推荐对招聘的看法

作者 jaywzx 2015-04-19 12:20 2898

本人大三，在读16届人力资源管理专业学生一枚，招聘菜鸟一个，因对招聘感兴趣，特此写下这篇总结，题目看起来好像很高大上，其实也就是表达自己对未来招聘发展的看法，望各位HR前辈加以指正。

前不久去听了阿里副总裁梁春晓老师的分享：“涌现与扩展：电子商务二十年“，其中他讲到现在信息时代发展的趋势便是”云网端“，他说的”云网端“指的是”云计算，物联网、互联网和移动端“，我觉得这三个字放在招聘这一块，也是适用的，只不过含义不同而已。

首先是”云“，我说的”云“指的是”云库“，对手机比较了解的人都知道，像iphone有iCloud，像小米、华为、魅族都有自己的云服务，我想未来招聘也必须有自己的”云库“。我现在正在做招聘的实习，会发现，有时候接待的候选人怎么前不久好像来过一样，所以就会在HR群总是看到这样的对话：

前台：A，IOS开发，网投

HR（A）：怎么A又来了？

HR（B）：？我约的。

就会出现这样重复推荐的情况，而且HR（B）也不清楚原来HR（A）约过这位候选人来过，更不知道A之前面试的结果如何。这其实会降低recruiters的工作效率的，更会降低面试的通过率，在我实习的这段期间观察到，其实面试通过率也就大概在20%-30%，所以之前上级跟我们实习生开会的时候，我还特别建议了，如果可以请先让业务部门电话面试或者视频面试，ok了再约来公司面谈。好的，说回来，为什么我觉得”云库“会很重要呢？其实很多做过招聘的同事都知道，每次不通过的候选人打电话过来询问HR时，都会出现这样的对话：

-您好！我是上周面试IOS开发工程师的A，请问这边结果大概什么时候回反馈到我呢？

-您好！很抱歉，面试官评估之后觉得您目前不太适合这个岗位，但是我们会将您的简历放在我们的人才库，如果有更合适的岗位，我们会第一时间通知您。

好吧，这里的所谓”人才库“根本就是不存在的，要说有，也就是”人造人才库“，就是各位recruiters自己建立的某个文件夹。因此，我对”云库“的想法是这样的：当面试不通过的候选人，我们可以将他的简历，应聘的岗位，以及面试的评价都上传到”云库“，当另外一个用人部门实在很缺人，但是简历又没有时，可以上”云库“去搜索，这时候可以看到的是：他被约过来公司多少次了，他的简历，他之前应聘的岗位，他之前的面试评价，那这样就对他有一定的把握，提高我们的面试通过率。在这方面，基于微信做职业社交的bigcard就有将评价切入其中。

第二是”网“，这里说的”网“就是互联网。上个月两会才提出了”互联网+“这个概念，我认为，未来任何的发展，都会互联网化，这里就不搬数据了，数据百度就有，直接说结果。未来我们国家的网民增速会变缓，变缓意味着还是会增加，所以互联网化觉得会是一个发展趋势。那我所理解的”互联网+“是什么意思呢？我所理解的”互联网+“就是存在任何可能的互联网。未来，互联网+教育，互联网+金融等等的一切可能，那说回来，目前来说”互联网+招聘“也正在发展。因此，现在像是网上求职平台也是不断涌现，像是我们所熟知的智联、51jobs、中华英才等，还有拉勾、猎聘、大街等，更有聘宝、找座儿、猎上等等，现在还来了个‘58+赶集’，未来网上求职还是会是重中之重，关键是每个平台都要做好自己的特色，都要做好自己的定位，像我自己来说，我的需求就是找到相关的实习，因此想看到的就是简洁的UI。另外，梁春晓老师还提到”大数据现在使用还不到1%，因此未来10年互联网的发展值得期待“，如果各大招聘网站能用好大数据，那未来招聘市场的发展也是值得期待的。

第三是”端“，我说的端当然就是移动端了。关注电商的人也会发现，移动端、互联网金融、农村、海淘、众筹等等都是电商这几个月的关键词，那其中的移动端放在招聘也是适用的。现在用手机的人越来越多，一直都在想，如果我能在移动端一键投递，并且直接面试，那该多好啊，如果通过也就通过了，不通过的话对我来说省去了路费还有其他的折腾。前者现在已经有在使用了，但后者我觉得未来招聘的发展可以去往这方面发展。像是QQ邮箱推出的简历功能，总共是三套简历模板，我不知道有多少人会去使用它，我自己也体验了一下，对我这个人来说，我是特别讨厌用模板的，因为自己辛辛苦苦制作出来的简历，我觉得才是最应该呈现在面试官面前的简历，对此，我觉得推出简历功能还不如去和一家人才网站，招聘平台合作，推出招聘+社交一体化，而这也是我自己对于未来招聘的想法。什么叫”招聘+社交“，就是当我用手机或者平板投递了简历之后，如果ok的话，我们可以一键视频面试，先有个大概的了解，也节省了我们平时对于会议室的使用（不清楚其他公司是否如此，我现在实习的公司会议室总是不够用，所以对于接待面试安排候选人到会议室稍坐一下这件事，我一直很头疼，哈哈）。

以上，就是我对未来招聘发展的看法，总结起来就是三个字”云网端“，我只是一个菜鸟，又或者说对招聘的了解也只是皮毛而已，因此写出来的这篇文章可能也不是很准确，但我希望有更多的HR能够点评一下，发表一下自己的看法，因为我觉得探讨是最能够使我进步的一种方式。

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