忍可忍之事

作者秉骏哥李志勇更新于：2015-04-28 13:31 13864

内容来自 2015-04-30 打卡话题

　　我们是一家私营企业，本人新入职HR岗位，主要负责社保这一块。
　　单位实行按级别确定基本工资和社保缴纳基数，但有一位员工，因其是领导亲信，私下对我说要按更高的级别实行，且说这得到了大BOSS的同意，不用声张。我无法核实情况的真实性，就向直接上级反映，得到的答复是按制度办事，这位亲信员工因此怒斥我，要求我就按照他的要求给他输，并说责任由其承担。
　　我到底该怎么做？今后遇到此类事情，怎么处理呢？

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看来楼主经历世事不多，需要磨练啊，针对楼主遇到的“社保一事”，从几个方面分析一下，自然就有相对比较合理的做法了：

直接上级的意见

楼主的直接上级已经非常明确答复“按制度办事”，楼主理当根据该员工的级别进行社保的缴纳和确定基本工资，如果对此的执行上楼主出现不同做法，将产生什么后果。

执行上级意见，按层级和正常制度看，是正确的，即使因此出现失误或其他事情，直接上级理当出面给予解围或勇担责任，楼主应相安无事；不执行或者打折执行上级意见，因此出现的所有后果将由楼主个人承担，这个结果或责任，楼主可能无法承担，即使暂时不出现其他事情，一定会得罪于直接上级，今后的工作还怎么开展，自己的晋升、加薪将难以实现。

如此简单分析，相信楼主是能够明白和理解的，此所谓：管大一级压死人。所以，今后遇到此类事情，依然“首先按制度办，次之按直接上级意见办”。

领导亲信员工的说词

该亲信员工对楼主“私下说要按更高级别实行，而且说得到大老板同意，不要声张”，楼主按直接上级意见办，该亲信“因此怒斥”楼主，而且要求“按他的要求办，说责任由他承担”，处理这件事，楼主可这样：

目前来讲，由于本人职责和权限所限，只能照规定办，如果有上级领导的特别批示，我可以照办，你再怎么骂我、责怪我，也改变不了，真的没有办法，即使你站在我的位置上，也会如此处理的，请理解。

话说回来，作为有经验的HR者，一听该亲信员工的话，就知道是“拉虎皮扯大旗——假打”，如果真如他所言，难道公司领导不会给楼主的直接上级打招呼吗？即使不好意思明的走纸质审批件，至少可以打过电话安排。这样的逻辑，楼主应当一点就明白吧。

私企怪事多

国内企业最多的是私企、民企，企业中免不了七大姑八大姨，更免不了这些所谓的家族人超出自己职责范围干涉别人、别部门的事，往往拿着“关心老板和企业利益”的旗帜，对许多事一知半解、只看树木不见森林，认为只有“自家人才会爱惜企业”，觉得“外人都不可信”，他们时常钻到高层或老板办公室说三道四，一人如此不可怕，就怕“三人成虎”。

所以，置身这样的企业，如果按这些家族人的意见办事，将会乱套，而又不可能不照顾到他们的情绪，所以，较好的方法就是：按制度和上级意见办。如果自己本来就是中高层，只能权衡利弊，仍然需要请示老板，并说出自己的意见（比如说：这样办的好处和不足，对今后的影响等），如果老板有明确指示则照老板意见办，如果没有则按制度办。

当然，私企老板如果站的角度高、想的问题远、对家人有约法三章，其他人相对就比较好做事，相反就可能左右不是人，这样的企业也难以留住真正优秀的“外人”。

思想上想得开

在民企或私企工作，即使工作再出色，一定会不定期受到来自不明方向的置疑、责怪、指责甚至吵骂，其中最让人暂时难以理解的就是那些不分青红皂白跨界指责你的“老板的亲戚”，纵使你有一万个正当理由，你也只能看看他们、不会正面冲突，唉，只能“忍”。

忍也是需要艺术的，如果强忍，长期下去，可能会生病，一定要找机会发泄出来：对家人讲讲、在QQ上说说、在三茅分享中不点名举例等，都是一些安全有效的方法，切记：不要对企业内部员工表达你的这些不满，因为极可能下一秒或者明天，这些话就传到那些“亲戚”耳里了。当然，必要时，也就是自己感觉比较过分的，应当给自己的直接上级反映某些情况，以争取他们的支持、理解或协助，甚至间接的向公司高层或老板反映情况，这也是保护自己的方法。

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