总结牛人分享
作者 莎纱
2015-04-22 11:01
478
2015年4月,公司的叉车工兼仓管辞职了,原因是工资太低,叉车工走后,领导让我按原待遇(每月2000元)招人,但本地的市场价仅仅开叉车也要3000元每月。我想尽一切办法终于招到了一个叉车工,持有叉车证,有4年的驾龄,这些完全符合招聘的条件,但没当过库管。当时仓库主管也勉强答应了,但经试用后发现该叉车工根本没有做仓管的天分,于是仓库主管十分不满,强行把人给开除了。
现在叉车及仓管岗又冲我要人,公司领导又坚持一分钱工资都不肯加。各位牛人们,遇到这种情况该怎么处理?
2015年4月,公司的叉车工兼仓管辞职了,原因是工资太低,叉车工走后,领导让我按原待遇(每月2000元)招人,但本地的市场价仅仅开叉车也要3000元每月。我想尽一切办法终于招到了一个叉车工,持有叉车证,有4年的驾龄,这些完全符合招聘的条件,但没当过库管。当时仓库主管也勉强答应了,但经试用后发现该叉车工根本没有做仓管的天分,于是仓库主管十分不满,强行把人给开除了。
现在叉车及仓管岗又冲我要人,公司领导又坚持一分钱工资都不肯加。各位牛人们,遇到这种情况该怎么处理?
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我,经历过类似的情况。
在09年-10年做过招聘。现如今用人形式与原来不同,但工资问题越来越突显。
刚刚前段时间公司也在招聘叉车工兼仓管。前后来过2个,第一位是反复强调,只要工作稳定,就会好好干下去,实际是还没办完手续,第三天就消失了。(原因不明)第二个是自己应聘,有证,对工资有异议,但也接受,因为周边企业交的社保问题,第二天办手续途中找不到人了(后电话联系是对公司大环境,制度上不习惯)第三位是现在任职的这位,已经做了半个月了。刚开始上班的第二天来找我们部门说,工资有争议(仓管员私下告知与谈下来的不一样,仓管内部存在排异现象)对于整个事件,可以用一个字表述“晕”....(废话不说了)
看了几位专家(红梅姐、秉骏哥、秋刀鱼、阳关心情)的分析,摘抄下。
1、岗位分析
2、明确岗位职责
3、薪酬激励(隐性显性)
4、确定招聘方式(在走完第2步的时候,就可以确定)
5、完善人力资源管理流程
还要思考用人思路(看企业规模,是基本完成还是做精、做专),另外就是要站在老板和员工的角度来看薪资,对内要有激励性,多外具有竞争性)。剩下的就是要调整自己的心态(强大的内心)
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2024-09-18 17:51
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