生产中过分加工是属于八大浪费之一的。
何为过分加工呢?好比一根定位为普通家用的擀面杖,圆的、表面光滑即可满足客户需求,你把它抛光、打磨,完了还两头雕了花,这就是过分加工,在它已经不可能定位为艺术品的情况下,这种额外的附加值就是浪费。
同理,在招聘中,如果一个岗位初高中毕业、会打字就可以满足岗位要求的,绝对不要给他提供一个办公软件操作熟练的大学生。
打个比喻:成品库招仓管员,初高中毕业、认真细致即可;
先来分析一下岗位:成品库仓管员,简单来说就是生产入库时确认型号、数量并收货,销售出货时发货,确认型号、数量并做好出库记录,月底根据出入库核对库存。岗位晋升前景一般,并且企业间工资差异不大。
如果在工资要求一样并且都愿意来上班的情况下,如果招一个满足要求的初高中毕业的,因为其今后工作方向的可选择性相对少,其稳定性会相对比较高的;而大学毕业的如果有更好的机会,跳槽的可能性更大。人员不稳定所产生的费用,也是因为招个优于岗位需求的人才所带来的浪费。
如果因为招聘一个大学毕业的而要给出高于岗位标准的工资,表面上看,假设大学生拿了4000元/月的工资,干了要求3000元/月的初高中毕业生能做的工作,浪费了公司1000元/月。但是这个大学生他离开公司时,他的价值可能就值这3000元了,他自己本该找一个价值4000元或更高的工作锻炼、提升时,这个低于他能力标准的、让他游刃有余工作并没有给他带来增值。这对他本人也是浪费!
所以,招聘,能力和岗位匹配即可,人优于岗要么给企业造成浪费,要么给员工造成浪费。
我们做招聘,人力资源是应该共享资源,我们不能提供合适岗位的人才,从长远来看,应“狠心”拒绝,让他找到合适自己的岗位(当然,还要提醒一下,不要忘记找个合拍的领导),发挥自己最大的价值。