本人大三,在读16届人力资源管理专业学生一枚,招聘菜鸟一个,因对招聘感兴趣,特此写下这篇总结,题目看起来好像很高大上,其实也就是表达自己对未来招聘发展的看法,望各位HR前辈加以指正。
前不久去听了阿里副总裁梁春晓老师的分享:“涌现与扩展:电子商务二十年“,其中他讲到现在信息时代发展的趋势便是”云网端“,他说的”云网端“指的是”云计算,物联网、互联网和移动端“,我觉得这三个字放在招聘这一块,也是适用的,只不过含义不同而已。
首先是”云“,我说的”云“指的是”云库“,对手机比较了解的人都知道,像iphone有iCloud,像小米、华为、魅族都有自己的云服务,我想未来招聘也必须有自己的”云库“。我现在正在做招聘的实习,会发现,有时候接待的候选人怎么前不久好像来过一样,所以就会在HR群总是看到这样的对话:
前台:A,IOS开发,网投
HR(A):怎么A又来了?
HR(B):?我约的。
就会出现这样重复推荐的情况,而且HR(B)也不清楚原来HR(A)约过这位候选人来过,更不知道A之前面试的结果如何。这其实会降低recruiters的工作效率的,更会降低面试的通过率,在我实习的这段期间观察到,其实面试通过率也就大概在20%-30%,所以之前上级跟我们实习生开会的时候,我还特别建议了,如果可以请先让业务部门电话面试或者视频面试,ok了再约来公司面谈。好的,说回来,为什么我觉得”云库“会很重要呢?其实很多做过招聘的同事都知道,每次不通过的候选人打电话过来询问HR时,都会出现这样的对话:
-您好!我是上周面试IOS开发工程师的A,请问这边结果大概什么时候回反馈到我呢?
-您好!很抱歉,面试官评估之后觉得您目前不太适合这个岗位,但是我们会将您的简历放在我们的人才库,如果有更合适的岗位,我们会第一时间通知您。
好吧,这里的所谓”人才库“根本就是不存在的,要说有,也就是”人造人才库“,就是各位recruiters自己建立的某个文件夹。因此,我对”云库“的想法是这样的:当面试不通过的候选人,我们可以将他的简历,应聘的岗位,以及面试的评价都上传到”云库“,当另外一个用人部门实在很缺人,但是简历又没有时,可以上”云库“去搜索,这时候可以看到的是:他被约过来公司多少次了,他的简历,他之前应聘的岗位,他之前的面试评价,那这样就对他有一定的把握,提高我们的面试通过率。在这方面,基于微信做职业社交的bigcard就有将评价切入其中。
第二是”网“,这里说的”网“就是互联网。上个月两会才提出了”互联网+“这个概念,我认为,未来任何的发展,都会互联网化,这里就不搬数据了,数据百度就有,直接说结果。未来我们国家的网民增速会变缓,变缓意味着还是会增加,所以互联网化觉得会是一个发展趋势。那我所理解的”互联网+“是什么意思呢?我所理解的”互联网+“就是存在任何可能的互联网。未来,互联网+教育,互联网+金融等等的一切可能,那说回来,目前来说”互联网+招聘“也正在发展。因此,现在像是网上求职平台也是不断涌现,像是我们所熟知的智联、51jobs、中华英才等,还有拉勾、猎聘、大街等,更有聘宝、找座儿、猎上等等,现在还来了个‘58+赶集’,未来网上求职还是会是重中之重,关键是每个平台都要做好自己的特色,都要做好自己的定位,像我自己来说,我的需求就是找到相关的实习,因此想看到的就是简洁的UI。另外,梁春晓老师还提到”大数据现在使用还不到1%,因此未来10年互联网的发展值得期待“,如果各大招聘网站能用好大数据,那未来招聘市场的发展也是值得期待的。
第三是”端“,我说的端当然就是移动端了。关注电商的人也会发现,移动端、互联网金融、农村、海淘、众筹等等都是电商这几个月的关键词,那其中的移动端放在招聘也是适用的。现在用手机的人越来越多,一直都在想,如果我能在移动端一键投递,并且直接面试,那该多好啊,如果通过也就通过了,不通过的话对我来说省去了路费还有其他的折腾。前者现在已经有在使用了,但后者我觉得未来招聘的发展可以去往这方面发展。像是QQ邮箱推出的简历功能,总共是三套简历模板,我不知道有多少人会去使用它,我自己也体验了一下,对我这个人来说,我是特别讨厌用模板的,因为自己辛辛苦苦制作出来的简历,我觉得才是最应该呈现在面试官面前的简历,对此,我觉得推出简历功能还不如去和一家人才网站,招聘平台合作,推出招聘+社交一体化,而这也是我自己对于未来招聘的想法。什么叫”招聘+社交“,就是当我用手机或者平板投递了简历之后,如果ok的话,我们可以一键视频面试,先有个大概的了解,也节省了我们平时对于会议室的使用(不清楚其他公司是否如此,我现在实习的公司会议室总是不够用,所以对于接待面试安排候选人到会议室稍坐一下这件事,我一直很头疼,哈哈)。
以上,就是我对未来招聘发展的看法,总结起来就是三个字”云网端“,我只是一个菜鸟,又或者说对招聘的了解也只是皮毛而已,因此写出来的这篇文章可能也不是很准确,但我希望有更多的HR能够点评一下,发表一下自己的看法,因为我觉得探讨是最能够使我进步的一种方式。
1楼 316106580
很有思想的文字,思路的理解,与实际的工作,还是看个人如何构建,往往实践中会忘了出发时的初衷,我们要随时提醒自己,坚持做最初想做的事情。虽然工作不是一个人,靠的是团队,但是做好自己,才是最重要。期待楼主大展宏图!