节省是必须,合法是前提
作者 梦絮蝶雨
2015-04-21 11:25
296
我公司是100人左右的制造业企业,在深圳开厂到现在有10年了,因深圳的租金很贵,老板去年在内地自购地皮建了厂房,厂子预计年底要逐步搬到内地。有些员工是愿意到内地工厂,有些员工则不愿意。这些不愿去内地上班的员工在本企业工作有几个月至几年的都有,有些员工还就明说耗着,等着这次的搬厂的赔偿。
因现在大部分员工的合同期已到期要重新签订合同,请教各位,我们该如何来规避风险,让企业减少支付赔偿支出?
我公司是100人左右的制造业企业,在深圳开厂到现在有10年了,因深圳的租金很贵,老板去年在内地自购地皮建了厂房,厂子预计年底要逐步搬到内地。有些员工是愿意到内地工厂,有些员工则不愿意。这些不愿去内地上班的员工在本企业工作有几个月至几年的都有,有些员工还就明说耗着,等着这次的搬厂的赔偿。
因现在大部分员工的合同期已到期要重新签订合同,请教各位,我们该如何来规避风险,让企业减少支付赔偿支出?
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我,没有经历过类似的情况。
100人的企业,要是都支付赔偿金的话,都不好,毕竟赔偿是双倍的支出。对于案例中的情况,个人有如下想法。
1、对所有成员进行搬迁意愿了解,可以不是正式的形式,但是要有书面确认,记录下哪些是愿意的,哪些是不愿意的,哪些是还在考虑中的。并对不愿意搬迁的和还在考虑中的人做一个补偿或赔偿金的费用预算,呈公司领导审批。
2、对于愿意搬迁的,自然不用支付费用。但是对于不愿意搬迁的,费用是必须的。公司的做法必须合法合理,否则良心何在?将心比心。节省是必要的,但是必须在合法的情况下节省,没了合法的节省,节省就可能是违法了。果真走上违法的路上,节省就很不值得。
3、在操作上可以根据岗位的性质及员工的工龄划分轻重来考虑,核心岗位尽量协商搬迁。
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