在生产制造业中,工厂的迁移属于规模性的变动。为了企业长远发展的需要,我觉得怀柔政策也许能解决大的问题。跨区域的变动,不单影响到企业的发展,更影响到员工的家庭生活。员工不愿意迁移,考虑更多的家庭因素。企业在迁移之前,或许能和大陆的相关政府协商,解决员工子女迁移大陆上学问题,公司可以在厂区内划定职工住宿园,竟可能稳定的留住员工,解决他们的后顾之忧,让他们更能安心为企业创造价值。至于管理层级的,可以加大他们的管理权限或是提高福利待遇。 相信这样的举措可能会给企业带来额外的支出,但在目前“用工荒”“用工难”的经济形势下,从长期看,就企业而言带来的绝对是稳定而有效的必要举措。 其他的就按照劳动法的硬性规定,在合理的基础上来解决必要的问题就OK了。 纯属建议,娱乐娱乐》》》》
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