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那些年的加班血泪史
说起加班，笔者不禁回想起刚毕业那年加盟的第一家公司的加班血泪史，在这家公司服务了3年，最后终于因为无休止的加班和家庭原因，最后权衡之后选择离开。由于我们每月考勤打卡记录发给本人核对，离开公司后，笔者特意统计了一下，自己也被惊呆了。上一年全年出勤330天，加班超过凌晨24点11次，其中通宵1次、到凌晨2点3次，且第二天继续上班；加班超过10点18次；超过晚上7点不计其数；正常时间下班仅仅不到50次。小伙们，别急着吐槽，我明确告诉你这都是义务加班，木有一分钱加班工资了。
那么问题来了，HR有这么忙么，加这么多班干嘛了？说实话，除了俺夫人和部门同事，说出去没有任何人相信HR也会加这么多班。告诉你加班是怎么来的：1、法定节假日：除了过年咱们这7天假跑不掉，其余节假日对咱们来说没这个概念。节假日一般是我们的集团公司开会日，三天的大会，各部门轮流汇报工作，其余部门旁听，晚上加班加点根据老板思路来改会议汇报材料，只为不讨老板的责骂。别人最希望节假日，我们公司员工最怕节假日。2、日常双休日：公司实施每周单休调休制，听起来不错。但是老板特别喜欢周末来公司，他在公司意味着总经办不可能休息，总经办不休息就会安排各部门汇报工作（由于那几年公司推行精细化管理，优化流程、制度，每个部门确实很疲惫），HR部门也深受其害。3、正常工作日：老板也是工作狂，一般下班时间是晚上7点左右，后勤几个部门负责人都不敢提前走，部门领导没走，其他员工也不敢走。所以我们正常时间下班都是趁老板或部门领导出差才仅有的50次。很庆幸自己没有成为“过劳X”其中一个，但也饱尝这些年的“得”与“失”。
那些年血泪加班的“得”与“失”
回想起这些魔鬼般的经历，可谓有得有失。首先说说“得”，3年的历练加之本专业的优势，自己的工作业务能力及思考分析问题的能力得到很大提升。辞职后迅速加盟现在任职的公司，工资水平涨到原来工资1.5倍，入职六个月后职位晋升，工资水平已是原来2倍。笔者认为职位及薪酬得到肯定是其次，但学到的知识、锻炼的能力却是最宝贵的财富。所以说，离开公司3年了，别人经常问我是否后悔那段魔鬼般的经历，甚至当时有人鼓动我申请劳动仲裁该，要求单位赔偿加班工资。我摇摇头说：“我离开公司不是憎恨公司了，相反很感谢公司，虽然付出很多，但公司也培养了我，得感恩。”
同样，这3年也失去了一些宝贵东西。笔者觉得失去最多的东西就是对亲人的陪伴，由于经常加班，陪家人一起吃顿饭都很难得，忘记特殊的日子、约会放鸽子、答应看望父母却无法兑现的事情时常发生，很庆幸我们也坚持走过来了。直到3年前父亲生了一场大病，请了一个月假照顾父亲，待一个月后父亲出院，毅然提交辞呈。虽然领导多次挽留，还是毅然离开了。有句话叫“树欲静而风不止，子欲养而亲不待”，由于经常加班，虽然老家仅仅在本地乡下，相距40公里，可突然发现自己已经连续半年没有回家看望父母了。农村繁重体力劳动全部落在父母身上，自己处于年富力强的年纪却很少替父母分担。所以，这几年失去了陪伴亲人的时间，人的一生也不过几十个“三年”。
现在的我-尽量不加班，回归家庭。
如今，加盟现在的公司已经快3年了，几乎很少加班，周末基本正常休息，偶然也会加班，甚至也有通宵。笔者已经原来的“把家当酒店”（俺家夫人说的，哈哈）彻底转型为“家庭煮夫”了。下班买菜做饭，吃完晚饭陪家人散散步、看看电视、自己看看书，或者与朋友聚会，周末回农村老家陪陪父母，帮助父母干干农活，突然发现生活原来如此美好！
