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借用三茅学习空间的宝地，对近期生活学习工作状况做个小小总结。
生活现状：
家有小女一枚，年芳二八，花样年龄，今年初三，面临中考，应试教育的大环境下，加紧学习复习做题，每天就是各种的试卷和测试，这个阶段的生活基本概括为吃饭、睡觉、上学、做作业四件事。
学习情况：上初中以来，班级一直是前十名，年级前40名以内。成绩总体优异！孩子性格开朗，虽为女孩，但却被班里的孩子们称呼为曾哥，哈哈，可想也是女汉子型的。也许因为一直任班长，且责任性强，没少帮着老师做班务管理，敢说敢做，不怕得罪人。有时回家说起今天老师不在，我代替老师监督大家做作业上自习了、考试了等等。总之，初中三年一直是轻松且愉快的过来了。
纠结心情：今天4月20日，再有两个月，中考马上就要来了。自从过年后，在哪里上高中就成了初三家长们热议的话题，无论QQ群里，还是家长会后，大家见面谈论的就是选择哪所高中？因为河北的人口众多，教育资源匮乏（考生约50万，一本率刚10%）。可以想见身在河北，想要考上一所理想的大学，竞争是何等的激烈和残酷。河北衡水中学、石家庄二中、衡水二中这三所中学在河北的抢生源大战中是最激烈的。当然衡中的名声远在外，不愁好生源；石家庄二中校园高大上，虽然学费也是三万，但是家长们确实趋之若鹜，市区的县里的，招生群里热议，好像学校在挑选好的商品一样，占尽了主动权。再看市区的一中三中也算是最好的市区高中了，但是升序率却不能比和前三所高中比，甚至是周边县区的安国中学、定州中学升学率也高一大截。
女儿成绩虽然优秀，但还没有达到衡中和石二的要求，衡二倒是伸出了橄榄枝，一中三中也是积极电话邀请。目前可选择的三所高中：衡二高升学率，但是前段的跳楼门、而后的学校加装铁护栏，网上戏称的囚笼学校是纠结；一中校园美丽、硬件设施一流，可以住宿，在市区管理属于最规范的，但升学率偏低；三中离家最近，而且2015届教师师资是最厉害的一届，曾经的2012年考试成绩也不错，三中历史上取得了更大突破，但比较起衡二还是差很大一截。如何选择，是看重升学率，把女儿送到衡二接受三年的严酷苛刻管理，可能取得好的高考成绩，但也许出现管理过严，女儿是否适应，女儿虽然初中学习优秀，去了衡二是否还能名列前茅，如果落后，自尊心信心是否能调整好，等等的未知？让人担忧。选择一中三中，在本地上学，管理相对衡二宽松，如果三中还不用住校，家长可以及时沟通孩子思想，但是管理的宽松导致的结果是升学率的偏低，女儿在此环境下，是否能在高中名列前茅，经过三年成为偏低升序率中的幸运儿。其实本来期望没有那么高，但是面对女儿目前初中还算优秀的学习成绩，帮她选择一个什么样的高中平台更适合，在竞争激烈的教育资源下，取得一席之地。的确让人纠结。
有人会说，不上好的大学，在社会上混的好自己做大企业的很多，上了好的大学高分低能没出息的也很多。但是学生时代，力争上游进入更好的学习平台，开拓自己的眼界，增长知识难道不是所有人最佳的选择吗？普通人想提高自身生活质量，没有捷径，只能靠自身的努力，年轻时的刻苦学习付出，让自己拥有更多选择的实力，而不是被迫的谋生。当然如果官宦富甲那又另当别论了。
还好女儿很坚定，有充分的思想准备，不怕吃苦，希望为了自己的未来，努力学习并且坚定意志付出。
工作近况：
主管绩效和保险模块
1、绩效今年的重点是科级以上干部的季度考评，实现季度发放奖金。
以往采取每年年底发红包方式，基本没有考核数据可参考。
去年开始导入绩效考核，季度考核方式采取副总级评委组成的评审组打分方式，考核内容分为业绩和综合管理两部分。业绩部分指标、权重、奖扣分标准、数据收集等均有部门经理自行编写，季度初提交计划，季度末提交总结，评委组做评审。也算是考核模式建立试行起来了，但是数据并没用应用过
今年一季度绩效进行了指标分解：由各副总组成的小组，对每个部门的考核指标进行了讨论确定，基本明确了考核指标方向和数据收集部门。
目前进入数据收集部门收集数据阶段。因为首次收集数据，各位对绩效指标的认识还不够清晰，对指标了解、如何收集、收集的表单、流程等都还不够清晰，甚至有些指标采集数据还需要建立文件、规范流程。
目前看来采集到的数据是否准备、合理，如何针对计划进行判定打分，还需要总结后摸索，强行应用到考核可能还基础不足。
