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企业的实际人力资源管理工作与理论怎样有机的结合?这是个问题,解决这个难题的主要内因应该是企业高层对于人力资管理工作的认识。
一类企业高层对人力资源管理的工作认识还停留在传统的人事管理工作的基础上,这样的观念的结果就是:人力资源工作不重要,人力部门只是做些无关紧要的事情,做做考勤、管理纪律等,人力部门是花钱的部门,他们对企业的业绩没有多大作用,不能为企业的绩效直接创造价值。其结果是不注重人力资管理工作。
另一类企业的管理者认识到现代企业要发展,必须以人为本,重视人才的作用。有了人才,才能给企业带来生机,但人才的取得、培养等方面需要投入。在人力资源工作投入时,企业高层表现出来的是:不愿投入,不想投入。这种企业管理者想提高人力资源管理工作只处在想想,看看的层面上。
当然,现在有些企业在人力资源管理工作方面很重视,而且也取得了很好的效果。在人才的选、育、留、用方面形成了完整的人力管理体系,人才在工作生活质量上面得到较好的发展。
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