本案所述示例为涉及劳动关系范畴,各位老师都有精彩分解,我也再次摘录学习如下: 1、关注细节,处处留心。从扣证到请假,再到调动,到反悔,到投诉,我们是否可以检讨,细节处理存在风险,凡事有备无患,比如招聘新人时是否考虑老司机返岗后如何安排;员工的品性也很重要,还有是什么原因让员工反悔…… 2、完善流程,当断即断。我们可能需要考虑,任何一项流程作业,是否会影响到工作的正常开展??!驾照被扣,已经严重影响到工作开展,此时可否考虑解除合同,新员工招聘是否考虑试用期作为缓冲…… 案例貌似简单,其实很有再学习的必要!!感谢分享!
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