薪情取决于定位
近日,有调研结果显示:2014年企业员工实际薪酬平均增长为8.3%,预计2015年薪酬增长趋势延续放缓趋势,为8.2%,其中新兴高科技行业"薪情"不错,预计薪资增幅将可超过10%。
今年以来,加薪成为了职场最为火热的关键词,这在让员工们喜气洋洋的同时,也给企业带来了种种意外的麻烦,比如整体经营成本的高涨、新老员工薪酬的倒挂矛盾、员工跳槽热造成的人才流失……等等。
作为HR,我们自身是员工,同时也代表着企业的利益,对于社会薪酬的普遍上涨,你有什么看法呢?欢迎畅所欲言,自由交流。
秉骏哥李志勇说:
别人拿高薪,背后的付出你知道吗?你看到的和实际是一回事吗?单位愿意给他高薪,一定有其间的道理,要知道,老板不是笨蛋。
我的点评
对于薪资,每一位职场的人都是在意的,如果说不是为了钱而做事,会有,但占比还是比较少的。可是对于自己的收入高低的问题,取决的重要因素,我相信一定不是老板个人问题,而是你自己所付出了多少,短期内付出与回报未必一定会形成正比,但是只要是付出了就必定会有回报,这个回报不一定是薪资,而有可能是你的人脉,你的经验,你的见识等等。所以如果把薪资收入看的过重,觉得别人比自己薪资高一点就觉得嫉妒什么的,基本上在职场上也很难有好的发展机会。说这个当然不是说让每个人都只说付出不求回报,只是不需要把这部分看的过重,如果说不给那么多钱就不给干那么的话,人家老板也会说,那你都没有体现你的价值,我如何给你高工资呢。
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2024-09-18 17:51
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