采集几个周期，摸索出每个指标的正常数据区间，设定调整合适的考核奖扣分；根据绩效考核推行情况，完善绩效辅导与面谈的跟踪，实现绩效考核的最高目标，提升部门绩效结果，从而提升公司绩效。
绩效考核的推行，庞大而细致，阻力很多，也许公司刚刚推行，各级领导也需要转变观念有个过程，也许职位关系，本人和很多部门沟通起来还不是特别顺畅，这些都是现实中遇到的状况。没有一帆风顺的，哪个工作不遇到些麻烦呢，客服困难，就证明我们在进步吧！
2、保险模块
2011-2014年缴纳的保险没有核定总额与个人明细？
保险专员刚刚交接换人，但前一任没有系统的概念做全面交接，新接手的是个刚毕业的女孩，保险存在很多漏洞？漏洞都在哪里？
公司约两千人，每年出入员工一千大几，很大的流动率，保险交替工作量大。
工伤员工前后十几个，没有台账，有几年了还未处理清楚的，还有新发的。
离职员工半年时间了，公司还在交保险？产假员工半年休假结束后不到岗上班，继续休假，保险一直在代缴，几十人，每年保险无法扣缴的几十万？
保险虽然是具体业务多，但是没有细致的操作流程，漏洞很多，都需要完善？
革命的路很漫长，信心很重要！心态很重要！
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10楼 我家宝贝叫阿毛
可怜天下父母心，加油！
直隶HR姐
@我家宝贝叫阿毛：谢谢！做新时代家长加油！
9楼 暗夜的梦寐
芳龄28的初中生、也是醉了!
RichieShi
@暗夜的梦寐：28是指16岁
@暗夜的梦寐：周岁15，虚岁就是16啦，哈哈。
8楼 傲儿
楼主辛苦了，又是忙着上初三的娃娃，还得忙着公司两千多口子的事情。佩服。自己也要多注意身体，别累坏了。
@傲儿：多谢关注，我们一起加油！
7楼 平凡玫瑰
有同感，在这个背后，我突然想问：？为什么我们过去的孩子上学比现在要更省事一些？是社会变了？人的观念变了？是什么呢？让做家长更难了？
@平凡玫瑰：时代对家长这个岗位提出了更高的要求，我们在接受挑战中进步！
6楼 fairyxu
孩子上学。加油。。我家宝今年要上小学啦。好紧张的自己。
@fairyxu：都是新时代负责任的家长，我们一起加油！
5楼 白漂漂
等我40岁时，我家宝宝才刚升初中。想想似乎好遥远的事情。不过岁月不饶人
4楼 milanda
羡慕HR姐有这么懂事的女儿。我家宝贝儿也是今年中考，刚过一模，班上排名第五，前所未有的差！我认为她也是懒惰直接导致的，都到这阶段了哪个孩子不是拼了命地在复习，我家那个还悠然自得的样子，一点不紧张。她不紧张我觉得也是好事，于是也不催也不急，让她自己处理吧。希望她能从这次一模考试中汲取点教训啥的，能在中考时取得更好的成绩，也希望你家宝贝儿进入理想的高中！
@milanda：是啊，每个父母的心情都是相同的，都希望协助孩子站上更好的平台，好好鼓励，相信你的宝贝一定会更棒的！我们一起加油！
3楼 桬椤双树浪潮
关键还是在自己，不是学校决定论！你对女儿心态的考虑，我觉得非常好！
@桬椤双树浪潮：谢谢，其实心中也总是有焦虑，各种担心，但是很快就会趋于平静，因为只有父母心态平和了，孩子才能不急躁。谢谢你的阅读！
2楼 糯米果果
确实现在家长对于升学问题都是很纠结的，我应该属于比较特殊的那种，我是农村中学上的初中高中，并不对什么重点、名校之类有什么奢望。因为我自己的初中基本只花了一学期多点的时间变成全校前50，高中的话，花了大约一年，成绩在非复读生中还是不错的。所以，我的态度就是，随便学学，想考个差不多的学校也不是什么难的事。PS:我考虑这个还早，小孩还在幼儿园，哈哈。不过有时候确实应该适当淡定~~
@糯米果果：可能也是我心情浮躁了些，越是关键时期越要淡定，泰然处之还不够啊，努力调整心态！
1楼 yxp0310
额，从来没看到过这么纠结的家长啊，其实读书在那所学校，老师还有环境是挺重要的。不过工作汇总，这个保险，明显就是HR不作为，离职员工半年时间了，公司还在交保险？产假员工半年休假结束后不到岗上班，继续休假，保险一直在代缴，这些情况居然存在，负责的HR该辞退了才是。还有专门的保险专员........工伤员工前后十几个，没有台账，有几年了还未处理清楚的，还有新发的........这HR部门都在做什么啊，若公司还有考核，首先就该自己砍自己好几刀了.......
