许多与员工关系问题的处理方式、处理手段上,公司必须谨慎,否则落下大问题,一不小心就掉进了个坑。 本案例企业的做法只要合情合理合法,员工即使去投诉也没什么。因为: 1、员工回家途中因超速被扣证学习,一个月没办法拿驾照,无法继续履行司机的工作——如果此举与公司无法,仅是员工个人原因导致,那么此条员工理亏; 2、因员工请假一个月,由于岗位工作需要,公司重新招聘了一个新司机顶替——原司机请假公司新招聘一个人顶替再正常不过,但是其请假有没有正规的请假手续? 3、公司给原司机调岗,其本人也同意反却又反悔。——公司的调岗程序是否有员工个人签名同意一栏?如果有,公司都是站得住脚的。 需要从这三个方面,去检查去反思公司的规章制度、流程表单是否合理合法,是否存在漏洞。改善是个持续的过程,只有经常去反思,经常去总结,经常去改善,才能避免风险,朝着良性发展方向进行。
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