推荐换个思路，招聘依然简单

作者曹锋更新于：2015-04-22 07:47 32629

内容来自 2015-04-22 打卡话题

　　2015年4月，公司的叉车工兼仓管辞职了，原因是工资太低，叉车工走后，领导让我按原待遇（每月2000元）招人，但本地的市场价仅仅开叉车也要3000元每月。我想尽一切办法终于招到了一个叉车工，持有叉车证，有4年的驾龄，这些完全符合招聘的条件，但没当过库管。当时仓库主管也勉强答应了，但经试用后发现该叉车工根本没有做仓管的天分，于是仓库主管十分不满，强行把人给开除了。
　　现在叉车及仓管岗又冲我要人，公司领导又坚持一分钱工资都不肯加。各位牛人们，遇到这种情况该怎么处理？

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引子：从前有个老头,养了一群猴。老头每天给每只猴固定分七个桃儿当食物,上午三颗下午四颗.久而久之猴子们嫌食物少,闹脾气了。老头儿眼珠一转:嘿嘿,那以后就上午四颗下午三颗吧。猴儿们又开心得上窜下跳了。

我是不是可以这样认为：叉车使用的频率并不高，但缺不了；库管的工作有一定的专业要求，但也可以允许一定时间的脱岗。如果整个假设成立，才能确保两个岗位兼职的可行性。

既然招个专业的叉车司机这么难，待遇又这么低，为什么还要一直招？好不容易招到了，人家不但不领情，还嫌弃没有做仓管的天分，最后竟然被强行辞退了。可见，从需求来看，仓管大于叉车司机。

不得不说这个人资真是执着，既然你辞退了，那我就接着招，虽然工资低，又不受重视。这个敬业精神值得称赞。但效果大家都看到了。实在是门可罗雀，惨不忍睹。干活，可以愚公移山，但也必须在方向正确的基础上。

既然招不到叉车工，那就换一个思路吧：招仓管兼职叉车司机。

仓管给2000还是有人去的，并且肯定不会少。在这基础上，你把开叉车作为一个福利搭配出去，肯定能招到合适的人。

很多事情，你按照惯性思维说，大家认为是吃亏；如果你换一个说法，大家就认为占了便宜。就像早上给猴子四个桃子，下午五个；改成早上五个，下午四个，猴子就乐不可支。其实这样的事情有很多，如法定节假日、我们经常提到的薪酬结构、年终奖等。

作为文化人，大家对仓管应该有所了解吧，这里就不提了，如果有兴趣，可以讨论。因为以前接触叉车这类岗位较多，我就简单说几句关于叉车的吧。

叉车的门槛很低，学叉车不需要汽车驾照。学好了叉车直接到相关部门去考试就行。这可以作为仓管的一个发展方向，毕竟叉车的工资还是要高于仓管的。

叉车也没那么规范，有的地方只要你会开会叉货物就行，驾照有没有无所谓，对叉车的技术要求不是很高，这是由货物决定的。有的地方对叉车技术的要求就很高，因为叉的货物比较难叉。

因此，考虑到工作需要，你最好招一个对开车有兴趣或悟性的，当然有一定经验更好。如果没有也不必担心，只要给锻炼的机会，肯琢磨，技术也不会差的！

很多时候，人资能给出的招聘待遇的确很有限，没有多少竞争力。不要说这样的环境还不走人之类的话。估计能走早走了。

其实，周围的好单位就这几个，大家都清楚，求职也是一个竞争很激烈的事。去这些待遇低的单位也是没办法的事，虽然大家都不想承认是不得已而为之。事实是，你为什么会来？你走了，难道就一定能找到更合适的？所以还是踏实的解决问题吧。

招聘很多时候还是从需求分析，去想对策，最终解决问题。而不是被一些假象干扰了判断。让一件简单的事变得复杂很简单，但要把复杂问题简单化，却对我们提出了很高的要求。

无论什么时候，领导要的都是结果，你抱怨也好，你消沉也好，他只会问你人什么时候到岗。因此，多换几种思路，或许招聘还是一件简单好玩的事。

因时间原因，我一般尽量选不低于十名卡友进行互动交流。

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2024-07-01 09:18

全部评论(225) 我参与的评论

200楼君随心便

我们也尝试过这样来操作，把高配工辞退后，招维修电工时要持高配证的。一举两得。

2015-07-14 14:31:58 回复赞(0)

199楼国人加油

很有道理啊，看来换个角度换个思路，就豁然开朗了

2015-07-11 11:08:09 回复赞(0)

198楼 luelee

也遇到类似的问题，公司为了精简岗位，把行政部的资质专员和企划兼职，原来的资质岗位被辞退了，企划接手兼职资质，可四个月后该同事就离职了。据行政经理说两个岗位的要求不一样，企划需要安静地思考写东西，而资质属于外联类型的，两者结合到一块，说大了，工作相间坐着可能有些人格分裂。

后来就开启艰难的招人模式，两个岗位同时开招，看招来的人谁更适合或者愿意学另外一领域的，但行政经理事先就表态不会手把手教资质，这让人很恼火。天可怜见的，终于有个小伙两个岗位都有接触过，行政经理复试后也觉得不错，一拍即合，遂来上班。

可惜没到三个月试用期，小伙就自动离职了，原因也是压力比较大。后来也是艰难的内部调岗，一位老同事愿意接触。

2015-07-11 09:46:21 回复赞(0)

197楼如月之影

我想问的是你主招仓管，不要证件，兼职叉车，没证绝对是不允许上岗的，这个问题怎么处理？公司出钱让去考个，还是你招个带证的？如果带证那对方肯定去做叉车工

2015-06-26 17:35:54 回复赞(0)

196楼哦兰

呵呵！有同感：
公司员工待遇在本地算中等、、，搬迁后较偏，对招聘就有了冲击，车间让招焊工、钳工等技术工人，要求较高，人真难招，来了优秀的对工资要求也高，且不好安排（一个班组有时也要有打下下手、、），人也很难留住，后与员工及生产调度交流，其实有的工作并不难，普工也能做，只要有基础，肯干、并不一定要多高的技术，这才发现实际情况与生产部的要求有出入，所以调整招聘方向，招能做事的，肯干，好管理的

2015-06-21 11:09:55 回复赞(0)