2015年4月23日学习内容汇总

作者我是大熊更新于：2015-04-23 15:41 607

小故事：

问：“什么是低情商的行为？”

答：“始终要在言语上胜过别人。”

问：“你见过的情商最高的行为是什么？”

答：“即使对最熟悉、最亲切的人，仍然保持尊重和耐心。”

选择题：

1、多选题：岗位工资制的特点包括( )。

(A)对人不对岗

(B)根据岗位支付工资

(C)同岗不同酬

(D)以岗位分析为基础

(E)客观性较强

答案：BDE

解析：岗位工资制的最大特点就是工资的给予“对岗不对人”，工资水平的差异来源于员工岗位的不同，在相同岗位上工作的员工，获得相同的工资，而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素。具体有以下内容：

（1）根据岗位支付工资

岗位制是根据员工所在岗位的工作内容进行工资支付的制度，员工做什么样的工作就获得什么样的工资。因此，岗位工资制比较准确地反映员工工作的质量与数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

（2）以岗位分析为基础

岗位工资的制定必须有严密的、科学的岗位分析，并以此为基础进行严格的岗位评价，按照岗位评价的结果将企业的岗位进行等级排列。一般来说，等级有“等”也有“级”，“等”下分“级”。企业的岗位众多，岗位级数往往可能达到15～20，因此，与岗位等级相对应的工资等级数也很多。

（3）客观性较强

在岗位工资制下，工资是根据岗位确定的，工资的确定必然要对与岗位有关的各种要素进行客观的分析与评价。由于不掺杂容易导致个人偏好的因素，因此岗位工资的客观性较强。

2、多选题：劳务派遣单位的职责包括( )。

(A)支付工资

(B)被派遣劳动者的招聘甄选

(C)提供福利待遇

(D)被派遣劳动者的考核录用

(E)提供工作岗位

答案：ABCD

解析：劳务派遣单位是以劳动力派遣形式用工的用人单位，其职责是派遣劳动者的招聘、甄选、考核和录用，将劳动者派遣到接受单位，支付工资、提供福利待遇、为受派遣劳动者交纳社会保险、督促派遣劳动者的接受单位执行国家劳动标准和劳动条件；收取派遣劳动者的接受单位支付的派遣服务费；行使和履行与劳动者订立的以劳动者派遣形式用工的劳动合同，以及与接受单位订立的劳动者派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利义务。与此相应，受派遣劳动者享有和履行劳动合同约定的权利义务。

3、多选题：一个合理的工资结构应该包括( )。

(A)固定工资 (B)浮动工资

(C)特殊津贴 (D)提成工资

(E)特殊福利

答案：AB

解析：工资结构指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是既有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。

小幽默：

从小时候开始，小李就善于把今天要做的事拖到明天，把明天要做的事拖到明天的明天，最后拖都拖烦了，干脆一次性拖到第N个明天，然后小李称它为理想。

案例题：

某企业面向社会公开招聘一名商务经理，面试过程中，周某向该企业提交了曾在同行业多家企业担任商务主管或经理等职务的工作履历表。该企业对周某以往的工作经历非常满意，于是双方签订为期3年的劳动合同，约定周某的岗位是商务经理，工作职责是全面负责企业商务管理工作。

周某在该企业工作一段时间后，该企业主管副总发现周某的工作能力很一般，有些本职工作不能很好的完成，遂对周某的工作经历产生怀疑，随后企业对周某做了背景调查，经调查发现周某所说的在多家企业担任过商务主管或经理的经历严重与事实情况不符，该企业当即以周某简历欺诈为由，做出双方劳动合同无效的决定，并以正式解聘通知书的形式告知周某。周某不认可该企业的决定，提请仲裁。你怎么看？

参考解析：

庭审中周某认为以往的工作经历与现在的工作并无关系，自己工作兢兢业业任劳任怨，取得了相应的成绩，企业无权做出劳动合同无效的决定。企业认为周某虚构工作经历，致使企业与其签订劳动合同，其行为已经构成欺诈，应确认双方的劳动合同无效。

劳动争议仲裁委员会审理后正式宣布，企业与周某签订的劳动合同无效。

【风险防范小贴士】

建议用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应做如下应对举措：

（1）对于拟聘用的重要岗位员工，用人单位应当进行必要的背景调查，而不是绝对相信员工自己的简历或面试陈述。

（2）企业HR应当谨慎审查劳动者的相关资质和所提供的各种信息，严格根据法律规定确定劳动合同的内容，避免出现劳动合同全部或部分无效的情形；

（3）很多公司在《新员工面试登记表》都有承诺要求“如果提供虚假经历，应聘者愿意接受解聘的后果”，这种以《承诺书》的形式，明确用人单位与劳动者双方皆已经履行了告知义务并且承诺告知的内容的真实性，是一种非常好的做法，最起码有震慑作用。

趣味题：

你是一个内心强大的人吗？

测试：在遥远的异国他乡，在行人如梭的大街上，你突然见到了一个故乡人，那张无比熟悉的脸在你眼前晃了一下，就消失在了茫茫人海中……你惊呆了，因为这个人已经死了很多年。他依然穿着他经常穿的那件酱色皮夹克，蓝色牛仔裤，劣质旅游鞋。他的相貌没有随着时光而变老，依然是死前的样子，只是他的脸十分苍白。你想看个仔细，可是你在人流中找了半天，却再也不见他的影子了……这时候，你会怎么想？

A、哦，我出现了错觉。

B、他是那个死者的双胞胎兄弟？

C、太恐怖了，这世界上竟然有长得这么像的人！

D、我见鬼了

结果分析：

A、你脆弱。做事不果决，为人不专断；容易被说服，被吸引。不过，你的内部天生有一种调节机制，在无意识中，暗暗帮助你化解开一个个心理障碍。

B、你是一个心理很正常的人。不过，你要拒绝平庸。

C、你心理的被暗示性最强，极容易出现某些偏差。也许我对其他三种人的测试都不正确，但是我对你的判断决不会有大错，因为我选的跟你一样。

D、你需要清理一下内心。和选A、B、C的人比起来，你的神经不一定最健壮，但是你对恐怖的免疫力一定最强。