秉骏哥李志勇说:
这个案例具有一定的典型性,尤其是对于中小企业、小微企业来说,员工家族化更是一种常态,而这类企业是否能够迅速发展壮大,最关键的区别在于,企业掌舵人如何对待家族成员及企业未来发展,是任人唯亲还是任人唯贤。 针对此案例,作如下分享: 一、案例解读 1、企业基本情况:总公司下辖两家子公司,人力资源部就一个人 2、企业人际关系及氛围:几乎所有的管理层和行政内勤都跟老板有亲戚或者朋友关系,企业内部员工氛围两派,家族内和家族外; 3、企业管理现状:存在很多不合理不合法的东西,辞退人员随意随机,老板支持HR开展工作建立应有的制度 4、HR的情况:希望工作富有挑战性,但在实际操作中有诸多鼓励,且在辞退人方面未能及时顶住压力坚持留下可用之人,对于工作面临的阻力不知该如何处理 二、操作思路 1、三思后行,切忌乱贴标签:对于一个想要大干一场的HR来说,进入一家新的公司,前期都是踌躇满志、激情澎湃的,而很快就会发现各种各样的问题和阻力,这个时候,一定要管住自己的嘴,不要随便发表言论和看法,切忌随意贴标签、先入为主,也许经过一番观察和深入的了解,事情并不是你所想的那样,不要想当然的就给某件事、某个人定性定论;对于碰到的事情,一定要多问几个为什么?怎么会这样?对方是怎么想的?对方是什么性格的人?如何与他进行沟通才能更好更快的了解这个人?如果我站在他的角度会如何处理这件事?等等,而不是以偏概全妄下结论; 2、抓主要矛盾:对一家家族成员占较大比例、缺乏合法规范的规章制度的企业来说,想要进行彻底的改革不是一朝一夕的事情,一定要先分析企业内部情况,梳理好员工关系,结合企业发展规划目标,先抓主要矛盾,解决目前最为急迫的问题,寻找一个合适的突破口,以点带面,逐渐辐射放大;切忌,不可一开始就打击面过大,平添改革的阻力; 3、多交友,少树敌:新人进行改革,首先要搞好群主基础,搞好内部员工关系,尽可能的取得大多数人的支持和理解,即便个别人不能支持,也不要在关键时候极力反对;这就需要HR以一颗平常心对待企业内部所有员工,保持客观中立,不戴有色眼镜看人,不先入为主,不从内心认为的将员工划分为家族内和家族外,而是平等的将所有员工都看成是企业的一员,这样沟通交往起来就会显得不卑不亢、有礼有节,也不至于牵涉进任何一个派系斗争当中; 4、低调做人,高调做事:做人一定要低调、谦卑,而在工作当中一定要认真、负责,坚持原则、不偏不倚,多沟通、少抱怨,凡事对事不对人,淡化家族概念,强化职业理念和职业素养;
我的点评
这个案例具有一定的典型性,尤其是对于中小企业、小微企业来说,员工家族化更是一种常态,而这类企业是否能够迅速发展壮大,最关键的区别在于,企业掌舵人如何对待家族成员及企业未来发展,是任人唯亲还是任人唯贤。 针对此案例,作如下分享: 一、案例解读 1、企业基本情况:总公司下辖两家子公司,人力资源部就一个人 2、企业人际关系及氛围:几乎所有的管理层和行政内勤都跟老板有亲戚或者朋友关系,企业内部员工氛围两派,家族内和家族外; 3、企业管理现状:存在很多不合理不合法的东西,辞退人员随意随机,老板支持HR开展工作建立应有的制度 4、HR的情况:希望工作富有挑战性,但在实际操作中有诸多鼓励,且在辞退人方面未能及时顶住压力坚持留下可用之人,对于工作面临的阻力不知该如何处理 二、操作思路 1、三思后行,切忌乱贴标签:对于一个想要大干一场的HR来说,进入一家新的公司,前期都是踌躇满志、激情澎湃的,而很快就会发现各种各样的问题和阻力,这个时候,一定要管住自己的嘴,不要随便发表言论和看法,切忌随意贴标签、先入为主,也许经过一番观察和深入的了解,事情并不是你所想的那样,不要想当然的就给某件事、某个人定性定论;对于碰到的事情,一定要多问几个为什么?怎么会这样?对方是怎么想的?对方是什么性格的人?如何与他进行沟通才能更好更快的了解这个人?如果我站在他的角度会如何处理这件事?等等,而不是以偏概全妄下结论; 2、抓主要矛盾:对一家家族成员占较大比例、缺乏合法规范的规章制度的企业来说,想要进行彻底的改革不是一朝一夕的事情,一定要先分析企业内部情况,梳理好员工关系,结合企业发展规划目标,先抓主要矛盾,解决目前最为急迫的问题,寻找一个合适的突破口,以点带面,逐渐辐射放大;切忌,不可一开始就打击面过大,平添改革的阻力; 3、多交友,少树敌:新人进行改革,首先要搞好群主基础,搞好内部员工关系,尽可能的取得大多数人的支持和理解,即便个别人不能支持,也不要在关键时候极力反对;这就需要HR以一颗平常心对待企业内部所有员工,保持客观中立,不戴有色眼镜看人,不先入为主,不从内心认为的将员工划分为家族内和家族外,而是平等的将所有员工都看成是企业的一员,这样沟通交往起来就会显得不卑不亢、有礼有节,也不至于牵涉进任何一个派系斗争当中; 4、低调做人,高调做事:做人一定要低调、谦卑,而在工作当中一定要认真、负责,坚持原则、不偏不倚,多沟通、少抱怨,凡事对事不对人,淡化家族概念,强化职业理念和职业素养;
赞同
收藏
评论
分享