一种人就是这样的,她无所谓权衡利弊,也不计较得失,只要觉得面子有损,便可以任性的不管不顾,为了执念而执念,头破血流,死磕到底。
这样的人常有,只是情形重与轻的问题,她们时常像一把锐利的刀,不管你愿意不愿意,靠近便一律都被她的情绪、她的极端、她的执念切割的鲜血淋淋,哪怕你都郁闷的要内伤吐血了,她依然可以瞪着明亮无辜的眼睛说,为什么,连你也不喜欢我!好孤独,好恨,这个世界太不公平了!
摊上了这样的性格,又没有恰巧遇到的那个能拉她走出绝望的手,离开团队也许是对大家都好的选择,毕竟,共生的前提是合作互利,作为团队作为企业来说,与其为了一个人要让整个团队磨合的鲜血淋淋,甚至动荡崩溃,倒不如退一步海阔天空。
对她的劝辞真是头痛欲裂,讲理没有用,分析没有用,那就只能织网了。然而对于织网的手段,我一项秉承君子动口不动手的原则,说说而已,真要动真格的,精神压力着实让我有点吃不消,终究希望是“你好,我好,大家好”的局面,骨子里排斥一切暴力、极端、冲突,可是偏偏我又常常不得不去做这样的事情——劝辞、开除!
佛家说与人为善,与己为善,急躁、易怒、多疑、叛逆、怀疑一切、不管不顾,这些负面的情绪是多么可怕,亲人伤心,爱人痛苦,朋友难过,同伴强忍,一直到终于有一天有人忍无可忍,跳出来大喊,够了,结束吧!而你若仍然懵懂惊慌,这样的情景是多么让人哀痛和绝望!
幸福的人大抵相同,不幸的人各有不幸,性格决定命运,很多人抱怨怀才不遇,命运不公,其实改变命运,倒不如从改变性格开始。没有一个人选择一份工作是为了厌弃他,也没有一个人早上上班的想法是怎么让今天谁都不好过,心向阳光,第一件事就是敞开心扉,有一颗开放、坦率的胸膛。如果人人都学会宽容、忍让、克制、为他人着想,常常自省自思,又哪里有那么多让人痛苦的“劝辞和开除”!
21楼 春夏秋冬35887
请教各位前辈,我公司有很多外包人员在甲方公司,甲方公司经常有需要劝退,辞退人员,这方面知识比较薄弱,怎么学习进步呢?有什么好方法可以学习吗?感谢了
20楼 HR佳丽
我最近也遇到这样一位奇葩同事,看情况比你们这位同事“病症”轻些,但也是弄的她自己和公司同事关系很不和谐,但又自认为大家都喜欢她…和所有的领导都有过言辞激烈的沟通…不过还好通过旁敲侧击,私下沟通有所好转…
19楼 迷MIRIAM
没写到重点
18楼 出太阳了
感觉没有写到重点啊,意犹未尽
17楼 凉紫
只能说一个巴掌拍不响。一股阴谋的味道。。
16楼 琴棋书画M
你们劝辞赔钱了吗?
Ameliee
@琴棋书画M:旷工劝退是不需要赔偿的
15楼 金泰公司蔡
像这类人“钻牛角尖、一意孤行、刚愎自用”应该放在科研类、仓库类…不适合与人打交道,与无情众生(物)就能磨合她的棱角。世界上没有垃圾,只是放错了地方而已。古云:天生我才必有用!
作者您在此位置也是够难为你了,皆有怜悯之心,却不可今生结怨,情理开化。
最后祝福您工作顺利,您的这位被劝辞姐姐也能离苦得乐!
14楼 金泰公司蔡
您好!点赞!
写的很是受用,特别是一些细节和感受写的很细腻,生活工作中还真有这样的人。
佛家说此类众生为“阎浮提众生,刚强难化!”属于执着太深。我们从可怜同情她又想帮助的角度,都无从下手。其实她自己也苦却浑然不知,作茧独我。
13楼 小卉姐姐
文笔不错
12楼 yixiuxiu
女性还抽烟?这种人你们是怎么招进去的?
11楼 龙行天下第三部
文笔很好!
10楼 中元
求布局
9楼 水积成川
能写写如何劝辞的就好了
8楼 林静风轻
一个人再有能力,负面影响力较多时,总是无法留在一个团队
7楼 Cherry580
人资不易,不理解的说人资是公司帮凶,其实每个人都是公司的一分子都在为公司做事,违背公司利益的包括人资在内都要被公司淘汰(自己走或被公司赶走)人资能做到就是尽量避免更大冲突减少伤害维护双方的利益。支持
6楼 周星星⭐️
尽人事,听天命
5楼 曹锋
真被砍了,找谁?不就是想省钱吗,你做了帮凶还******
4楼 lydiazhai75
是的,做人资也是被迫得了骂名,如果大家都和气相处,也就不关人资多少事了。矛盾中的人资, 那些做与不做的都得做,我们也在过程中体会。。。
3楼 lida310
真想了解你是怎么织网布局的,能分享下吗?
Donge
@lida310:我也是,怎么布局的
2楼 judycyc
与不理性的人交锋,等同于秀才遇到兵,不可能讲理的收场,只有血腥的结果。大家都受伤!
12下一页