123
作者 章鱼大侠
2015-04-23 01:29
421
2015年4月,公司的叉车工兼仓管辞职了,原因是工资太低,叉车工走后,领导让我按原待遇(每月2000元)招人,但本地的市场价仅仅开叉车也要3000元每月。我想尽一切办法终于招到了一个叉车工,持有叉车证,有4年的驾龄,这些完全符合招聘的条件,但没当过库管。当时仓库主管也勉强答应了,但经试用后发现该叉车工根本没有做仓管的天分,于是仓库主管十分不满,强行把人给开除了。
现在叉车及仓管岗又冲我要人,公司领导又坚持一分钱工资都不肯加。各位牛人们,遇到这种情况该怎么处理?
秉骏哥李志勇说:
用人思路
公司领导、仓库主管已然形成的用人思路(兼职、省成本),HR没必要跟风和奉承,相反,应当提出自己的专业建议:在公司创业或工作任务不多时,兼职是正常的,也忙得过来,而且不会影响工作进度,但许多工作只能是讲求基本完成,不能追究精、细、专;但随着公司发展、规模增大、工作细化,一人身兼数职的情况就不太合适,人的精力是有限,不可能对多个专业都做到精通,至少是比一人一专来讲要差一些,所以,还是需要定期疏理定岗、定员这项基本工作。
定岗定员不能闭门造车,还需要借鉴周边企业、同行单位的通常做法,要遵照员工工作实际,不能想当然的“鞭打快牛”,而且工资福利、绩效考核等要跟上步伐,否则,内部公司性、员工积极性如何体现。
我的点评
用人思路
公司领导、仓库主管已然形成的用人思路(兼职、省成本),HR没必要跟风和奉承,相反,应当提出自己的专业建议:在公司创业或工作任务不多时,兼职是正常的,也忙得过来,而且不会影响工作进度,但许多工作只能是讲求基本完成,不能追究精、细、专;但随着公司发展、规模增大、工作细化,一人身兼数职的情况就不太合适,人的精力是有限,不可能对多个专业都做到精通,至少是比一人一专来讲要差一些,所以,还是需要定期疏理定岗、定员这项基本工作。
定岗定员不能闭门造车,还需要借鉴周边企业、同行单位的通常做法,要遵照员工工作实际,不能想当然的“鞭打快牛”,而且工资福利、绩效考核等要跟上步伐,否则,内部公司性、员工积极性如何体现。
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2024-09-25 11:58
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