情景一
某年某月某日，在距离下班时间还有10分钟。
领导说：“把这个报表做一下，明天我要用。”
员工说：“好的！”心里在想：“唉，又要加班了，这个报表数据量这么大，又得个把小时了！”
（评：工作计划要做好，多明确一下工作清单，多看看甘特图，多与团队沟通工作进度，这样的加班可以减少为零。
情景二
员工甲说：“下班了，怎么没有人走啊？”
员工乙悄悄说：“领导还没有走呢，没有人敢走啊！自己加加班吧！”
结果一个多小时过去了，领导终于走了，员工们才纷纷动身。这样的加班潜规则，有没有？！
（评：如果企业氛围和文化本事如此，那就认命吧！如果不是，为了能够赢得好印象，加加班吧！如果无所畏惧，那么果断下班回家。）
情景三（我公司真实案例）
下班时，老总来了电话。
老总：“晚上加班吧！客户要求改一下界面和调整数据。……”此处省略70个字，就是要求改版的细节问题。
我们的UI工程师说：“这些要改完得到晚上10点多了啊！明天上班能调休不？”
老总沉默片刻：“明天上午10点到公司吧！”
UI工程师说：“那行吧！”
（评：因为工作需要，这样的加班可以接受，更何况还调休了，算是老总仁慈了一次吧！）
情景四
某生产车间，旺季订单较多，人手不够。
领导说：“今天通宵工作了，要赶一批货，大家努力啊！”
员工抱怨说：“已经赶了很多天了，能分批休息不？”
领导说：“干完今天的再说吧！”
员工陷入一片沉默。
（评：赶工加班，不是不能，是否能和员工沟通一下，加班补助、加班费、换休和调休、上班时间能否调整一下，让员工能够休养生息。不合理的、不规范的加班，我们拒绝加班！企业工会能否让员工不再沉默！！！）
情景五
韩剧《未生》片段。
张格莱，对外贸一窍不通，对公司产品案例从未接触过，某一天下班后，对着外贸术语和公司产品案例，一一整理和阅读了一番，此时，已是深夜！他拿起背包，关掉电脑，走向了公司旁边的汗蒸房。我们知道，那里是可以过夜的！睡了一会儿之后，来到公司上班。
（评：加班，对与把工作当成是事业的人来说，是没有概念的，如同深圳的IT男。偶尔这样，我们年轻，没有问题。如果经常这样，通过透支身体来换取事业的成功，不值得。因为事业可以重新来过，而身体、生命，此生就这一次！）
关于加班，老板和员工都有各自的立场和话语权。在这里，推荐各位同仁看看韩国电视剧《未生》，关于工作、理想、事业、职场等等一系列话题，你都能在这部电视剧里找到你想要的答案。
企业使加班合法化、合理化，员工又怎会拒绝？员工为了生活，为了事业，为了理想，又怎会拒绝加班？所以我们的共同诉求是合理、合法的加班，而拒绝过度、非人性化、不合理的加班！
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