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进入2015年,“互联网+”成了最火热的词汇,一方面传统行业对互联网的态度从“被动”转向“积极拥抱”;另一方面,互联网几乎渗透到了人们生活的各个领域,这一趋势不可逆转。如此一来,本来就很紧张的行业人才市场,随着众多传统行业的进入,使得跨界人才争夺首先在互联网行业出现。
一、风景这边独好,行业整体薪酬涨幅依然高于12%
随着国家提出“大众创业、万众创新”的号召,使更多的人投入到以互联网为代表的IT行业,这自然引起了行业人才“价格”的水涨船高。在2014年全行业普遍薪酬增长在“<8%”时,互联网行业依然保持在12%的薪酬涨幅,这里面IT研发工程师涨幅最高,其次是产品经理和项目经理。跨行业的人才竞争使得2015年涨薪幅度也不会明显降低,P2P金融、移动互联网、网络游戏、手机游戏、电子商务等行业预计2015年涨薪仍然会高于12%。
二、专业经理层级薪酬竞争性较强,同年龄层IT工程师薪酬水平靠前
从全行业的角度来看,互联网行业的专业经理层级薪酬水平较有竞争性,根据众达朴信相关报告显示,一线城市互联网行业专业经理中位值均超过20万,而全行业中位值在12万左右,除了较高的薪酬福利待遇以外,灵活、轻松、创新的职场氛围更受到年轻求职者的喜爱。从IT工程师的角度来说,工作3-5年基本就进入了白领阶层,年薪过10万也已经是普通水平了。对于一个刚毕业3-5年的职场人士来说,IT工程师无疑是“高薪”收入阶级。与财务、人力资源等管理板块相比,10年内,IT等技术研发岗位薪酬增长曲线较为陡峭;10年之后,工程师们需要拓展自己的职业生涯通道和职场社会人脉,才能有更高的台阶晋级。
三、贴心福利提高雇主满意度,是薪酬最有效的补充
随着90后员工加入职场,贴心的津贴、福利、员工关怀等“软性”薪酬显得格外重要。2012-2015年出现的一些新兴福利尝试大部分产生在互联网企业。一方面互联网行业人力资源体系相对成熟,根据众达朴信近日发布的《2015年互联网行业人力资源工作重点调研报告》显示,2015-2016年更多的被调研企业愿意在能力体系、任职资格体系、培训体系、员工关怀、弹性福利等方面花费精力和时间,相对于传统企业搭建以“薪酬和绩效”为主的激励体系来说,互联网行业人力资源更有精力研究新的领域,实践创新的想法。员工年龄结构是一个方面,更重要的是“创新、灵活、多元”的企业文化使人力资源原本枯燥的工作显得更有激情,从而更有意义。
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