加班，在任何公司都不可能完全杜绝。经历那些年血泪加班史，笔者认为应该辩证看待中国的加班文化，必要的加班是必不可少的，这也是提升自己的机会。你可以发现，那些到点即走，从不加班的人往往很难有晋升机会。但是，当加班成为我们生活道路上的拦路虎时，我们必须分清你想要的是什么，要么服从，要么离开，不要陷入无休止的抱怨。加班本身就是对体力是一种挑战，如果再给自己精神压力，可能离“过劳X”就不远了。
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44楼 惠民之辉
以上大茄的感受我如同深受，我是深有同感！是的，就在前几年我在一家台资企业担任HR管理工作，由于企业处于整合阶段，HR工作量也处于规范阶段，不知有多少个日日夜夜加班加点至凌晨，至今想起还历历在目；无论是作为企业主还是一名HR管理工作者，我们的工作在某种程度主要是以公司不同阶段的不同侧重点来开展当下的工作，当然少不了加班加点，经过一年多来全体同仁的努力，公司取得了可观的成绩，虽说大伙在加班加点的过程中非常辛苦，但更多的是在奋斗中体会到了成就感，当这种快乐感受浸透到心间时，会发现前期的心醉和努力都成过眼烟云…… 当然，对于现在状态，公司步入正轨，工作压力也得到了释放…努力真好…
43楼 joker小丑
我现在也是加班加死了啊，没加班工资，没调休，记得去年最长的一次，连续两个多月，一天都没休息过，说多了都是泪，上周最晚的一天到早上五点才回去，第二天八点半又起来，真的感觉不是在上班，是在卖身啊！！
42楼 Janey蒋
一。我现在的公司想加班都加不了。 二。偶尔加班可以接受，但是天天加不行，特别是像例子里面的那么恐怖更别提了都加班成那样也没加成李嘉诚那又何必呢！
41楼 汪Lucy
太有感触了，我的情况和你差不多。三年的加班概率居然占到了70%左右，我真心觉得重新认识了HR这个职位，原来也要这么拼，但回头看看成长确实是翻了几番，这种加班不是混日子，是真正的让我获得了成长和收获，真心是需要感谢领导和公司的栽培。任何事情有得必有失，个人专业能力提升的同时也失去了陪家长和锻炼身体的时间，为时不晚......近期公司发展有所调整，工作强度明显减少，就是因为觉得自由时间的可贵，各种陪家人、体育锻炼、业余爱好全部一一捡起，这样的生活让我觉得是另类的幸福。总归一句，只要你尽心尽力地付出，任何的努力都会有回报，只是回报的方面不同而已。保持良好的心态，保证健康的身体，过好当下。
40楼 alumna
你不应该感谢原来加班没工资的公司，你完全可以加班但不干事啊，要感谢你自己利用了这个时间提升了。永远不要感谢逆境，要感谢自己！
菜沫
@alumna：说的太对了！永远不要感谢逆境！人人都这样，无非就就是想逆境妥协而已，而不是成长。试想一下。你如果因为之前3年的加班，而失去什么或者怎样,你还会感谢？所以你现在最重要的是庆幸，庆幸你还活着！你还身体健康！！！
39楼 fairyxu
老板不下班，员工就不能走。真是没有意义呀。都在办公室呆着。
保持底线
@fairyxu：我们就是这种现状，提前走都不好意思
黑斑蝶
@fairyxu:毕业之后的第一份工作就遇到了这种情况，领导每天晚上开会，各部门经理汇报，会议结束后再给部门开会，所以啊，全公司谁都不能走，平均下班都九点以后了 关键是好多人纯耗时间啊，根本没什么事可做，或者把白天的工作拖到晚上再做，个人感觉非常不好，连约会的时间都没有
@保持底线：人人都不好意思，导致的结果就只能自己承受了，怨不得别人。
露露颜
@fairyxu：我们老板来了 我们下班了赶快跑
38楼 西天取经哈哈
老板的思路绝对有问题，而下面的人也跟着传染，难道都没有勇气站出来，理直气壮地说话吗！！
@西天取经哈哈：没办法改变的事情就选择去适应，适应不了的时候就选择离开，尤其是私企文化，说白了就是老板文化
@西天取经哈哈：没有，都个个搞得跟拍马屁似的
37楼 初雪hr
