推荐《我的十年奋斗》(34)结束H公司历程

作者语夜更新于：2015-04-17 08:27 2206

《我的十年奋斗》(34)结束H公司历程

究竟铁三角是如何形成的呢？

我听到了很多的传闻…

方泰人力经理C，风度翩翩，个子185cm,戴副金边眼镜，声音宏亮，步履踏实，国字脸，本地人，专长是处理劳动关系，极有手碗，个子大而心思慎密，能言善辩，在第一次听到这个人的时候，只知道这个人非常的年轻，比我大一岁而以，曾在方泰工厂经历过大起大落，曾被贬到黄渡工厂做行政工作，但却非常顽强，逆水行舟，月余后就回到方泰工厂主持人力行政工作，心理素质极好，在外部关系处理中，非常拿手，交际面非常广，可称得上优秀，极讨上级欢心，成为方泰T厂的左膀右臂，能撑起方泰人力行政部，也是一位有故事的人，也绝不是省油的灯。

据黄渡厂的人说,如此人才，若用于正道，定将前途无量！

但坊间传闻，其表里不一，心术不正，人品不端，传闻下放黄渡是因经济问题，而且经济方面很多问题，坊间传闻他是T厂的干儿子…很多传闻...听着挺吓人,对当事人也伤害很大...

更有传闻,他和人力行政部薪酬主管*女士是*恋,而*女士和T厂又有暧*关系...传闻，他们三人才是真正的黄金铁三角;

传闻也不能去信.,谣言也很容易中伤人的..

而人力专员是经由薪酬主管G介绍,人力经理C招聘进入,所以,此为常规铁三角…

但传闻仅是传闻而以，真不能去信,我也从不会去当真,只是让自己了解一些,谨防不小心触雷而以!

以上均系传闻,因在黄渡和方泰工厂已传的谣言四起,连我这新人都很快听到这些传言,真不能去信...再次声明!不能去信!建议只信好的方面,不要去信负面传闻!

....

在搬迁过程中,一次劳动关系的处理,面对一个狡诈、很搞的处理对象时，具有足够话语权的C,让我见识了其处理劳动关系确实有着非常强的能力，软硬兼施，伸缩自如，也应验了坊间的一句话，劳动关系是C的核心竞争力！

我想，这是C真实的能力！

和C的接触过程中，很难发现C明显的弱点，如坊间传闻的一样，表面工作极其完美，有时对人极其客气，有时处世极其细心，只是背后…不得而知!

就劳动关系的专业能力,确定是非常棒的!

而且在方泰的工作过程中,铁三角主导的职场冷暴力，孤立，不搭理，吩咐杂事，出难题，只吩咐不负责，找刺找茬，冷语，笑面,隔层高压等手段使黄渡员工异常难受,我想,度日如年就是那样整出来的!

黄渡工厂过来的各部领导,集体失声,集体隐忍，领导给我们不断加油鼓劲，要我们坚持下去，我们非常感动；总部领导也表达了同样的观点，也让我们非常感动，以致我们还有信心坚持下去！

高处不胜寒，人力L经理的处境也是非常难的，要照顾我们这些下属，也要和高层不断沟通，还要面对铁三角的纠缠和使诈…

患难时见真情,我和人力L经理的交流越来越多, 我们两人在孤寂的方泰工厂,体验着风霜雪雨…

不能怪对手太阴毒,只能怪自己道行不够深!

性本善？错！性本恶？…

这本来就不是一个级别的较量,因为背景不一样,我们想以客为主,那是相当之难!

总部处理事情也是要考虑方方面面,远亲不如近邻,我们愈发走的艰难。

其实其它黄渡工厂过来的人员，也是一样的举步维艰，设计部经理L工，在方泰工厂的一个月里，我们成为了朋友…L工如此优秀的人才、如此有素养之人，在设计部硬生生地被上级变着戏法逼着天天加班甚至通宵，甚至不得一点好，经常有一声没一声地被放冷箭，各部门配合也是极其的差，堂堂设计部经理需要亲自去和一个采购小兵理论与协调，何其艰难。

其实这些苦,我早就体会了!

在搬迁的一个多月里，我们像宝贝一样地把搬迁物资逐项封存，逐项记帐，连丁点大的物件都舍不得放过，可搬到方泰工厂后，根本无人接收，根本无人理会，根本没有任何对接人，所有公司的物资，人员安排等等，全部由我们去做，人生地不熟，我们安排不动任何人员，为了给公司节省点人工、节省点运费，连这么瘦弱我都参与装车卸车,把手碰伤更是没和任何人说一句，这些其实也都没什么。

真正感到悲凉的,曾有一次刚到中午吃饭时间，我带着公司外请的5位装卸工人，为了节省餐费,根据黄渡工厂的安排,需要方泰公司提供客餐券,但方泰公司的HR,推三阻四不肯办理，我们满身大汗地、无语地看着这些毫无良知的HR，真是火冒三丈！

看着黄渡工厂仓库里面,堆积如麻、原封未动的物资，全部被当作废品处理…钱哪…可惜了!

看着T厂每天搞的企业文化口号大宣传,我也挺悲凉的、甚至都想笑,天天在讲制度，但全公司几乎没有书面的制度,全公司几乎没有看得见的书面工作流程…

全公司做的5S管理,只有表面,没有实际,看着地面光鲜干净,却是有形无神,磨佯工者如此之多而管理层睁口眼闭口眼？浪费如此之多，根本无人理会？人员串来串去没有一点纪律?做一个事情根本没有章法，全靠嘴巴去说,全靠看脸色去做?

所有的工作都是要去问,而无任何指引（无书面、无帮带、无任何方式）,而且脾气都很大，完全凭心情…如此官僚,无语!

而所有的这些，我们黄渡工厂的人，是没有任何的话语权！

…

对H公司的其它感触，我决定提前结束！

….

十年工作的叙述，也快接近尾声了，30岁，在整个年度都写满了纠结的字样，在不断地发现公司存在的问题的同时，我的心也慢慢淡然，也在不断地提升自己的承受能力和适应能力。

十年HR，看惯了聚散分离，对现实的愤慨并不能让我的人生增加什么，我应该从感性的认识上升到理性的高度，我应该从很多事件中去体悟内在原因，存在即合理，我需要把自己锻练得更加全面，处事要更加的圆通。

看不惯不公平，只是因为自己还不够成熟，人世间本来就有很多丑恶，我仅能挺直自己的脊梁而以。