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梳理情绪,做好当前事

作者 cyt0328 2015-04-17 10:52 838
内容来自 2015-04-17 打卡话题
【时事杂谈】“薪情”看涨,你怎么看?
  近日,有调研结果显示:2014年企业员工实际薪酬平均增长为8.3%,预计2015年薪酬增长趋势延续放缓趋势,为8.2%,其中新兴高科技行业"薪情"不错,预计薪资增幅将可超过10%。
  今年以来,加薪成为了职场最为火热的关键词,这在让员工们喜气洋洋的同时,也给企业带来了种种意外的麻烦,比如整体经营成本的高涨、新老员工薪酬的倒挂矛盾、员工跳槽热造成的人才流失……等等。
  作为HR,我们自身是员工,同时也代表着企业的利益,对于社会薪酬的普遍上涨,你有什么看法呢?欢迎畅所欲言,自由交流。
  近日,有调研结果显示:2014年企业员工实际薪酬平均增长为8.3%,预计2015年薪酬增长趋势延续放缓趋势,为8.2%,其中新兴高科技行业"薪情"不错,预计薪资增幅将可超过10%。
  今年以来,加薪成为了职场最为火热的关键词,这在让员工们喜气洋洋的同时,也给企业带来了种种意外的麻烦,比如整体经营成本的高涨、新老员工薪酬的倒挂矛盾、员工跳槽热造成的人才流失……等等。
  作为HR,我们自身是员工,同时也代表着企业的利益,对于社会薪酬的普遍上涨,你有什么看法呢?欢迎畅所欲言,自由交流。
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我,经历过类似的情况。

    我现在所在的公司是属于集团化下属子公司,关键点在于我们集团一分钱没出,钱是投资方全额承担,去年昨晚一场大型活动后,基层员工的薪资在奋战2个月后终于落实了,但中层人员的薪资因金额较大且合作方对现有中层人员不满意,直到现在都没同意,我很幸运也是这批人员中的一员,谈谈自己的心得体会吧:
    我要的是什么?首先我明确了自己需要这个平台,上一份工作因为家庭原因,只有7个月的简历,其实很难看,这份工作不论什么原因我都希望最少能满2年,所以暂时最好的方式就是继续。
    其次,当前的单位距离我家走路20分钟,开车10分钟,非常近,我衷心希望能继续这个距离。那么排出了跳槽的想法,我就只能好好做好当前的工作,告诉自己钱不是最重要的,重要的是这个平台,没有哪个老板是不想榨取你剩余价值的,你必须做出超过你薪资20%以上的业绩才能给他要求涨薪,况且今年的大环境并不容乐观,冲动是魔鬼,由此我给自己的结论是好好做好当前的工作,静待佳音。

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众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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