又见飘雪说：
[时事杂谈]“薪情”看涨，你怎么看？
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近日，有调研结果显示：2014年企业员工实际薪酬平均增长为8.3%，预计2015年薪酬增长趋势延续放缓趋势，为8.2%，其中新兴高科技行业"薪情"不错，预计薪资增幅将可超过10％。
今年以来，加薪成为了职场最为火热的关键词，这在让员工们喜气洋洋的同时，也给企业带来了种种意外的麻烦，比如整体经营成本的高涨、新老员工薪酬的倒挂矛盾、员工跳槽热造成的人才流失……等等。
作为HR，我们自身是员工，同时也代表着企业的利益，对于社会薪酬的普遍上涨，你有什么看法呢？欢迎畅所欲言，自由交流。
解析：1、满招损，谦自得。
不论时下行情如何，先自问一下：你值得老板加薪吗？老板凭什么给你加薪？对照一下老板给你加薪的理由：你的岗位具有不可替代性。你是公司不可多得的人才。你为企业创造了可观的利润。你们公司的薪酬水平处于行业的中等水平，有加薪的空间。你们公司当年创造的利润可观，有足够的支付能力，并且老板有加薪的愿望。
我们必须先自省自己付出了些什么，而这些付出对于企业来说是有价值的。别说没有功劳也有苦劳这句话，老板并不会因为你有苦劳而买单的，老板要的是结果，也就是你为企业创造了什么。比如说：老板安排你做一项有关新产品开发的市场调查，尽管你磨破了鞋跟，跑断了腿，但任务并没有完成，老板会高兴吗？老板为因为你的苦劳而付薪水给你吗？再如老板让你做一个薪酬设计方案，你为此没日没夜，加班加点的工作了一个月，最终并没有拿出一个像样的方案，你觉得老板会认同你的辛劳，支付给你工资吗？同样的事情，老板安排你和另一个同事各自去完成，你辛苦劳累了一个月没有完成，而同事轻轻松松就完成了，老板是给你加薪，还是给你的同事加薪？
别一看到别人加薪就眼热，你觉得自己累得跟狗似的，别人却没怎么辛苦，你怎么知道别人就没辛苦呢？所谓方向不对，努力白费。做事是要讲究方式、方法的，巧干加苦干，才能达到事半功倍。这就是一些老实干活的人，永远默默无闻，得不到加薪晋级的原因。因为你做的事对企业来说，只是些基础性的工作，创造的价值不大。而且你的岗位具有替代性，换一个人来做也同样能完成，就凭这些老板能给你加薪晋级？
付出想要和得到相匹配，得看你的能力如何。
2、不要盲目攀比，得失平常心。
不同行业的薪酬水平是不同的，就是同一行业，因着企业的规模、财力、老板的经营理念等内外部因素的影响，其薪酬的差距也是相当大的。找准自己的位置，以一颗平常心来看待，才不会患得患失。攀比的结果只会让自己更加浮躁，难以正确看待问题。这山看着那山高，看到别的企业薪酬水平高就盲目跳槽，更是险棋一招。各个企业都会存在有不同的问题，想要找一个十全十美的工作是不可能的，只能是找准自己想要的一、两个方面，其他还行就可。
明白自己的能力，匹配什么样的岗位，做到你在这个岗位上是无可替代的，辛苦工作的同时，不断学习，提高技能，发散思维并能有所创新，你所做的一切，老板是看得到的，加薪是问题吗？相反你要是能力平平，稍有辛苦就抱怨不停，你就是提出加薪的要求，老板也不会同意的。你要是想以辞职相要胁，那正好，老板立马就批了你的辞职申请。庙太小，供不起你这尊大神。不正好自己搬石头砸了自己的脚。
3、沉淀自己，努力提升能力。
“薪情”虽然很美，没有实力也得不到。天下没有免费的午餐，想要不劳而获是行不通的。没有金刚钻，揽不了瓷器活。在自己能力达不到的情况下，不要有非分之想，苦了自己，也为难了别人。不如沉下心来，练好基本功。是金子在哪里都会发光的。
我的点评
薪情与心情，哪个更重要？薪情期望越高，心情就会越差，薪酬期望越低的，心情则越高，两者是成反比的关系。涨薪对员工来说没有100%的满意，只是减少员工的不满意而已，所以对于HR人员心情来说，涨与不涨都一样。但是对工作及自己的钱包是不同的，涨了后招聘工作会好点，员工的流失会少点，自己的钱包也会鼓点。
涨薪不管在什么时候，对于我们打工族来说都是好事，最起码工资上涨了，企业也不至于少了HR工作人员的那份，站在收入了角度，我相信大家都希望涨薪。但是作为HR的工作人员来说，每一次的涨薪都是沉重的工作压力，每年遇涨薪的时候，就是经过几经折磨，终于做出一份可以见人的调薪建议方案，然后好说歹说领导签名画押，将建议方案发给各部门去执行调薪，最后出来的是被公司各部门人员的鄙视与冷眼，吃力不讨好的事，想想就生气。各部门对于调薪处理得不好，还要赢一场人员流失替补的招聘风波。你说这年头做HR混口饭吃，容易吗？
