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世界那么大，我想去看看，这个是最近非常热门的“辞职申请理由”，为什么会一时间那么热门，那么多人愿意去转发呢？其实，我们可以问问我们自己，我们是不是在每次有离职念头的时候，也是想出看看呢，想看看外面的世界，想接触更多的人和事，想更丰富自己的，所以，这句话“世界那么大，我想去看看”戳中了大家的心，戳中大家那颗蠢蠢欲动的心，我们在敬佩他的真实，因为很多时候，我们的离职申请看起来都是那么的普遍：家中有急事啊，工作不适合我啊，想自己创业啊，要回老家啊，想转行啊。两个字点评：好假！
其实，我们就是想去看看外面的世界！感觉在本职位停滞不前了，需要去外面看看。这时候，就需要某某上场了，那就是培训！
培训，能暂时的带你去看看外面的世界，然后，让你更深层次的思考未来的路。我很庆幸之前在一家非常重视培训的企业，也很庆幸这家企业的老总认识到培训的重要性。每年，我们有针对各个职位的培训课程，每年很多同事也都会有出去外面看看世界的机会，所以，大家看了外面的世界后，对自家的企业有了更强的归属感。不管是企业文化也好，感恩也罢，总之，这给了我们很多员工美好的回忆。
中低层培训，更多讲究的是实效性，实用有效，对他们才会有所帮助，他们也才愿意来听培训，例如我以前所在企业是零售服务业，那么针对店员更多的是产品知识，产品卖点，销售技巧，陈列技巧等等这样一些培训主题；针对店长，则必备的电脑技巧、销售管理技巧、人员管理技巧、店面陈列技巧等等这样一些培训主题。培训形式也应该是多样化的，无领导小组讨论、角色扮演、分组竞赛等等，让员工在培训中快乐的成长，让员工爱上培训！
高层培训，更多讲究的是思维格局，高层们需要的是更多思维上的碰撞，扩宽自己的格局，而不是大家都知道的管理知识之云云。对于高层，最好还是外聘讲师，有更多活跃的思维可以碰撞，能够引起共振的培训自然是成功的培训。当然，还有一种培训，就是纯粹是让管理层们去外面看看，像之前我们公司，全脱产培训二十几天，想想就觉得不错吧！
有了这些各式各样的培训，其实，员工对企业的期许还真不小，因为，每个人都希望通过培训变得更优秀，更优秀了不仅有职位上的晋升，金钱上的鼓励，又有更多优秀的培训伴他成长，这样就是一个较好的培训生态系统，当然，这套系统依托一系列的培训制度、规范、内容、形式。
世界那么大，我想去看看，那么，就让培训带你看世界去吧！（如果有共振共鸣，请不要吝惜你的投票哦！你们的支持，是我最大的动力！）
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票数76
14楼 沧海gg
龙岗沧海支持NANA
Nana张
@沧海高高：谢谢
13楼 Nana张
看到大家的积极投票和踊跃评论，我的内心小鹿乱撞久久不能平息，很满足很知足了现在！
12楼 临安天目
对私营小企业的员工来说，也许只是美好的愿望，天上的彩虹而已。
@临安天目：所以先从内部培训做起较好。。。
11楼 爱吃小吃的猫咪
外出培训很好，可惜公司老板不舍得花钱
燕子林中飞
@爱吃小吃的猫咪：对，培训成本高啊，中小型企业根本都不考虑的
@燕子林中飞：内部培训成本相对低，可以先考虑试行
@爱吃小吃的猫咪：这个真心是看公司文化和领导格局，毕竟外出培训成本确实蛮高的！
10楼 seagullzhang
任何事情都有两面性吧，如果自己所在的都没有了解清楚，只想去外面找机会的，未必是一种好的心态，也未必会有比现在更好的结果
@seagullzhang：同意，只有自己清楚了，跳槽才会更有意义
9楼 Orange雅楠
挺好的
@Orange雅楠：大家好才是真的好
8楼 妮好
精彩
@妮好：一起加油
7楼 michellez
好
6楼 猎手杰客
有的时候我们总以为那个山头的风景会比这个山头的风景会更美，内心有一种渴望的冲动，走出去或许会柳暗花明，留下来未必不会峰回路转。
