本课话题:【时事杂谈】“薪情”看涨,你怎么看?
作者 木棉花瓣
2015-04-17 09:22
259
近日,有调研结果显示:2014年企业员工实际薪酬平均增长为8.3%,预计2015年薪酬增长趋势延续放缓趋势,为8.2%,其中新兴高科技行业"薪情"不错,预计薪资增幅将可超过10%。
今年以来,加薪成为了职场最为火热的关键词,这在让员工们喜气洋洋的同时,也给企业带来了种种意外的麻烦,比如整体经营成本的高涨、新老员工薪酬的倒挂矛盾、员工跳槽热造成的人才流失……等等。
作为HR,我们自身是员工,同时也代表着企业的利益,对于社会薪酬的普遍上涨,你有什么看法呢?欢迎畅所欲言,自由交流。
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我,经历过类似的情况。
看了本案,不由得暇想联篇,总结成一句:不谈工资,谈工资伤感情。
我认为,对待自己的“薪情”要有正确的心态,否则工作、生活甚至人生都将没了“心情”,以下是个人看法,欢迎拍砖。
比“薪”更需比“辛”
薪资多与少,我们都是与类似岗位的公司同事、同行单位或者本地不同单位进行比较,如果自己比别人高,当然欣喜,相反,难免产生不愉快或者郁闷。
然而,别人拿高薪,背后的付出你知道吗?你看到的和实际是一回事吗?单位愿意给他高薪,一定有其间的道理,要知道,老板不是笨蛋。所以,不能简单比“薪”之高低,还应当了解付出多少,这样就会平衡些。
明白20/80原则的普遍性
规律告诉我们,社会财富的80%是由社会上20%的人创造的,同样,单位上20%的人工资上涨决定了另外80%的不涨或者有所下降,同理,社会上80%的企业给员工难以涨工资或者涨幅很少而只有20%的企业有给员工涨薪较多的资本。
如果我们有幸成为有资本给员工涨薪的那20%企业的一员,我们是幸运的,相反,现实就是我们必须要面对的,如果你有本事或者渠道,可以从80%中出来进入20%里面去,否则,只能接受现实或者成为围城外面的自由人。
期望越大失望越大
根据马斯洛需求五层次论,当人们满足了较低层次的需求后,都不由自主的会产生向更高层次需求的欲望,比如:去年工资是7千,今年难免希望涨到8千或者更高。
然而,我们做HR的都知道,单位给员工涨工资,至少需要考虑公司营利状况、员工业绩、员工重要性、内外部平衡等因素。一般情况下,员工个人较多的只考虑个人的得与失,而公司则必须要站在整体和全面上来思考员工工资水平,还需要考虑员工稳定性与公司发展。
这二者的矛盾,最终往往是公司更占主动,因为任何法律没有规定单位必须给员工涨多少工资,这是单位自主管理的范围,所以,知足常乐为好,实在不能接受,可以申诉,达不到自己的要求,可以选择离开、别寻良枝,否则,只能带给自己失望。
协助企业营利是根本
不管什么部门或岗位,自己的工资一定是建立在公司赢利的基础之上,俗话说:锅里有了碗里才有。所以,作为员工,干好本事工作,少干涉其他员工其他部门的事,少搞企业内耗的行动,才能在团结、互助的基础上,企业有更好的赢利能力。
当然,如果有合理化建议或者好的项目,也可以提供给领导,开源节流是企业长期需要深入开展的活动。有了这些,“薪情”见涨是迟早的事。
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2024-09-25 11:58
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