推荐菜鸟HR谈企业年初招聘（二）

作者筱辉辉 2015-04-17 21:04 804

从今年的招聘市场上的人流量来看，今年泉州地区的个人数量普遍减少很多。据本企业在招聘市场上已经有两、三年的招聘人员介绍，往年的求职人数是今年的好几倍，多的时候能够达到人挤人的情况，今年的人数减少很多，往年的年初招聘能够持续到农历二月二十左右，一般招聘时间在两个月左右，但今年的招聘时间只有30来天，且市场上找工作的人也少很多，不到几天就稀稀拉拉，没有多少人了。

让我们一起来探讨一下为何今年泉州区市场上的工人比往年少那么多呢？我认为，可以从以下几个方面进行探讨：

首先：与今年春节的时间有关系。

今年的春节是在2月18日，较以往来说推迟了近半个月，等到工人从家里过完春节至正月十五，已经到了公历三月5日。2015年是一个小年，等过完年一年就已过去了三分之一，因此，很多工人为了省去找工作的麻烦及节约年初应聘成本，往往会选择在年前工作的那一家企业继续留厂工作，这样导致福利待遇好的工厂工人流动性比较小，留厂的人多了市场上找工作的人就少了。这是一方面的原因。

其次，工人的求职心理有关系。

如今出来找工作的工人都有自己的个性，不再像10年前找工作那样：找工作的人前面立张纸板或者木板，上面书写着自己会做什么事情，蹲着或者坐着等待用人的工厂过来，想要那个就点那个的名字，现在完全反过来了，企业面前立着招工广告由工人挑选中意的工厂。常听找工作的人说：“我们出来找工作，其实到哪里，工资都差不多，重要的是能够住的舒心，工作的开心”，“大厂规矩太多受约束，小厂比较自由”。可以看出，现在工人都最求比较自由的工作氛围和比较舒适的生活环境，不喜欢被约束着。而规矩甚度偶的大企业则与小企业来对比就没有这些优势，生活环境也比不上小企业来的好。所以这也是导致很多大企业招不到工人的原因之一。

第三，泉州制造业普工工资水平较低，导致很多工人改前往江浙、广东一代求职。

福建是处在一个尴尬的地界，作为中国纺织业最主要的3个省份，福建普通工人的薪资水平及福利待遇往往比不过广东省和江浙一带。于是，在同等工作强度下，工人们往往会为了赚更多的钱而前往广东和江浙一带寻找更好的机会，于是，中福建省就流失了很多人。

第四，90后个人投入到生产使用中，与其找工作心理有重大关系。

90后作为未来10年里最主要的劳动力群体，但90后个人群体有自己的工作观：随着上一代人的努力，为了不让后辈人受苦，他们往往积累很多财富，留着给后代人花，实际上，一定程度上可以说90后是不缺钱的一代。他们想找的工作是这样的：工作轻松的，上班自由的，周末双休的，赚钱多的，工作体面的。所以很多面对这样的制造业，90后年轻人不太习惯这类制造业，流动性比较大。

除了以上列的4点外，还有其他的原因很多原因，菜鸟见识不足，希望能够在今后的生活工作中能够总结到更多的原因与大家一起交流。

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