赞同
36楼 猎头顾问宋杰
工作本身就是需要积累，不管公司加班不加班。经常总结经验得失，就会进步！关于文中最后回归正常生活，本是一种常态，在正常不过的一种常态了。往往都是已有的不珍惜，在乎你的人，事，自己却不珍惜。楼主给各位奋斗的卡卡们指明了方向啊！
35楼 Lois2012
这种生活让人羡慕。
34楼 尤雄
加班是一种文化，但不能成为一种常态。
33楼 kittyzhou
和笔者有着类似的情况，记得自己原来公司4年的工作，双休日，节假日，平时晚上加班也就算了，还经常出差外地加班，但是那4年让我成长的非常迅速，虽然最后因为自己身体不适离开了原来的公司，但是还是非常感谢给我一个学习成长的机会，现在我基本不加班，身体和家庭是最重要的。
32楼 水晶色的泪
谢谢分享
31楼 戒指松了
我不太喜欢加班的公司，一个好的公司是不会因为加班而更好的。
30楼 京城1
我才参加工作时和笔者的经历基本相似，一到节假日就是各种会议，每天快下班啊，老板就找你关于公司各部门人员情况分析，基本上也是没有正点下过班。一到月末考核期，天天干到凌晨2点多，但是获得的各方面收益也是很大的，自己获得巨大提高，跳槽后工资翻倍涨。真是让人又爱又恨！
29楼 艾瑞o
加班，一方面在自己，一方面在公司文化，还有一方面在领导；所以，我们坚持做好，改变能够改变的，适应不能改变的，外加一个好心态。大家早安
28楼 夏季清风
还好，我们基本上不会涉及加班情况
27楼 爱华华
度，很重要。
26楼 tcle文
也有这种惨痛经历，法定节假日不给休息，全部叫到公司开会，开到晚上十点多，一坐就是十几个小时，真的让人崩溃。老板晚上十一点就巡视公司看谁还在公司加班，天天加班的升职加薪得快，没加班的就是浪费生命。
25楼 紫薇花香
要么服从，要么离开，不要陷入无休止的抱怨。点赞！
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44楼 惠民之辉
以上大茄的感受我如同深受，我是深有同感！是的，就在前几年我在一家台资企业担任HR管理工作，由于企业处于整合阶段，HR工作量也处于规范阶段，不知有多少个日日夜夜加班加点至凌晨，至今想起还历历在目；无论是作为企业主还是一名HR管理工作者，我们的工作在某种程度主要是以公司不同阶段的不同侧重点来开展当下的工作，当然少不了加班加点，经过一年多来全体同仁的努力，公司取得了可观的成绩，虽说大伙在加班加点的过程中非常辛苦，但更多的是在奋斗中体会到了成就感，当这种快乐感受浸透到心间时，会发现前期的心醉和努力都成过眼烟云……
当然，对于现在状态，公司步入正轨，工作压力也得到了释放…努力真好…
43楼 joker小丑
我现在也是加班加死了啊，没加班工资，没调休，记得去年最长的一次，连续两个多月，一天都没休息过，说多了都是泪，上周最晚的一天到早上五点才回去，第二天八点半又起来，真的感觉不是在上班，是在卖身啊！！
42楼 Janey蒋
一。我现在的公司想加班都加不了。
二。偶尔加班可以接受，但是天天加不行，特别是像例子里面的那么恐怖更别提了都加班成那样也没加成李嘉诚那又何必呢！
41楼 汪Lucy
太有感触了，我的情况和你差不多。三年的加班概率居然占到了70%左右，我真心觉得重新认识了HR这个职位，原来也要这么拼，但回头看看成长确实是翻了几番，这种加班不是混日子，是真正的让我获得了成长和收获，真心是需要感谢领导和公司的栽培。任何事情有得必有失，个人专业能力提升的同时也失去了陪家长和锻炼身体的时间，为时不晚......近期公司发展有所调整，工作强度明显减少，就是因为觉得自由时间的可贵，各种陪家人、体育锻炼、业余爱好全部一一捡起，这样的生活让我觉得是另类的幸福。总归一句，只要你尽心尽力地付出，任何的努力都会有回报，只是回报的方面不同而已。保持良好的心态，保证健康的身体，过好当下。
