推荐建立做为领导的尊严

作者张晨晨 2015-04-21 20:56 1807

昨天从外地调来的下属，下班前和我的老大说：今天没事就去找房子，OK，今天一直在找房子，晚上给我打电话，要休两天，周三周四，周五上班，周六周日又休息了。第一次提休息本来是答应了，后来一想，明天还要有很多工作，确实需要她，所以，再次告诉她，明天休一天，她说需要休两天…最后我告诉她自己看着办吧…

鉴于以上情况，我计划等她上班，叫她以及另外一名下属，我们三个人开会，明确几点我的想法还有要求：

1、明确表达出我对于她休息的不满，不满的原因在于我确实当她是团队的一份子，希望在现在这种困难时期她和我们并肩做战，和我们在一起。

2、她因为男朋友在这，因为新租的房子需要打扫，就需要休息，我们现在在岗的人，每个人家里都有困难，另外一位下属的孩子病了，发高烧，没有休息，我的姐姐住院手术（阑尾炎）、家里老太爷生日，我都没有休息。她休息了，其他人心理平衡吗？

3、最近这两天的工作，主要是为了她以后的工作打基础，我们要做的是整理她前期的工作，她不在，不合适。

4、我们是一个团队，我是一个团队的带头人，我希望我团队的是都是一齐向前冲，不要有人往后使劲。

5、每个人都有尊严，领导也有领导的尊严，如果一个下属我管不了，那我也用不了，不听话，我也没办法，但是我可以选择用还是不用，最次我决定不了用不用，我可以放着你，你的工作，我来做。职场中最可怕的事情不是累，不是工作多，而是没用，没有价值，被人晾在一边（对不要尊严的人除外，俗话叫不要脸）。

6、我也是从年轻时候，从基层一步步做上来的，我了解基层人的心态，也了解你们的上进心（从不认识她人的那天我就听说过她的情况，脾气挺大，可以和领导对着吵……有上进心，希望做到我现在的位置，但是没想到我已经到岗了，初次见面，她对我各种了解，了解我的时候，不知道我这么了解她）上进心可以有，但是是用工作说话的，你要知道，能做到你上面的人，看的都比你远，对人心人性都比你更了解，想发展就好好工作……

7、说的讲究，工作都是你们做的，说的不讲究，你们就是做工作的，工作是给谁做的？是给你自己做的，工作能给你工资，能给你尊严。我佩服有些人有说走就走的勇气，就像我当初放着总经理助理的工作说不干了，马上辞职，而不会欲擒故纵。谁都看不起那种没有能耐找到更好的工作，同时又抱怨现在的工作的人。

8、你可以说我是一个度量小的领导，对于一点小事上岗上线，但是以德报怨、何以报德？你休息了，没休息的人心理平衡吗？我不是求你们喜欢的，喜欢不喜欢无所谓，我天天讨好你们，你们也不一定喜欢我。同事关系，只是同事关系，处的好，好在哪？好在事上，好在工作上，好在配合上！

9、以上所说的一切，都是因为我希望这个团队，以后是一个优秀的团队，是一个能打硬仗的团队，没有逃兵，因为没有放弃这个团队中的任何一个人。

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2024-07-01 09:18

全部评论(8) 我参与的评论

5楼大大大琪

您的方法5我也尝试过，但没什么效果我这边那个奇葩更高兴了天天不用做事晃来晃去还可以拿工资。一个大男人比我早毕业2年都没有一点担当和自省。被公司各个基层岗位调来调去，被所在团队踢来踢去还自我感觉好得不得了偏偏我现在也赶不走他不理他也不行他还会找经理恶人想告状真是可恶至极。不过回过头想想这种人一辈子也只能浑浑噩噩的过，也就不会计较那么多了，把这种人渣奇葩当做成长的一个考试~~·

2015-04-27 15:27:37 回复赞(0)