@yxp0310：哈哈，我这是不是也算临危受命啊，的确来之前认为很正常的操作性业务，这里居然有这么多的漏洞呢，不过这也许就是我们的价值吧，哪个HR还没填过几个坑呢！我们一起加油！
yxp0310
@直隶HR姐：是啊，有这样的漏洞就更能显示你的价值了。
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7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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10楼 我家宝贝叫阿毛
可怜天下父母心，加油！
直隶HR姐
@我家宝贝叫阿毛：谢谢！做新时代家长加油！
9楼 暗夜的梦寐
芳龄28的初中生、也是醉了!
RichieShi
@暗夜的梦寐：28是指16岁
直隶HR姐
@暗夜的梦寐：周岁15，虚岁就是16啦，哈哈。
8楼 傲儿
楼主辛苦了，又是忙着上初三的娃娃，还得忙着公司两千多口子的事情。佩服。自己也要多注意身体，别累坏了。
直隶HR姐
@傲儿：多谢关注，我们一起加油！
7楼 平凡玫瑰
有同感，在这个背后，我突然想问：？为什么我们过去的孩子上学比现在要更省事一些？是社会变了？人的观念变了？是什么呢？让做家长更难了？
直隶HR姐
@平凡玫瑰：时代对家长这个岗位提出了更高的要求，我们在接受挑战中进步！
6楼 fairyxu
孩子上学。加油。。我家宝今年要上小学啦。好紧张的自己。
直隶HR姐
@fairyxu：都是新时代负责任的家长，我们一起加油！
5楼 白漂漂
等我40岁时，我家宝宝才刚升初中。想想似乎好遥远的事情。不过岁月不饶人
4楼 milanda
羡慕HR姐有这么懂事的女儿。我家宝贝儿也是今年中考，刚过一模，班上排名第五，前所未有的差！我认为她也是懒惰直接导致的，都到这阶段了哪个孩子不是拼了命地在复习，我家那个还悠然自得的样子，一点不紧张。她不紧张我觉得也是好事，于是也不催也不急，让她自己处理吧。希望她能从这次一模考试中汲取点教训啥的，能在中考时取得更好的成绩，也希望你家宝贝儿进入理想的高中！
直隶HR姐
@milanda：是啊，每个父母的心情都是相同的，都希望协助孩子站上更好的平台，好好鼓励，相信你的宝贝一定会更棒的！我们一起加油！
3楼 桬椤双树浪潮
关键还是在自己，不是学校决定论！你对女儿心态的考虑，我觉得非常好！
直隶HR姐
@桬椤双树浪潮：谢谢，其实心中也总是有焦虑，各种担心，但是很快就会趋于平静，因为只有父母心态平和了，孩子才能不急躁。谢谢你的阅读！
2楼 糯米果果
确实现在家长对于升学问题都是很纠结的，我应该属于比较特殊的那种，我是农村中学上的初中高中，并不对什么重点、名校之类有什么奢望。因为我自己的初中基本只花了一学期多点的时间变成全校前50，高中的话，花了大约一年，成绩在非复读生中还是不错的。所以，我的态度就是，随便学学，想考个差不多的学校也不是什么难的事。PS:我考虑这个还早，小孩还在幼儿园，哈哈。不过有时候确实应该适当淡定~~
直隶HR姐
@糯米果果：可能也是我心情浮躁了些，越是关键时期越要淡定，泰然处之还不够啊，努力调整心态！
1楼 yxp0310
额，从来没看到过这么纠结的家长啊，其实读书在那所学校，老师还有环境是挺重要的。不过工作汇总，这个保险，明显就是HR不作为，离职员工半年时间了，公司还在交保险？产假员工半年休假结束后不到岗上班，继续休假，保险一直在代缴，这些情况居然存在，负责的HR该辞退了才是。还有专门的保险专员........工伤员工前后十几个，没有台账，有几年了还未处理清楚的，还有新发的........这HR部门都在做什么啊，若公司还有考核，首先就该自己砍自己好几刀了.......
直隶HR姐
@yxp0310：哈哈，我这是不是也算临危受命啊，的确来之前认为很正常的操作性业务，这里居然有这么多的漏洞呢，不过这也许就是我们的价值吧，哪个HR还没填过几个坑呢！我们一起加油！
yxp0310
@直隶HR姐：是啊，有这样的漏洞就更能显示你的价值了。