依法办事为准则，沟通协调为基础

作者罗明更新于：2015-04-24 11:46 12074

内容来自 2015-04-24 打卡话题

　　这几天，深圳IT男猝死的事情在各个办公室里传得沸沸扬扬，而考勤记录显示，他经常半夜还在工作，死前连续五天凌晨打卡……
　　这位不幸逝世的青年才俊代表了整个年轻群体：有梦想、有激情，为了事业不顾一切；上有老、下有小，生活的重担都压在身上。为了理想与生活，我们不断的给自己施加着压力，上班越来越早，下班越来越晚，工作节奏越来越快，精力消耗越来越大……
　　本次话题，我们就加班问题做一个探讨，来评说一下工作与休息、健康与前途之间的千丝万缕。
　　一、你公司的员工加班情况多吗？
　　二、你对于加班持什么态度？

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一、你公司的员工加班情况多吗？

视情况而定

二、你对于加班持什么态度？

依法办事为准则，沟通协调为基础

说到加班的问题，很自然与工时是息息相关的，而作为国家层面也好，地方也罢，都是种种的法律法规，而目前在全日制用工形式下，分为三种：

1.标准工时制；5天8小时，超过都算加班，正常加班的话加班费不低于150%，而在休息日工作，不能安排补休的，按200%支付加班工资，法定节假日不能补休，必须支付300%加班工资；

2.综合计算工时制；累计月、季、年不同周期，不能高于166.64小时/月、500小时/季、2000小时/年，超过视为延长工时，并按照《劳动法》支付加班工资，一样的，平常150%，法定300%。这里就没有双休日的概念了，同时需要经过批准后才能有效，同时每月不得超过36小时。

3.不定时工时制；一定的岗位、一定的手续申报程序，一般在法定加班都是支付300%加班工资；

以在三种工时下操作的集团公司来说，内部的工时选择是不同的：

比如一线生产工人，他们更多体现在于综合计算工时，而其实际的绩效是以计件式存在的，不管是工人，还是公司，都是越做越多，多做多得的，所以这一个类型来说，在工作效率不会出现很大偏离的时候，肯定是越多越好；

比如市场类的渠道开发人员，他们更多体现在外务方面，所以一般选择也是不定时工时制，这一类就没有加班一说了（法定节假日除外），因为本身就处于不打卡状态的；

比如办公室文职人员，这一类就会有加班，而我们先看看加班的定义：

加班是指用人单位依法按照安排劳动者在标准工作时间以外的工作。这个情况包括：

1.在工作日超过8小时

2.在休息日工作

3在法定休息日工作

这个只是在标准工时以外，对于综合计算工制来说，标准工作时间，是计算周期内的标准时间。

一般的，很容易出现员工不满加班时间过长，所以经常我们会按照以下的操作程序进行调和：

第1步：安抚----从观察入手：

我们知道员工恶劣的情绪具有传染性，会产生连锁反应，就像恶劣的情绪具有污染性，一张拉的长长的脸可以熏黑任何一片晴朗的天空。

依法办事为准则，沟通协调为基础

第2步：隔离

在心理学上，有一个这样的“踢猫效应”：一位父亲在公司受到了老板的批评，回到家就把沙发上跳来跳去的孩子臭骂了一顿。孩子心里窝火，狠狠去踹身边打滚的猫。猫逃到街上正好一辆卡车开过来，司机赶紧避让，却把路边的孩子撞伤了。这就是心理学上著名的“踢猫效应”，描绘的是一种典型的坏情绪的传染。所以 正确觉察员工的情绪变化，并及时进行隔离引导宣泄，成为我们管理的重要的一步；

第3步：采取行动---治标与治本

对于员工产生了离职的情绪，很多时候都是由于种种因素造成的，所以我们可以考虑从治标与治本上面采取行动：

依法办事为准则，沟通协调为基础

小结：对于加班猝死的现象，好多时候会觉得离我们好远，但是实际上，很多人员天天加班，虽然身边目前还没有发生这种死亡的现象，预防措施，我们也是需要做到位，不仅HR考勤管理人员，及时预警，管理人员需要多加关注，员工也需要多加提醒，三方共同构建和谐关系。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-25 11:58