40楼 alumna
你不应该感谢原来加班没工资的公司，你完全可以加班但不干事啊，要感谢你自己利用了这个时间提升了。永远不要感谢逆境，要感谢自己！
菜沫
@alumna：说的太对了！永远不要感谢逆境！人人都这样，无非就就是想逆境妥协而已，而不是成长。试想一下。你如果因为之前3年的加班，而失去什么或者怎样,你还会感谢？所以你现在最重要的是庆幸，庆幸你还活着！你还身体健康！！！
39楼 fairyxu
老板不下班，员工就不能走。真是没有意义呀。都在办公室呆着。
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@fairyxu：我们就是这种现状，提前走都不好意思
黑斑蝶
@fairyxu:毕业之后的第一份工作就遇到了这种情况，领导每天晚上开会，各部门经理汇报，会议结束后再给部门开会，所以啊，全公司谁都不能走，平均下班都九点以后了
关键是好多人纯耗时间啊，根本没什么事可做，或者把白天的工作拖到晚上再做，个人感觉非常不好，连约会的时间都没有
菜沫
@保持底线：人人都不好意思，导致的结果就只能自己承受了，怨不得别人。
露露颜
@fairyxu：我们老板来了 我们下班了赶快跑
38楼 西天取经哈哈
老板的思路绝对有问题，而下面的人也跟着传染，难道都没有勇气站出来，理直气壮地说话吗！！
保持底线
@西天取经哈哈：没办法改变的事情就选择去适应，适应不了的时候就选择离开，尤其是私企文化，说白了就是老板文化
保持底线
@西天取经哈哈：没有，都个个搞得跟拍马屁似的
37楼 初雪hr
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工作本身就是需要积累，不管公司加班不加班。经常总结经验得失，就会进步！关于文中最后回归正常生活，本是一种常态，在正常不过的一种常态了。往往都是已有的不珍惜，在乎你的人，事，自己却不珍惜。楼主给各位奋斗的卡卡们指明了方向啊！
35楼 Lois2012
这种生活让人羡慕。
34楼 尤雄
加班是一种文化，但不能成为一种常态。
33楼 kittyzhou
和笔者有着类似的情况，记得自己原来公司4年的工作，双休日，节假日，平时晚上加班也就算了，还经常出差外地加班，但是那4年让我成长的非常迅速，虽然最后因为自己身体不适离开了原来的公司，但是还是非常感谢给我一个学习成长的机会，现在我基本不加班，身体和家庭是最重要的。
32楼 水晶色的泪
谢谢分享
31楼 戒指松了
我不太喜欢加班的公司，一个好的公司是不会因为加班而更好的。
30楼 京城1
我才参加工作时和笔者的经历基本相似，一到节假日就是各种会议，每天快下班啊，老板就找你关于公司各部门人员情况分析，基本上也是没有正点下过班。一到月末考核期，天天干到凌晨2点多，但是获得的各方面收益也是很大的，自己获得巨大提高，跳槽后工资翻倍涨。真是让人又爱又恨！
29楼 艾瑞o
加班，一方面在自己，一方面在公司文化，还有一方面在领导；所以，我们坚持做好，改变能够改变的，适应不能改变的，外加一个好心态。大家早安
28楼 夏季清风
还好，我们基本上不会涉及加班情况
27楼 爱华华
度，很重要。
26楼 tcle文
也有这种惨痛经历，法定节假日不给休息，全部叫到公司开会，开到晚上十点多，一坐就是十几个小时，真的让人崩溃。老板晚上十一点就巡视公司看谁还在公司加班，天天加班的升职加薪得快，没加班的就是浪费生命。
25楼 紫薇花香
要么服从，要么离开，不要陷入无休止的抱怨。点赞！
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