@猎手杰客：说得真好！
5楼 半空燕子
你真幸运，我们公司从上而下是一个不重视培训的公司，领导对培训不感兴趣，每当看到好的课程，想要“培养”领导的兴趣，领导都会以没有时间，没有必要等理由拒绝去试听。
@嬿児：亲，建议你自己先从基层小范围开始做培训，效果出来了再找领导谈吧！
4楼 piaomiao
写的真好，给赞
@piaomiao：谢谢，一起学习！
3楼 王泽强
支持你的想法，多走走看看，也是一种学习。
@王泽强：谢谢支持！
2楼 妫俪
世界很文艺，HR也不太镇静了。不过，投一票。这里风景也不错。
@妫俪：O(∩_∩)O~ 谢谢支持哦
妫俪
@Nana张：也请你多支持。
1楼 流音桥
其实，很多人内心都是这样想的。 当时我和我的上司也有说过类似的。 出去闯一闯，也许外面的世界是个叹号，也有可能是句号，更可能是省略号， 但是如果我不迈出这一步，那对我来说永远是个问号。 当然，最终书面的辞呈上，我并没有这么说，因为员工用一些善意的谎言隐瞒真正的辞职原因，也是想给公司一个面子。 作为HR来说，挖掘背后的原因，也是价值所在不是么。
@流音桥：恩恩，所以我比较重视离职面谈工作！
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14楼 沧海gg
龙岗沧海支持NANA
Nana张
@沧海高高：谢谢
13楼 Nana张
看到大家的积极投票和踊跃评论，我的内心小鹿乱撞久久不能平息，很满足很知足了现在！
12楼 临安天目
对私营小企业的员工来说，也许只是美好的愿望，天上的彩虹而已。
Nana张
@临安天目：所以先从内部培训做起较好。。。
11楼 爱吃小吃的猫咪
外出培训很好，可惜公司老板不舍得花钱
燕子林中飞
@爱吃小吃的猫咪：对，培训成本高啊，中小型企业根本都不考虑的
Nana张
@燕子林中飞：内部培训成本相对低，可以先考虑试行
Nana张
@爱吃小吃的猫咪：这个真心是看公司文化和领导格局，毕竟外出培训成本确实蛮高的！
10楼 seagullzhang
任何事情都有两面性吧，如果自己所在的都没有了解清楚，只想去外面找机会的，未必是一种好的心态，也未必会有比现在更好的结果
Nana张
@seagullzhang：同意，只有自己清楚了，跳槽才会更有意义
9楼 Orange雅楠
挺好的
Nana张
@Orange雅楠：大家好才是真的好
8楼 妮好
精彩
Nana张
@妮好：一起加油
7楼 michellez
好
6楼 猎手杰客
有的时候我们总以为那个山头的风景会比这个山头的风景会更美，内心有一种渴望的冲动，走出去或许会柳暗花明，留下来未必不会峰回路转。
Nana张
@猎手杰客：说得真好！
5楼 半空燕子
你真幸运，我们公司从上而下是一个不重视培训的公司，领导对培训不感兴趣，每当看到好的课程，想要“培养”领导的兴趣，领导都会以没有时间，没有必要等理由拒绝去试听。
Nana张
@嬿児：亲，建议你自己先从基层小范围开始做培训，效果出来了再找领导谈吧！
4楼 piaomiao
写的真好，给赞
Nana张
@piaomiao：谢谢，一起学习！
3楼 王泽强
支持你的想法，多走走看看，也是一种学习。
Nana张
@王泽强：谢谢支持！
2楼 妫俪
世界很文艺，HR也不太镇静了。不过，投一票。这里风景也不错。
Nana张
@妫俪：O(∩_∩)O~ 谢谢支持哦
妫俪
@Nana张：也请你多支持。
1楼 流音桥
其实，很多人内心都是这样想的。
当时我和我的上司也有说过类似的。
出去闯一闯，也许外面的世界是个叹号，也有可能是句号，更可能是省略号，
但是如果我不迈出这一步，那对我来说永远是个问号。
当然，最终书面的辞呈上，我并没有这么说，因为员工用一些善意的谎言隐瞒真正的辞职原因，也是想给公司一个面子。
作为HR来说，挖掘背后的原因，也是价值所在不是么。
Nana张
@流音桥：恩恩，所以我比较重视离职面谈工作！