全部评论(30) 我参与的评论

25楼紫石竹

学习了，谢谢分享！

2015-04-24 16:12:03 回复赞(0)

24楼梦风之行

很好的

2015-04-24 16:07:11 回复赞(0)

23楼曾湉湉

学习了。我印象中好象政府单位的喜欢加班，特别是象政府、市委等这些单位。。。然后这些单位的人再调动到其他单位，就会带起加班潮。。。

2015-04-24 15:19:04 回复赞(0)

22楼 meollon

感谢分享！我们老板不鼓励加班，前一天晚上加班，会影响第二天工作效率，所以鼓励大家充分利用上班时间

2015-04-24 15:04:42 回复赞(0)

21楼 xuyaobaohu

非常好，学习了

2015-04-24 14:38:06 回复赞(0)

20楼鸿临福地

非常好，学习了

2015-04-24 14:36:49 回复赞(0)

19楼菜沫

每次罗明的文章我必看，我都快成你的小粉丝er了。你的观点永远那么客观，有见解，不妥协不攀附。使企业向着人性化，合理化的道路前行。

2015-04-24 14:25:35 回复赞(0)

罗明

@菜沫：谢谢支持

2015-04-25 11:19:22回复

18楼若然S

谢谢分亨

2015-04-24 14:12:54 回复赞(0)

17楼花毛小兔ZFJ

谢谢分享

2015-04-24 13:51:57 回复赞(0)

16楼 fairyxu

意犹未尽。没看够。

2015-04-24 13:38:53 回复赞(0)

15楼我的小企鹅

我们公司每天8小时，每周6天，超过两小时的加班才叫加班，无补休！给老班说过很多次这样存在劳动风险，但是老板不为所动！

2015-04-24 11:32:15 回复赞(0)

68318227

@我的小企鹅：我公司也是这样的上班模式……唉，以这个理由告企业应该成立不了的！

2015-04-24 15:13:58回复

我的小企鹅

我们的工人都很善良，但是也很无奈，如果告的话，是可以的！

2015-04-24 15:44:34回复

14楼眞吢噯膤

那个“效应”是“踢猫效应”

2015-04-24 10:59:02 回复赞(0)

眞吢噯膤

@眞吢噯膤：这上面删除不了回复

2015-04-24 10:59:53回复

13楼 5米饭

学习了，谢谢

2015-04-24 10:56:49 回复赞(0)

12楼小海1

学习！

2015-04-24 10:02:50 回复赞(0)

11楼忆鑫

我们周六日上班，公司叫奉献，不加班不补休

2015-04-24 09:57:09 回复赞(0)

10楼小桥流水8

加班，对于一些未按劳动法操作的小微企业来说，严重超时的现象屡见不鲜。同时加班费用的问题，如果说能够保持在1：1的比例也算不错的了，有的甚至是1：0.8，且所谓的加班费是用底薪除以当月的实际天数，所以加班费不高，直接导致大部分人不愿意加班，尤其是90后的少男少女们。不过由于底薪不高，如果说不愿意加班，去掉各种日常开支的话，作为外出他乡务工的人来说，所剩无几了，所以只好加班，以争取获得相对多点的工资。总之，作为打工一族，在工作的同时，请保重身体，请善待我们自己！

2015-04-24 09:53:23 回复赞(0)

9楼晴空一天

加班、在我的概念中已经不存在了。以前在施工单位的从事人事，最多也是周末、节假日加班。平时工作日很少加班。
一线工作按计件制的。不过我们也有规定。需要连续施工的时候也是实施三班倒。很少有人月加班超过标准的。现在我们基本不提倡加班，提倡提高工作效率。

2015-04-24 09:10:18 回复赞(0)

8楼 sunyl

很对

2015-04-24 09:08:28 回复赞(0)