推荐一个HRD的真实一天(21)从0分到30分

作者大白兔77赵颖更新于：2015-04-21 15:39 11546

从0分到30分

“跟着我左手、右手一个慢动作，右手、左手慢动作重播。”好吧，既然子衿、鱼、矿泉水、小熊、七月、XIN，都问到培训师如何养成，今天就跟我一起唱一首歌，练习如何做一个培训师。

如果一个好的培训师满分100分，从0分开始，今天我们争取能拿到30分。

回想我们学生时代最好的老师：对于自己的专业知识，他不仅无所不知，而且他具备其他老师没有的特殊能力：他能够把学科中复杂的知识深入浅出，让我们真的理解和掌握。也有些老师，可能知识很渊博，但他们就是不能让我们灵光一现、恍然大悟。他们往往让简单的问题变得更复杂，完全难以理解。这样的经历，想必你我都有过吧，你想成为哪一种老师呢？

Maybe，我们现在知识尚不渊博，不怕，不怕，至少我们不会让简单的问题复杂化。跟着77继续唱歌：“想说就说，想做就做，为了明天的自己鼓掌。这世界的太阳因为自信才能把我照亮。”当我们坚定了做一个优秀培训师的梦想，So easy 就拿到了10分。

“皮鞋擦亮，换上西装，佩戴上一克拉的梦想。”即使暂时做不了培训师，也和培训师穿得一样，于是再10分到手。

“无极生太极，太极生两仪，两仪生四象，四象生八卦，八卦演万物。”猜猜这是什么课？是数学老师第一堂三角课的开篇语。如果现在，我猜他的开篇语会是：《星际迷航》中银河系被划分为四个象限……

“同一性包含斗争性，斗争性寓于同一性之中，同一性制约斗争性，但同一性并非是无差别的等同，而是包含差异和对立的同一。”

同学，你能听懂这位老师在讲什么吗？反正我不是太懂，当然，这门课也没考好过。

让我们回想那些最好的老师，比如数学老师，让我们懂了象限的意义，我们就具备了解决任何三角问题的基础。今天最后得10分就是：一旦你掌握了培训的基本规律，你就学会了培训运作的基本知识，具备了解题能力。

年前小文子做过一次关于培训如何开展的专访，专访中提到过955口诀，其中一句话：培训的基本原则是“当其需，当其时，当其位，当其愿。”当员工和公司都有培训的需求，也有培训的时间、愿望，同时，这个培训也满足岗位要求，这时，培训就可以开展了。

培训的基本规律除了上述四字真言，还有：培训课听了，员工能懂，懂了他会做，做了能做好。怎么让他懂？分析听课的都是什么人，男女比例？文化程度？来自何方？决定你用什么方式去授课。懂了怎么会做？你的授课内容一定是工作中能用上的，用用就知道好，练练就知道会不会做。怎么能做好？这个忙，培训师就帮不上了。发动群众，直线经理也好，学习小组也罢，监督、纠错、反馈、修正、再演练，这么循环下来，不做好培训结果的转化恐怕也不能够了。

跟着我鼻子、眼睛、动一动耳朵，装乖、耍帅、换不停风格。培训有太多未知的猜测，我们的烦恼算什么。这首歌如果让你快乐，你有没有爱上我？

作者简介：

赵颖，有近10年外企管理经验，其中3年世界500强企业管理经历，7年上市公司人力资源总监工作经验，中国首批高级人力资源管理师，理论和实操结合较好, 精通餐饮、软件、投资、咨询等行业人力资源管理。擅长内外训，曾对外担任高级人力资源师课程讲师，对内独立开发内训课件并主持千人以上培训会，保持亲自授课30课时/年。

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