好薪情就一定有好心情？作为工作人员，谁都希望自己的薪水是往上走的，都不希望自己的薪水走下的趁势图，而且每年的调薪都希望自己能有一定不错的调薪，但是往往结果与实际的差距是无法避免的。每个人在岗位的付出的与收获的，都会有一定的期望是很正常不过的。而且大家都会与同事去比较的心态，如果知道同事比较自己的工资高，不管高多少，都会影响自己的心情。所以，这是我从来不去与同事比工资的原因，我为什么说不比而不是不打听，因为他们的工资都是经过我计算的，每个人的工资都可以随时查得到。有句话说得好“人比人，气死人”，为什么要拿别人来惩罚自己呢。当你知道别人有高工资的时候，要反省自己哪方面不如别人，心情自然就会好很多了。
不管怎么说，我都还是希望有涨薪的机会，那怕涨薪不是自己，我仍然会为涨薪者们高兴，这是辛苦付出后的收获，是自身价值的体现。涨薪有人欢喜有人愁，涨薪对企业的员工来说是一喜事，但是对老板来说，也是涨薪会给他们带来经济或是成本上的压力，所以就得苦了HR们了，重复着写建议方案是避免不了的了，当然，也得看企业老板的风格了，我只是悲观了点。
涨薪对HR的工作压力不小，在或大或小的企业里，都会有人说HR很轻松。我只能说是他们不清楚HR的专业在哪里，基本不懂HR，只有不懂的才会乱说话，你说是不是？我相信HR在企业的地位，在市场年的地位，会越来越受到各行各业的重视，企业没有人才，何来的钱财？所有的效益都是人创造出来的，所以HR就是要为企业寻找合适的人才，发现合适的人才，培养关键的人才，留住关键的人才。最终就是要留住人才，涨薪是必可不少的一方面，这工资调得不好，就会导致人才流失。
看了本案，不由得暇想联篇，总结成一句：不谈工资，谈工资伤感情。
我认为，对待自己的“薪情”要有正确的心态，否则工作、生活甚至人生都将没了“心情”，以下是个人看法，欢迎拍砖。
比“薪”更需比“辛”
薪资多与少，我们都是与类似岗位的公司同事、同行单位或者本地不同单位进行比较，如果自己比别人高，当然欣喜，相反，难免产生不愉快或者郁闷。
然而，别人拿高薪，背后的付出你知道吗？你看到的和实际是一回事吗？单位愿意给他高薪，一定有其间的道理，要知道，老板不是笨蛋。所以，不能简单比“薪”之高低，还应当了解付出多少，这样就会平衡些。
明白20/80原则的普遍性
规律告诉我们，社会财富的80%是由社会上20%的人创造的，同样，单位上20%的人工资上涨决定了另外80%的不涨或者有所下降，同理，社会上80%的企业给员工难以涨工资或者涨幅很少而只有20%的企业有给员工涨薪较多的资本。
如果我们有幸成为有资本给员工涨薪的那20%企业的一员，我们是幸运的，相反，现实就是我们必须要面对的，如果你有本事或者渠道，可以从80%中出来进入20%里面去，否则，只能接受现实或者成为围城外面的自由人。
期望越大失望越大
根据马斯洛需求五层次论，当人们满足了较低层次的需求后，都不由自主的会产生向更高层次需求的欲望，比如：去年工资是7千，今年难免希望涨到8千或者更高。
然而，我们做HR的都知道，单位给员工涨工资，至少需要考虑公司营利状况、员工业绩、员工重要性、内外部平衡等因素。一般情况下，员工个人较多的只考虑个人的得与失，而公司则必须要站在整体和全面上来思考员工工资水平，还需要考虑员工稳定性与公司发展。
这二者的矛盾，最终往往是公司更占主动，因为任何法律没有规定单位必须给员工涨多少工资，这是单位自主管理的范围，所以，知足常乐为好，实在不能接受，可以申诉，达不到自己的要求，可以选择离开、别寻良枝，否则，只能带给自己失望。
协助企业营利是根本
不管什么部门或岗位，自己的工资一定是建立在公司赢利的基础之上，俗话说：锅里有了碗里才有。所以，作为员工，干好本事工作，少干涉其他员工其他部门的事，少搞企业内耗的行动，才能在团结、互助的基础上，企业有更好的赢利能力。
当然，如果有合理化建议或者好的项目，也可以提供给领导，开源节流是企业长期需要深入开展的活动。有了这些，“薪情”见涨是迟早的事。
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