合法与合理

作者罗明更新于：2015-04-20 16:05 20617

内容来自 2015-04-21 打卡话题

　　我公司是100人左右的制造业企业，在深圳开厂到现在有10年了，因深圳的租金很贵，老板去年在内地自购地皮建了厂房，厂子预计年底要逐步搬到内地。有些员工是愿意到内地工厂，有些员工则不愿意。这些不愿去内地上班的员工在本企业工作有几个月至几年的都有，有些员工还就明说耗着，等着这次的搬厂的赔偿。
　　因现在大部分员工的合同期已到期要重新签订合同，请教各位，我们该如何来规避风险，让企业减少支付赔偿支出？

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案例分析：

1.100人制造企业

2.来深圳10年了

3.预计年度要搬迁

个人见解：

说实话，能够开厂10年，并且在100人左右的制造企业，和牛B，为什么这么说，能够坚持这么久，在深圳这个最低工资都是全国最高的城市，所以它--了不起，换成另外一个观点它--不是那么差钱；所以，案例中又给了我们一个难点：减少赔偿支出？

作为HR来说，省钱才有价值，可能是很多老板的心声：你都不能省钱，要你干吗？所以在省钱之前，我们先要算账，要花多少钱，只有你知道要花多少钱，才能知道，你省了多少钱，是吧。

第一步：检查社会保险费的缴纳：：依据《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；这个是法规，而作为员工来说：公司不为员工参加社会保险已违反《中华人民共和国社会保险法》，公司要求签署的任何协议只要违反国家法律法规的则一律无效，有此情况的，员工可携带身份证、劳动合同、工作证、工资收入等证明材料向社保经办机构投诉举报；应由公司承担部份的社保费由员工承担的，属公司克扣员工工资行为，可向劳动监察部门投诉举报；

第二步：筛选老员工：一般的只有跟随打江山的老员工，他对公司的感情与忠诚度都很高，所以，这个时候，将这部分人群（区分在新厂房里本地与外地），找出来，能够帮助公司对于补偿金的确认；

第三步：事情确认：先说确认，搬厂，并不是说搬就搬迁，所以，公司很多决策，都是一时之言，那么带来了一大票的风声，那么造成的结果就是，可能还没有搬迁，工人都已经全部跑掉了，所以，这个事情，我觉得，没有必要现在就找谈话，搞调查，这样会搞死人的，人心惶惶的，想这想那的，第一时间将发布正式通知：此时不属实，安抚民心，最重要，而不是想着怎么解决补偿金的问题，因为，这个时候，员工的稳定，将决定了公司今年的效益怎样（相信老板不希望今年不赚钱吧）；

第四步：真的出现搬迁，协商解决，并给予说明：不管续签与否，主要出于公司解除劳动合同，很大可能都是要支付一笔赔偿金的，所以，续签并不能代表什么东东，正常情况下，都是基于员工提出离职，协商的情况下，发完工资就OK，生产工人，很多人都是很务实的，并不会要求那么多，什么赔偿金什么的，所以很多时候，只要HR沟通能力好一点的，问题都不会处理的太尬尴；

小结

老板的目的是要今年赚钱，今年工人没了，做HR也做到头了，所以以人为本，是核心理念，特别现在一线工人这么难招聘，所以：

1.先安抚民心，远远胜过于，搬迁的事宜；

2.对于搬迁公司现将新厂房处理好（吃住行）；

3.薪酬与福利的对比与改善；

4.预算相关费用与沟通计划安排；

5.年底再进行公布与调整。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(49) 我参与的评论

35楼追憶

“只有你知道要花多少钱，才能知道，你省了多少钱”这句话经典！

2015-04-21 16:30:39 回复赞(0)

34楼云在歌

呵呵！意思是能够少点赔偿就好！其实能够赔多少是老板，企业家的责任，没有必要推辞或投机的。

2015-04-21 16:28:52 回复赞(0)

33楼 lzmaster

分析的很到位。

2015-04-21 16:27:39 回复赞(0)

32楼青青芷

分析的很到位。

2015-04-21 15:45:09 回复赞(0)

31楼人生旳里程

学习了，谢谢分享！

2015-04-21 15:14:59 回复赞(0)

30楼新钓客

感谢分享！

2015-04-21 14:11:50 回复赞(0)

29楼茶花香四溢

学习，谢谢

2015-04-21 13:48:51 回复赞(0)

28楼刘明理

已分享

2015-04-21 12:39:07 回复赞(0)

27楼无水月亮

学习了！谢谢！

2015-04-21 12:15:16 回复赞(0)

26楼戒指松了

为什么公司搬迁，导致员工离职，公司还要赔偿补偿金啊？还有员工如果这时候合同到期，不就是没有任何联系了吗，干嘛还要赔偿补偿金啊？

2015-04-21 11:15:21 回复赞(0)

江西

@戒指松了：劳动合同法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十四条第一项规定：第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；

2015-04-21 13:05:47回复