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打卡摘抄
一、民意调查,合同变更;盘点超龄员工;对试用期内的员工进行劝退;按工龄分,按年龄分。
二、加强新厂区的配套设施建设;提高同进退员工的待遇,通过一定的培训,部分委以重任。针对随厂搬迁员工推出一些特别福利,如:搬迁基金,这些基金根据员工的服务期限计算,且搬到新厂后根据员工继续服务的期限分期折现;B. 随厂搬迁的员工,特别是由此造成离家距离变远甚至家庭分隔的,公司向其家庭成员发放距离津贴、分居津贴,年底根据工厂效益和员工绩效,发放额外的家庭年终奖;
三、由于大部分员工合同已到期,所以,本着对企业有利也就是减少补偿考虑,可以这样处理: 原则上继续与员工续签合同,但地点只能填写内地,这是公司经营情况发重大调整的必然,如果公司够聪明的话,完全可以适当提高员工的工资(比如:给合同到期需要续签的员工每人每月涨10元工资),如果这时仍有人不愿意续签的话(当然是书面回复不续签),那么,可以根据46条的规定“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”而终止劳动合同,且无需补偿。合同未到期的员工是小部分,根据员工的心态“与公司耗补偿”来看,可这样思考:一是没必要违法解除,二是加强内部管理(从违反公司相应规定着手来处理)促其员工主动离职。 从企业自身管理出发,因要进行搬迁,必须加强员工纪律性、服从性和执行力,细化公司奖惩管理办法,明确具体违规行为和相应的处罚,然后组织讨论、批准、学习签名,只要没有明显违法的规定就行,特别细化哪些行为属于“严重违反公司规章制度”。
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